這個世界是由無數平凡的人支撐起來的，就是千千萬萬個普通的人，做著普普通的工作，日復一日，年復一年。大多數人都有著這樣的一份經歷，大學畢業剛出社會的時候懷著滿腔的熱情不甘心平凡，想做出一番不凡的事業。有的人許多年以後真的成就了不凡的事業，也有許多人多年後丟掉了那份熱情，隨波逐流，每天重複著相同的事情，有時候想想自己的未來，羨慕別人得到的成就，卻不知道自己如何得到，只能祈求上天對你的眷顧。
大多數人都不想平庸，但是卻不知道該如何擺脫，其實擺脫平庸沒有那麼難，只需要比別人多做那麼一點點，堅持下去就能讓你脫穎而出。
1、目標是90分
當你接到工作任務，你提交的成果可以打多少分？或者說你的目標定在多少分？60分，那你註定只能平庸。你的目標應該是90分，超出領導的期望。即便這一次達不到，下一次一定要更好。
曾經有一個下屬，和以前的下屬不同，她做給我的報表中對可能產生疑問的地方都有註釋，如果我有對一個數據有疑問，下一次的報表一定會有這方面的註釋，這讓我省去了大量的時間去審核查證。結果當有調薪或晉升的機會，我優先想到的就是她，併為她積極爭取，而她這個方法我也用在了我的工作中。
將你的標準定的高一些，工作做的更漂亮一些，哪怕可能你只是將表格做的更漂亮，排版做的更好看，這些細節也會被你領導看到。
2、勤于思考
大多數原地踏步的人都有一個共同的特點：工作了多年，他們只知道如何做一件事，可是為什麼做、如何做更好卻不知道、沒想過或者停留在表面的理解。一件工作做了多次仍然不知道其中的各流程節點的關係；一個做數據統計的不知道數據是怎麼來的，發現不了明顯的數據異常，這些都是停留於表面，沒有進行過思考總結的結果。這樣的人即便機會來了，也不會屬於你。機會不會因為你工作了多少年而降臨在你身上，而是因為你能夠承擔才有這個機會。是不是有能力承擔，就是看你平時工作結果的好壞和工作狀態。不會思考總結的人沒有辦法做的更好，更有效率和承擔更多的工作。
3、突破工作的侷限
我曾經的一個同事，最早做的是前臺的工作，工作簡單每天接待客戶，做些統計工作。她除了完成前臺的工作，每天跟著銷售顧問們，看他們如何談單，後來轉做銷售顧問，三個月後成為公司銷冠。
不要侷限於你現在的工作，當你已經可以完成現有的工作，你可以設定新的目標並且主動的去學習，或者提升你的綜合能力。
管理上經常說的：站在高半級的角度看待問題。不僅公司希望員工能這樣做，作為自己也需要這樣用高半級的方式工作，你才有更多的機會越上這半級。你需要經常考慮的是如果我是經理、如果我是“他”，應該如何做，帶著問題去尋找答案。你得到的答案將變成你未來脫穎而出的資本。
4、鍛鍊你的寫作和表達能力
鍛鍊寫作能力並不是說一定要你會寫文章，但是最低的要求你會寫報告、會寫解決方案，會把你的想法寫的清楚明白；鍛鍊表達能力，是你能將事情說清楚。有一天你作為管理者，能用簡練精準的語言將工作講清楚；你能向客戶表達清楚你的意圖。
我所見過的優秀的員工和管理者，通常兩方面都不差。兩者都不太好的，他的職業生涯會遇到重重阻力。只會做事的人，他可能連表現的機會都沒有，因為管理者不能明白你想怎麼做，或者說你說的打動不了管理者。
鍛鍊寫作和表達的方式其實就一個，多看多說，你可以從模仿做起，逐步學會自己獨立去寫去說。
一位詩人曾經說過：如果你是一名清潔工，那麼請用達芬奇作畫、貝多芬譜曲一樣的心情來對待你的工作。用什麼樣態度來對待工作，你就得到什麼樣的結果。不要丟掉你的熱情，做到上面的四點建議，可以讓你的職業生涯更精彩。
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