在宣佈溫格將於賽季結束後離開阿森納的新聞發佈會上，球隊首席執行官伊萬-加齊迪斯說尋找俱樂部新帥的任務將從今天即刻展開。從那時至今媒體關於俱樂部新帥候選人的報道便層出不窮，任何一家媒體都不願錯過如此大熱的話題，靠譜兒的，不靠譜兒的，總之有棗沒棗先打三杆子再說，因此幾乎所有賦閒的名帥以及有意向尋找職業發展新挑戰的在職主教練們都出現在了媒體列出的名單中。
（圖）天空體育報道恩裡克與阿萊格里有望成為下任阿森納主帥，但都對管理層架構抱有疑問
前幾天可信度較高的天空體育發出一則報道，讓原本對新任主帥人選越發凌亂的槍迷們再次燃起了積極討論的熱情。兩位冠軍教練，一位賦閒在家沒事兒騎個自行車保持身材等待機會重出江湖，一位在職準備收割又一座聯賽冠軍但卻渴望著出國探險尋求新的刺激，恩裡克和阿萊格里無論是誰，他們的咖位都足以符合槍迷的期待。不過帥位畢竟只有一個，這種新聞的出現往往也會伴隨著一個如帶你復行數十步豁然開朗般的轉折詞，只不過這一回留給槍迷的驚喜不是良田、美池與桑竹，而是一個大大的疑問，兩位候選人不約而同的對阿森納目前的管理架構感到擔憂。咦，這是什麼鬼？
（圖）被槍迷認為是吸血鬼型大股東的斯坦-克倫克
同經常被球迷吐槽的亞足聯和中國足協一樣，阿森納管理層特別是球隊大股東斯坦-克倫克也是一位時常被真-阿森納-槍迷千夫所指的風雲人物，他對利潤的嚮往與槍迷對成績的訴求形成了俱樂部當前的主要矛盾。但這次恩裡克與阿萊格里對管理層架構的疑問其實和斯坦關係不大，畢竟他們給哪個老闆打工都沒什麼本質不同，主帥和老闆之間在實際工作中很難產生直接的工作對接。因此他們更在意的是如何與管理層中另外兩位身處關鍵位置的角色--米斯林塔特和桑列伊進行權力的合理分配。
管理層簡介
伊萬-加齊迪斯 （首席執行官）
在2009年1月正式出任阿森納首席執行官之前，加齊迪斯是一位常年在美國大聯盟工作的希臘後裔。他比較出名的身份是1994年作為美國足球大聯盟的創始團隊成員推動並建立了這一日後對北美足球影響深遠的足球組織，同時他也曾是美國足球大聯盟下屬市場營銷公司Soccer United Marketing的總裁。
米斯林塔特 （引援主管）
前多特蒙德首席球探及足球主管，擅長利用數據模型對球員能力進行分析，同時還具備傳統球探的肉眼觀察能力，被譽為“鑽石眼”。任職“大黃蜂”期間的得意之作是從日本J2聯賽將香川真司挖掘出來，另外經他推薦在多特蒙德獲得成功的球星還包括萊萬多夫斯基、奧巴梅揚以及奧斯曼-登貝萊等。
因為在一次引援問題上與時任球隊主帥圖赫爾產生衝突，從而導致被禁止進入訓練場，由此他產生了離開球隊換個環境的想法。加盟阿森納後，米斯林塔特將負責一線隊及青訓球員的引進工作。
勞爾-桑列伊 （足球關係主管）
前巴塞羅那足球總監，促成內馬爾簽約加盟的關鍵人物。自2003年隨拉波爾塔團隊加入巴塞羅那，之後歷經三任主席變遷始終屹立不倒的肱骨之臣。每當巴塞羅那確定引援目標後，剩下的談判簽約工作就將由桑列伊負責完成，他是真正意義上球隊重磅轉會在幕後站臺的那位大佬。
促使桑列伊離開巴薩的導火索同樣源自於一次轉會事件，去年夏天他本已談妥尼斯中場塞裡的轉會，但俱樂部卻因球隊技術部的決定而否決掉這筆交易。身位三朝老臣的桑列伊豈能容忍這種被高層背叛和羞辱的行為，在賽季開始後不久就做出了離開俱樂部的決定。隨後阿森納迅速行動，很快將這位在歐洲足壇人脈甚廣的談判高手引入管理層，出任球隊足球關係主管，負責重要轉會交易的談判及維護俱樂部在國際、國內足壇公共事務關係。
約什-克倫克 （隱藏BOSS）
斯坦-克倫克的兒子，流淌著沃爾瑪集團創始人沃爾頓家族血液的美國純正富二代，美國NBA丹佛掘金隊與NHL科羅拉多雪崩隊的雙料總裁，同時如今也是阿森納董事會中最年輕的一位成員。
今年2月19日這位公子哥突降倫敦並租下了為期三個月的公寓，隨後他就開始著手瞭解阿森納俱樂部的各項事務和運作模式，在他到來的兩個月之後阿森納宣佈了溫格賽季末離任的消息......
