面试形式及特点：
同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同，流程从形式到内容、评分，具有明显的系统结构。 多个试题组成，分别用以测评不同要素，结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，考官对应评价打分面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。 通常有5-7名考官，1-2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。
面试题型：
结构化面试的题量基本稳定在四道左右，重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。 题型和内容非常丰富，而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而。 结构化面试本身就是一种压力面试，考生的思维容易受在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
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