年底了，你是不是經常能聽到同事的各種吐槽：
“這傻逼老闆，真摳門”
“傻逼產品經理，這種產品怎麼推向市場？”
“傻逼領導，一點都不專業，就會溜鬚拍馬，卵用都沒有！”
……
吐槽聽多了，你腦子裡就像被灌進了魔咒，“這垃圾公司，領導是傻逼，我還是辭職比較好”，不僅是別人這麼說，自己也會不自覺地驗證“公司傻逼”的結論。
心理學裡面這個叫強化理論，公司的負面消息聽太多，就會漸漸看不到公司的好，滿腦子全是負面印象。
所以，你應該理解為啥老闆最恨背後說公司壞話的人了吧？背後說了壞話，不僅損害公司形象，更讓其他同事陷入迷茫，不知道該不該選擇離開。這一刻你說你要年後辭職，是真的發自內心要離開，還是因為聽了別人的負面評價？
我真心不想跟職業指導專家一樣，苦口婆心勸你堅持。如果沒有感情，還裝作對老闆絕對服從和衷心，這叫“傷害了公司，作踐了自己”，何必？我的意見很明確，如果不開心了，那就趕緊走！
且慢，如果要走，也一定弄清楚了一些事情，很多“規則”壓根這輩子都不會有老闆告訴你的。
1、“要不再等等？現在走了，沒有年終獎”
好多年輕的小夥子、小姑涼們都是這麼個心思：辛辛苦苦幹了大半年，這都快到年底了，我不能這麼走，走了就沒有年終獎啦！
後來，等到過新年了，果真沒有年終獎！小夥子、小姑涼們自責不已：麻蛋，老闆真摳，要知道沒獎金早該走了。
其實吧，我接觸到的持這種想法的朋友們都挺善良的，總相信這世上有良心發現，相信老闆能看到自己的付出，可事實很不幸，老闆就是看不見，甚至更過分的，看見了裝作看不見！你等著年終獎，老闆心裡壓根就沒打算給年終獎呀。
有時候年終獎遠遠低於預期也是氣人，大學渣曾經在有一年春節拿到過個位數的過節費，心都涼半截，來年就離職了。
所以呀，大學渣無非就是想說一點，切莫貪圖年終獎。如果有年終獎，那你在年前一定能感知到，如果你感覺公司沒怎麼賺錢，或者老闆沒有經常關注到你，恭喜你猜對了，今年的年終獎沒你的份兒！
不忍受，不將就，不喜歡的工作，就算捨棄了年終獎也要走掉！
2、“老闆其實還是挺有能耐的，就是被一幫渣渣領導矇騙”
見過這樣的小夥伴，他們很崇拜自己老闆，同時對直系領導吐槽不斷！我真要同情這些的小夥伴們，像是得了“斯德哥爾摩綜合徵”的患者，明明被折磨的半死，非還得拿崇拜的眼神去看老闆。
一個公司裡，誰應該對公司最終的業績負責任？一幫渣渣領導就能矇蔽了boss，你告訴我，boss牛掰在哪裡？如果你期待著boss幡然醒悟的那一天，講真，我怕你等不到那一天，因為“渣渣領導”們會在那一天到來之前把你轟出去！因為你的存在已經阻礙了他們矇蔽老闆，已經對他們的存在構成了威脅。
再有，老闆再能耐，跟你有什麼關係吧？如果不能賞識你，最牛掰的boss能給你帶來什麼好處？
不要再自欺欺人了，記住一個理兒，不能對我產生價值的老闆就不是有用的老闆，你不必因為老闆的“個人魅力”覺得有所虧欠，你只是打工，不欠誰什麼！
3、“混吃混喝，奈我幾何？”
年前很多員工是這種心思，“我反正要走了，現在就是混吃混喝，我也不幹活兒，過年來就離職，老闆能把我怎麼樣？”
我曾經有同事這麼幹過，年前不想幹活兒。他並不是不負責任的人，人家本是很積極主動的小夥兒，什麼事都領導沒想到他先想到了，並且能做好準備工作，及時解決問題，可是大boss太強勢，什麼工作都沒法開展。
既然都這樣了，乾脆破罐子破摔吧，啥也不幹了。
還是“資本家”的手段比“無產階級”要豐富呀。老闆看員工不幹活了，於是一不做二不休，讓你們統統調崗，做銷售去，還是做最坑爹的電銷！這招厲害了，本來就厭惡銷售的同事只能主動離職。
在民營企業裡面混日子真的是個技術活兒，你可別以為不幹活兒，不配合就完了，老闆總能想到辦法讓你各種不適，不想走？變著法兒讓你自己走，連辭退員工的賠償金都省了。
……
離職，還是留下過年？這個問題在很多員工心裡糾纏了很久，如果單純說工作，可謂一分鐘都不願多待，但是當下是不想折騰，懶得離開。誰都知道這種狀態不健康，可是拋開現實的壓力，聽從內心的聲音，做自己喜歡，誰敢？
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