或許這只是個巧合，但小克倫克在解僱功勳主帥上面可並不是一位職場小白。2013年丹佛掘金又一次倒在了季後賽首輪的門檻上，隨後他就解僱了執教球隊九年的老帥喬治-卡爾，順便幫助這位千勝教練刷新了一項NBA的尷尬紀錄：從獲得NBA年度最佳主教練到被解僱只用了29天。
權力的更替
（圖）溫格的轉身離去，讓阿森納必須重建內部權力結構
賽季結束後，溫格就要離去，屬於溫格的阿森納時代即將走向終結，同樣屬於傳統英式Manager的英超時代恐怕也要和球迷們說再見了。
為了能更快、更高效的填補溫格走後留下的權力真空從而實現俱樂部運營上的平穩過渡，在競爭激烈充滿爾虞我詐的美國商業社會練就一身禦敵之術的克倫克家族早已開始謀劃著這一天的到來。回首去年，溫格對續約猶豫不決之時依然得到大股東克倫克家族的力挺，更像是一出緩兵之計。
彼時的克倫克家族尚未準備好應對溫格的離去，儘管球隊在20年來首次失去了歐冠資格導致收入銳減，但他們更加擔心球隊會出現如弗格森離任後紅魔曼聯在成績上多年的動盪，克倫克家族非常瞭解阿森納與曼聯在商業收入能力上根本不在一個量級，倘若球隊就此陷入長期遠離歐冠的動盪之中，豈不是要迫使自己大量充值才能把遊戲繼續玩下去？
（圖）讓克倫克家族大把花錢提升球隊陣容？不存在的
這種風險意識讓他們決定選擇最為穩妥的方案，給予教授一紙兩年的新合同，繼續支持並信任溫格。但是作為商人逐利是他們進行任何投資行為的根本目的，為防患於新賽季球隊因成績不佳而再次遠離歐冠賽場，以克倫克家族為首的管理層開始逐步對球隊的管理體制進行改革。當然這只是官方說辭，實際目的是逐漸削弱溫格在球隊各項事務中的權力和影響力，藉此達到當俱樂部面臨失去溫格的狀況發生時能夠將球隊運營中的不穩定性降至最低。
因此在去年底我們看到了阿森納在俱樂部職員市場上的活躍表現，新任引援主管米斯林塔特，新任足球關係總監勞爾-桑列伊先後加盟這家北倫敦俱樂部。兩位在歐洲足壇各自專業領域堪稱精英級人才的到來，讓俱樂部在優秀球員搜尋和轉會談判兩個領域瞬間蛻變為歐洲頂級。他們當中一位可以幫助球隊不斷挖掘那些具有高性價比且擁有潛力成長為球星的好苗子，而另一位則能幫助球隊在買人時降低收購成本並利用多年的談判經驗確保球員心甘情願加盟球隊。
（圖）三缺一，俱樂部內部核心權力圈只等新任主帥就位
得二位良將加盟的克倫克家族如獲至寶，他們相信在俱樂部運營中的重要部分--球員轉會上已經成功完成了對溫格權力的交割，而商業領域球隊已有嫡系伊萬-加齊迪斯負責，那麼接下來就是競技層面。於是當本賽季球隊的成績再次未能達到季前期望時，老克倫克安排了對於權力更替有著豐富實戰經驗的兒子空降北倫敦，隨後不久他們就做出了勸退為球隊服務二十二年的教父級主帥溫格的決定。克倫克家族希望新任教練能夠專心負責球隊競技的事務，與引援主管米斯林塔特和足球關係主管桑列伊組成球隊運營中的三巨頭，從而帶領阿森納步入新時代。
強強聯合or互相掣肘
雖然說執教阿森納你必須要面臨的開局挑戰就是轉會資金只有5000萬鎊，但這傢俱樂部的帥位在歐洲足壇依然相當熱門。
因為這裡有最現代化的球場，最完善的訓練設施，身處世界最繁華的都市，而身為這傢俱樂部的主帥你也可以擁有在成績上相對寬鬆的執教環境，WHY？
