2018年7月，軍隊面向社會招聘文職人員9297人。招考對象為普通高等學校畢業生或者社會人才。其中：普通高等學校畢業生包括應屆畢業生和非應屆畢業生，應屆畢業生是指2018年畢業且在當年12月31日前取得相應畢業證和學位證的畢業生;非應屆畢業生是指在兩年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
大量招考文職人員意義？
大量使用文職人員是現代軍隊的通行做法，從世界發達國家軍隊看，文職人員數量規模一般達到現役員額的一半以上。
一是，順應世界新軍事革命發展潮流，著眼開創強軍興軍偉業，建立統一的文職人員制度，擴大文職人員編配範圍，延攬社會優秀人才為軍隊建設服務。
二是，打造高素質專業化軍事人才隊伍的迫切需要。國防和軍隊建設進入新時代，軍隊組織形態和技術構成深刻變化，作戰指揮和建設管理崗位分工越來越細，對軍事人員職業化專業化提出了更高要求。
通過改革，調整軍隊人員分類，將文職人員與軍官、士官、義務兵共同作為軍隊人員構成的基本類別，在軍事人才培養、技術創新、資源管理和勤務保障等領域，廣泛編配文職人員，有利於把官兵從大量軍民通用、不參與一線作戰行動的崗位上解脫出來，集中精力提高軍事職業素養，也有利於提高文職人員隊伍建設標準和專業水平。
三是推進軍事人力資源政策制度改革的重大創新。從而有利於提高文職人員隊伍管理科學化規範化水平，提高軍事人力資源對戰鬥力的貢獻率。
四是貫徹軍民融合發展戰略的重要舉措。人才是強軍興軍之本，建設世界一流軍隊必須延攬集聚天下英才而用之。現代軍事人才已不限於現役軍人，強國軍隊都注重拓寬視野、完善制度，吸引知識精英、技術精英和管理精英為軍隊建設服務。
我國這次文職人員制度改革，打破體制壁壘、注重軍地銜接、突出比較優勢，為各類優秀人才獻身國防、報效國家，暢通了進出渠道，搭建了良好平臺，開闢了美好前景。
文職人員崗位分類型和等級
文職人員崗位分為管理和專業技術兩類。其中，管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。
文職人員職業發展趨勢
文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。
一是良好的培訓體系。不僅提高文職人員職業能力，確保文職人員適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。
二是考評機制。有了培訓就得有考核。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。並且考核也分時段性。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、也為了將來晉升領導職務的任職息息相關。
三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
四是等級調整。文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5週歲。文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。
文職人員相關待遇福利主要有哪些?
文職人員待遇保障政策按照高於地方同類人員、具有比較優勢的思路設計，主要體現在四個方面：
一是工資待遇。以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。
二是住房保障。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。
三是社會保險。用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助;執行軍事任務期間免費醫療。
四是福利撫卹。健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現役軍官同等享受。平時撫卹執行國家工作人員有關規定，優待政策另行制定;參加軍事任務傷亡的撫卹優待執行現役軍人政策。
可以說一旦進入軍隊體系，不僅工資待遇參照軍官，住房和保險還多一份保障，也就是補充保險，這在事業單位和公務員都無法相比。其他的福利也應有盡有，加上未來的職級晉升，空間發展，可謂是不可限量！
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