一個看門的老頭，為一個據說相當正規的單位服務了七八十來年。然後，有一天單位讓他捲鋪蓋走人。沒有任何補償，沒有任何說法，沒有應該有的尊重。當然，他們給了一個星期搬行李。
這事情就發生在我身邊，一年前。至於為什麼我今天才說，那是因為前幾天，這樣的事情發生在了我的身上。猝不及防，他們只給我兩天時間做反應。我不得不承認，我的反應能力確實是慢了點。
我們是簽了勞動合同的，是約定了工作崗位的。工作單位難道可以僅憑一個電話就能讓我們做什麼就做什麼？如果第二天沒有按照單位要求出現在一個離家很遠，工作性質不一樣的崗位上就可以做曠工處理？（當然，據說薪資沒有降低。但是，你們就憑這點就可以隨便做要求了？）
我給你們郵寄了EMS，在裡面說明了你們對我的不公平對待以及我對你們的一點要求（幫我辦理離職手續）。用的是郵局的特快專遞，而且我付了3塊錢要求有簽收回執。當然，結果是沒有回執，沒有回覆。一如既往的付了錢，得不到回執。很多人因為中國郵政的EMS可以提供簽收回執，而不得不用EMS寄遞文件。想必很多人都遇到過這樣的事情。氣憤嗎？投訴過嗎？如果你沒有試過郵寄EMS要求回執，你可以試試運氣能不能收到你想要的東西。
然後，我耐心的等了一個星期。石頭大海，音訊全無……然後，我去了區裡的勞動糾察大隊，在那裡我聽到了工作人員給我的那個單位打了電話。工作人員幫我轉述了我要求有離職證明以及結完工資的要求。
然後，又一個星期過去了。我發現自己就是一個傻×。我還是沒有一點點的回覆。
中國郵政集團公司杭州市餘杭區分公司，你們的存在是凌駕於宇宙法則之上的存在嗎？你們怎麼可以做到這樣的程度？即使，我是因為違反勞動紀律被開除的，你們也應該給我開具“離職證明”對不對？也應該把工資結清對不對？當然，最後即使被你們算出我倒欠你們的，這錢也得結是不是？這同樣是我的義務是不是？因為這個我沒法就職新的單位，因此的損失我該怎麼辦？一個提供普遍服務的單位，你們的服務意識呢？經常性的培訓，培訓……你們擅長培訓員工，你們培訓過那些手裡有一點點權利的人沒有？你們給他們約束了沒有？你們會因為他們的肆意妄為而罰沒他們獎金、工資嗎？
不知道這件事情是不是，因為一顆老鼠屎壞了一鍋粥。反正我見識到了大單位的HR就是那麼自信，那麼牛。如果是這樣，那是萬幸。如果他們做的這些事情都是因為沒有貫徹單位的制度，這就是小事。如果真的像他們口口聲聲說的，這些決定都是“公家”的意思。那麼，我覺得害怕了，我想我再怎麼申辯都是得不到公平對待的。
一開始，我說了那個工作七八十來年後被掃地出門的看門老人。他的遭遇，讓我多了個心眼，我把和單位人事的通話錄音了。所以，我想這些對話或許可以作為證據。
想到，電話裡的人跟我說的“人員盤活”，就覺得這個說法太悲哀了。因為要人員盤活，於是就誘導，誘導不成就威脅員工自動提交離職報告。這些手段聽上去相當拙劣。但是，你們為什麼還是繼續這樣表演？估計是因為你們常常那麼做吧？這是猜測，如果我猜錯的話我道歉。
你們是否還會繼續，以你們的方式進行“人員盤活”？這不是我能左右的事情。 我沒有那麼大的抱負。但是，請你們幫幫忙，不要因為你們的原因讓我失業之後。再一次因為你們的原因讓我無法再就業。這點要求應該不過分吧？如果有相關的領導看到，我真心想說，一個有擔當的企業在服務於社會之前，照顧好自己的員工是必須的。如果你們想著怎麼給從那些，曾經服務於你們或者正在服務於你們的員工身上過多的取得。你們的心安嗎？
寫完這些文字之後，我會繼續去我該去的地方反應我的訴求。結果會怎麼樣？下次告訴你。
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