因為球隊的管理層對於爭四的渴望遠高於冠軍獎盃。
（圖）自2006年進入歐冠決賽後，阿森納在歐冠賽場的成績每況愈下
恩裡克與阿萊格里成為阿森納帥位的熱門人選並不讓人意外。首先，恩裡克與勞爾-桑列伊在巴薩時期就是老相識，如今桑列伊在阿森納處於核心權力圈內，自然會推薦這位目前賦閒在家的好友作為溫格接班人。其次，阿萊格里也不是第一次與阿森納帥位產生聯繫，去年溫格對於續約猶豫不決之時，囧叔就與阿森納頻傳緋聞，今年溫格真要走了，阿森納高層當然也願意再次詢問這位有著出國尋求新挑戰意願的意甲名帥。
但兩位有著不同執教背景的名帥卻都不約而同地對球隊管理結構產生了疑問。
在阿森納目前搭建的三巨頭體系中，恩裡克有足球關係主管桑列伊做背書可歸為一派，至於阿萊格里背後的那位大佬是誰我們不得而知，但絕不會是米斯林塔特。因為從進入球隊以來的眾多操作來看，米斯林塔特身後所代表的是以多特蒙德為背景的德式管理輸出，而在新任主帥候選人傳聞中出現克洛普助手布瓦奇的名字及納格爾斯曼這種德國新銳少帥代表顯然與這位引援精英有著千絲萬縷的聯繫。
（圖）以米斯林塔特為首的多特系背景球員們深受高層關注
從冬季轉會期將奧巴梅揚和姆希塔良兩位多特背景的球星招入球隊，再到傳聞對大黃蜂中後衛帕帕斯塔索普洛斯非常感興趣，表面上是米斯林塔特在新職位上的工作成果，但潛在透露信息則是：
1.米斯林塔特過去在多特蒙德的成功經歷深受球隊管理層賞識，以至於他推薦的多特系背景球員和教練同樣會得到上峰的關注。
2.米斯林塔特在隊內的實際權力遠超引援主管這一角色。比如在主帥尚未確定的情況下，已經盛傳俱樂部準備簽下弗萊堡年輕的土耳其中後衛瑟雲聚，若交易傳聞屬實，這種不顧下任教練感受的操作真的好嗎？
或許這就是讓恩裡克和阿萊格里所擔心的管理層架構。
（圖）傳聞從“德甲挖掘機”拜仁手下截胡的土耳其年輕中衛瑟雲聚
傳統的歐陸管理架構是以俱樂部主席或CEO+足球或體育總監+主教練這種權力自上而下的垂直分配模式。但是在阿森納隊內尚未設立足球總監這一職位的背景下，球隊實際上是通過引援主管+足球關係主管兩個職位將足球總監的權力進行了重新分配，將垂直化的管理模式進行了扁平化處理。本意上是希望通過招聘行業精英的方式快速高效的實現將溫格手上的權力平穩交接，並通過強強聯合的方式確保球隊利益產出的最大化。但在實際運用過程中卻存在著各職位人選內在的“人情”因素所帶來的潛在副作用，比如說不同國籍，不同語言，不同文化，不同工作環境所造成的溝通障礙，理解障礙和適應障礙等等。
如今俱樂部隊內負責引援的是德國人，負責談判及維護國內外關係的是西班牙人，負責管理他們的是位受美國文化薰陶多年的希臘人，而站在俱樂部背後的則是位地道的美國人。何況阿森納又是家非常珍視自身足球傳統的英國球隊，一旦新任主帥又來自不同的國家，可以預見日後工作中如何協調這幾位個性鮮明並且有著不同工作習慣的大咖級下屬將會是球隊首席執行官的日常煩惱。
轉會——高層權力的必爭之地
孔蒂與切爾西高層之間關於球員轉會的故事已經持續發酵了一個賽季，為此俱樂部前足球總監埃梅內洛於去年底離職，但是雙方的矛盾似乎仍未停止，至少關於孔蒂賽季末離任的消息依然存在。
