有一次與幾位舊同學相聚，聊起近況後，大家紛紛感慨：想當年，那些抄我們試卷的壞分子，如今個個都當了老闆，而我們這些當初成績優異的好學生，多半拿著死工資，買不起房，供不起車，境遇很一般。
為什麼壞同學都當了老闆？仔細琢磨了一下，我悟出了點門道。
一、是成績差、調皮搗蛋的同學天生臉皮厚？
做生意、辦企業，都需要厚臉皮。為了一分幾釐的利潤，就得跟人死纏爛打。成績差、調皮搗蛋的同學，從小被批評慣了，練就了刀槍不入的厚臉皮。和氣生財， 於是生意興隆，那些成績好、聽話乖巧的同學，從小聽慣了讚揚，偶爾聽到一句批評，恨不得找地縫鑽進去，你要他放下架子低三下氣地求人，還不如殺了他。
二、是成績差、調皮搗蛋的同學不怕挫折？
做生意辦企業不可能一帆風順，如果一次挫折就收場，那你永遠不可能成功。學習成績差、調皮搗蛋的同學，從小就經歷過次次考試的失利，挫折對於他們來說就 如韭菜一樣，割了長，長了割，已經感覺不到痛苦。反觀成績好、聽話乖巧的同學，從小被成功保衛著，一旦面對挫折就痛苦不堪。
三、是成績差、調皮搗蛋的同學敢於冒險
風險有多大，利益就有多大。成績差、調皮搗蛋的同學，從小就有種冒險精神，雖然每次惡作劇被發現後，都要受到嚴懲，但他們總放不下那份快樂。而成績好、聽話乖巧的同學，從小到大，生活軌跡都被老師和家長設計好了。他們不僅缺乏獨立生活的能力，更缺乏冒險精神。
四、是成績差、調皮搗蛋的同學講義氣
辦企業當老總，要善於團結，將員工擰成一股繩。試想，員工一時不慎犯了錯，老闆能站在對方立場考慮，為其減壓，誰還不感恩戴德拼死效勞？而反觀學習成績 好、聽話乖巧的同學，從小到大，惟恐自己沾惹是非，有的甚至專門拿著“放大鏡”尋找同學的缺點，以此在老師面前表現自己。這樣的人如果當老闆，只會天天與 員工為敵，搞得員工人人自危，誰還有心思工作？一旦企業遇到一點困難，員工便會捲鋪蓋走人。
很多老闆都捨不得分錢給員工，以為分錢給員工就是把自己的錢變少，其實這是錯誤的觀念！錢一定是越分越多，當然有些老闆也捨得分錢，但確實不懂的分錢，結果錢一分人心就散了。所以你一定要去認真學習一下如何正確合理的分錢方法。很多公司員工之所以不積極，業績不好，主要是因為【薪酬機制】出了問題。想要員工穩定，自動自發，忠誠度高就要了解員工需要什麼。只有滿足員工的自私，員工才會滿足你的自私，所以：
1、要通過設計良好的分錢機制能夠讓員工通過努力賺到錢，統一立場；
2、打造完善的內部培訓系統來滿足員工對成長的需要；
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