• 2018年夏季全國需求最旺盛的十個行業，專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）排在第七位
• 2018年夏季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業，專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）排在第八位
• 2018年夏季全國需求最旺盛的十個職業，財務/審計/稅務排在第六位
• 2018年夏季全國競爭最激烈的十個職業，財務/審計/稅務排在第五位
• 2018年夏季全國求職者投遞簡歷最多的十個職業，財務/審計/稅務排在第二位
• 2018年夏季十大高薪行業/職業，專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）平均薪酬9433元排在第四位
智聯招聘發佈《2018年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》，希望這一解讀能夠持續為企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。小萬從報告中選取財會行業信息，希望給各位同行做參考。
1、2018年夏季全國需求最旺盛的十個行業，專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）排在第七位
根據智聯招聘平臺大數據，2018年夏季對人才的需求量最多的依然是互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建築/建材/工程行業，教育/培訓/院校、計算機軟件行業排在需求最多的行業中第三、四位。排名第五位的是基金/證券/期貨/投資行業。
2、2018年夏季全國求職者投遞簡歷最多的十個行業，專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）排在第八位
從智聯招聘在線數據來看，求職者投遞簡歷數量最多的為互聯網/電子商務行業，其次是房地產/建築/建材/工程行業，計算機和教育/培訓/院校行業的求職人數分別排名第三和第四，教育/培訓/院校行業排名有所上升，基金/證券/期貨/投資排名從第四位降至第五位。
3、2018年夏季全國需求最旺盛的十個職業，財務/審計/稅務排在第六位
2018年夏季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業名單與上一季度基本保持一致，互聯網產品/運營管理進入前十。銷售業務、行政/後勤/文秘、軟件/互聯網開發/系統集成等職位對人才的需求量依然最大，財務/審計/稅務的需求量有所上升，客服/售前/售後技術支持的需求量有所下降。教育/培訓行業受到知識付費、早教/兒童教育等利好因素的影響，行業蓬勃發展，對人才的需求量保持在較高的水平。
4、2018年夏季全國競爭最激烈的十個職業，財務/審計/稅務排在第五位
智聯招聘在線數據顯示，交通運輸服務的競爭指數排名第一，為110.3，激烈程度上升。IT質量管理/測試/配置管理職業的競爭指數為87.2，排名不變，位列第二；高級管理的競爭指數為81.1，排在第三位。
5、2018年夏季全國求職者投遞簡歷最多的十個職業，財務/審計/稅務排在第二位
2018年第一季度求職者人數最多的十大職業排名前三的名單沒有變化，它們分別是軟件/互聯網開發/系統集成、財務/審計/稅務和行政/後勤/文秘，人力資源與土木/建築/裝修/市政工程再次互換位置，位列第四。市場進入前十，排名第十位。整體來看，招聘市場上求職者的職業分佈沒有發生較大變化，人才供應較為穩定，只是求職者的活躍度迴歸日常狀態。
6、2018年夏季各城市平均薪酬排行榜：全國平均招聘薪酬7832元，珠三角、長三角工資水平繼續保持優勢
智聯招聘2018年夏季在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。
從在線職位的薪酬分佈情況來看，薪酬區間結構保持不變。總體來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數量仍然是最多的，佔職位總量的32.1%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，佔職位總量的29.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數量佔21.8%。相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位佔比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位佔比上升，導致整體的平均薪酬水平上升。
從各個城市平均薪酬水平來看，各大城市的薪酬水平均有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名，排名前五位的名單及名次均沒有變化，傳統一線的風采猶存。與上一季度相比，烏魯木齊薪酬水平上升，從上一季度的第十二名升至第九名，佛山薪酬水平上升，但排名有所下降。
7、2018年夏季十大高薪行業/職業，專業服務/諮詢（財會/法律/人力資源等）平均薪酬9433元排在第四位
智聯招聘2018年夏季求職期在線數據顯示，招聘薪酬水平排名前十的行業中，基金/證券/期貨/投資行業以10590元的平均月薪繼續位列第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務的薪酬水平及排名較上一季度有所上升，以9748元的平均月薪排名第二位，跨領域經營的平均薪酬絕對值和排名均有所上升，以9501元排名第三。雖然股票市場表現不佳，但根基深厚，薪資水平仍然比較高。
從不同職業的薪酬水平來看，2018年夏季求職期薪酬水平排名前十的職業中，高級管理繼續蟬聯十大高薪職業榜首，以20088元的高薪繼續領跑其他職業。管理人才作為各行業搶奪的重磅角色，長期處於相對較高的薪酬水平，信託/擔保/拍賣/典當的薪酬水平上升，以12404元的薪酬排名第四位。
8、上市公司和合資企業薪酬最高；企業規模越大，薪酬水平越高
智聯招聘2018年夏季在線數據顯示，不同性質的企業平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相對排位略有變化。上市公司的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業，平均薪酬為8422元，再次為國企，平均薪酬為8324元，排名沒有變化。外商獨資企業的薪酬水平略有上升，為8311元，位列第四。事業單位和民營企業的薪酬水平排名沒有變化，事業單位以7733元排名第五，民營企業以7608元排名最末。合資和民營企業的薪酬水平環比漲幅最大，而國企和事業單位的平均薪資較去年同期漲幅較大。
整體來看，企業的規模效應依然凸顯，企業規模越大，薪資水平越高，在市場競爭中佔有更多資源，優勢顯著，對人才的吸引力也很大；而微小型企業發展前景不明朗，在人才、管理方面較為落後。小微企業須保持創造、創新的動力，注重實現集聚效益，突破人才困境，謀求更好的發展。
相比上一季度，小微企業的薪資漲幅水平較大，整體同比漲幅基本持平，沒有明顯差異。整體薪資的上漲沒有受到企業規模的影響。
從數據結果來看，2018年第二季度的職場競爭指數有所下降；總體的薪酬水平有所上升，各城市的薪酬水平也均有上升。第二季度作為傳統的跳槽淡季，呈現出較為平緩的市場競爭形勢，企業應注重日常僱主品牌的管理運營，持續吸引候選人。對於求職者來說，不管市場行情如何，提升專業知識技能、累積行業經驗都是職場人需要做的功課，時刻保持自己的優勢競爭力，才是確保個人價值實現的最佳途徑。
丨文章素材來源於網絡，僅供學習交流之用，如涉及侵權，請及時與我們聯繫。
閱讀更多 優路中級經濟師 的文章