作為旁觀者的囧叔想必也已經把如今這位前任斑馬主帥在藍橋的遭遇看在眼裡，因此他希望在與阿森納的談判中能夠理順在轉會話語權上的關係，在米斯林塔特、桑列伊及他三人之間究竟誰才是那個能最終拍板決定球員引進的敲錘之人？阿萊格里最不期待的情況就是：想要A、B兩名球員到最後變成了D、E，想要已成名的即戰力球星，最後卻變成了養成型的小妖。
同樣的問題也擺在恩裡克的面前，被媒體號稱向阿森納索要2億英鎊重建球隊主力陣容的前巴薩主帥，成為了媒體口中貪婪的代表。但事實不會如此，關於阿森納內部如今的情況和發展規劃，作為好友的桑列伊肯定已經和恩裡克交換過意見。但是在兩位西班牙好基友面前卻存在一位繞不開的狠角色--引援主管米斯林塔特，重視挖掘培養年輕球員的德國人似乎和恩裡克在巴薩時期忽視培養年輕球員的帶隊理念格格不入，這可咋整？
米斯林塔特如今在俱樂部的地位究竟如何，或許看看下面這段他於去年底接受德國踢球者專訪時的回答便略知一二：
“當我在一個有發展規劃的俱樂部裡工作，我會有完全不一樣的個人發展，我能參與俱樂部的建設，並在我的角色中成長。阿森納對我有近乎‘殘暴’的期待，已經不僅僅是‘很高’這個級別了。”
“殘暴”、“很高”這並不是由媒體為博眼球而運用的渲染效果，而是米斯林塔特親口訴說。這樣的詞彙從側面反應出兵工廠高層對於這位有著“鑽石眼”美譽的引援人才青睞有加，同時他身處的角色也將成為阿森納俱樂部日後發展規劃的重要組成部分。
個人能力強，還能附贈一套先進的球員搜索體系，這樣的米斯林塔特怎能不受高層器重？而且在經歷了冬歇期的熱身及半年與球隊體系的磨合後，今年夏天將會是他輸出成果的重要時刻。面對此情此景，在歐洲足壇已晉升為名帥行列的恩裡克和阿萊格里自然會有所顧慮，如果不能在轉會話語權上獲得更多支持，那麼對於兩位主帥在面子上都有些掛不住。他們均期待能得到諸如穆里尼奧與三德子、波切蒂諾與列維這種簡易高效的工作模式，甚至是藍月亮那種CEO、足球總監、主帥都來自同一個國家也很不錯，但這些願望如今都已是鏡花水月，他們在時間上已然處於落後地位，球隊高層也不會因為他們的遲疑而大幅改動俱樂部目前的管理結構。
（圖）後溫格時代的阿森納若要複製多特蒙德曾經成功的模式並非易事
前有羅傑斯與利物浦轉會委員會之間的隔閡，現有孔蒂與切爾西高層之間的糾葛，阿森納如果不能引以為戒，恐怕在後溫格時代球隊內部關係上將會製造出不少媒體喜聞樂見的話題，最終受到傷害的依然會是球隊。
若俱樂部堅持目前的管理層結構，那麼最適合球隊的將是一些尚需在歐洲足壇證明自己的少帥。因為他們年輕善於接受新事物，樂於看見變化，而選擇他們也符合俱樂部推陳出新的改革進程。另外，約什-克倫克的出現或許是老克倫克所釋放出的一個信號，日後這位公子哥將會逐漸從幕後走向前臺，而他所代表的就是俱樂部未來發展的新趨勢。
（圖）教授與小克倫克之間的握手代表了新舊權力的交接
其實無論是複製多特蒙德曾經的成功模式邀請布瓦奇來執教，或是選擇具有槍手基因的兩位前隊長維埃拉與阿爾特塔，作為槍迷們希望看見的結果是球隊在延續阿森納價值觀和球隊基因的基礎上，找回曾經擁有過的那份維護美麗足球至死不渝的勇氣與尊嚴。
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