關注最近作者文章的朋友一定會了解一些關於天津空港經濟區在自貿區土地上出現神lan奇wei樓盤的事情。對問題做一個簡單的延伸，其實對所有職場中人的工作都有很多指導，工作時只有敢於承擔才能出頭，畏畏縮縮推卸只能讓領導不滿，這樣的人多了甚至會讓企業運營喪失活力。
工作推諉會喪失其他人的信任
天津空港奇葩樓的事情本身不在多說。反應出的職場問題就是開發人員推脫責任，管理人員不敢擔責解決，問題越拖暴露越嚴重，最終成為開發人員與管理人員間舊帳的扯皮。
最後的結果卻是問題遲遲不能解決，整體形象大打折扣，沒建成的樓還在那裡，失去了各類干係方的信任，不滿情緒爆棚。
想做出成績就要有擔當
“多做多錯，不做不錯”成為很多職場人貪圖穩定，追求所謂“高性價比”的藉口。這種“混”人的存在對單位和企業有百害而無利，降低企業效率的同時，嚴重影響單位形象。
當今社會工作任務複雜度越來越高，很多工作都需要跨部門、跨組織合作完成。在這種現實情況下，一旦某一方出現推諉和扯皮的現象，形成風氣，則組織的效能可想而知。
只有敢擔當的職場人才容易升職
任何單位中，“關係”有其重要性，但最重要的還是工作能力，而工作能力的重要體現也是結果，結果又是由敢於擔當獲得的。
“多一事，不如少一事”的病態職場思想只能讓人成為“老油條”、“職場混子”。
希望有職業素質的職場人都有更多擔當的精神，企業能有更好更嚴厲的考核制度，讓職場“混”少一些生存空間，少一些爛wei樓。
分享到:
閱讀更多 博科職場 的文章
