罗斯是某学院的部门助理，他的老板安迪负责管理学生和教职员工。极其糟糕的签到系统，使学生们常常还未上课的时候就被记名，许多班级拥挤不堪，一些班级却又太小，面临被注销的危险。
意识到安迪承受着改进学生签到系统的压力，罗伯斯自告奋勇组织攻关，开发一个新的系统，老板高兴的同意了他的意见。于是这个攻关小组开发出了一个卓有成就的系统。
在此之后的一次组织机构改组中，安迪被提升为主任，随即罗斯被提升为副主任，对罗斯成功开发的这套系统安迪给予了高度赞扬。
故事解读：
聪明优秀的员工就像上文中的罗斯一样，会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到了以下的趋势：
应用指导：
只有个人的利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，企业发展壮大了员工的个人利益才有可靠的保障。
员工个人才华的有效发挥和老板的支持是分不开的。员工只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能的施展出所学和专长。
员工个人的事业发展也离不开老板，员工如果处处从老板的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。
在一个各种制度完善的公司里，每个员工的升迁都来自于个人的努力，老板所做的只是考虑哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能感觉到自己与公司是一个整体。
可见，员工和老板是否对立气取决于员工的态度，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。
老板和员工，只不过是两种不同的社会角色，只是社会分工不同而已，这两种角色实际上是一种互惠共生的关系。所以真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而是互惠互利、创造双赢的合作者。
一般来说，那些时刻同老板立场一致，并帮助老板取得成功的人才，能够成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。
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