世界盃正在如火如荼地進行，一支支強隊在綠茵場上演著一幕幕的激昂的故事。
職場就像球場一樣，不僅需要強大的個人能力，也需要默契無間的配合。球隊中有前鋒、中場、後衛，不同的位置有不同的職能，在職場世界盃中，你處於哪個位置？
一、職員VS球員
領導賞識的職員，就如球場上教練倚重的球員，創造著最大的價值，接受著萬眾矚目。在職場，勤奮是一個員工的素質C位。
成功如C羅，依舊用驚人的意志保養身體，因為他清楚地知道身體是自己最大的投資。
職場中，如果沒有C羅的天分，至少要有他的勤奮。即便是初入職場的菜鳥，勤奮也能夠讓他笨鳥先飛。
很多人願意標榜自己沒花什麼力氣就做得挺好，殊不知，勤奮的天才也是天才。比起勤奮努力做到80分，隨隨便便做到60分，並不值得炫耀。
二、中層VS隊長
在球場上，有人能夠與裁判協調溝通、把握球員的情緒，也能夠傳達教練意圖，帶領整支球隊前進，他就是一支球隊的隊長。
在職場上，中層領導就扮演著這樣的角色，他們傳達領導的意圖，報告員工的建議。他們同時是溝通的橋樑和緩衝的海綿。
三、高層VS教練
一個企業家可以有很多的角色：領導人、決策人、創意中心等等，這些角色都很重要，但在眾多的角色中，最為重要的一個卻經常被忽視——教練。如果沒有一個優秀、充滿激情的團隊，再好的創意也無法被實現。
帶領球隊和帶領企業一樣，都是高競爭性的工作。成功的教練知道，要贏得比賽，光做到最好還不夠。真正的關鍵在於瞭解競爭的特點與規律。如果對方存在防守薄弱，那就要充分利用這一點；如果對方過分依賴某位球員，那就緊緊盯防這名球員（心疼梅西一秒鐘）。
關鍵機會決定著比賽的走向。在商業中，競爭同樣激烈，僅僅讓團隊“變強大”還遠遠不夠。企業家需要知道為什麼消費者更青睞對方的產品，然後找到對方的弱點，打造出差異化的品牌。
好的企業領導，知道自己企業的優勢、能夠為企業指出方向，也懂激勵員工。
四、職場精神VS足球精神
在裁判的哨聲響起之前，球員不會浪費任何進攻的時機。為了大力神杯，為了四年一次的榮譽，沒人會在球場上放棄，哪怕在最後一秒。全力拼搏、團隊合作的足球精神，跟職場精神相似。
職場上衝鋒陷陣需要成員的團結一心，也需要領導的運籌帷幄。卓越的球員需要前鋒、中場、後衛的配合；優秀的職員也需要團隊的協作。足球精神讓球員在綠茵場上奔馳，職場精神讓職員在工作中奮鬥。
五、職場明星VS球星
公司是個大球隊的話，那麼同事中的佼佼者就如同球場上的大球星。不管是球場還是職場，明星都是那種有個性、有創意、能為團隊注入新鮮血液的生力軍。
他們能肩挑重任勇往直前，也能扛起一整個團隊，他們擁有超強的個人能力，卻不會驕傲自滿。
六、商戰VS球賽
勝敗乃兵家常事，但教練會將失敗作為激勵，鼓勵球員們在下一個比賽中拼盡全力。失敗難以避免，但也只是暫時的。永遠會有下一場比賽，下一個機會去贏。
企業家也要有同樣的耐心。當對手超過了自己，不用害怕，要看到下一個機會。要關注現在要做的事情，而不是為過去悔恨。耐心是克服障礙的一大關鍵。
七、沒有位置呢？
有的人會悲觀地認為自己是職場中的“板凳”隊員。
當在工作中遇到找不到位置、無法發揮作用的情況，職場人需要做的就是反思：自己為何會處於這種境地？要怎麼做才能改變這種狀態？是否應該更積極、努力來證明實力；是否應該與領導進行溝通，找到問題根由；抑或是換一個環境、冷靜考慮等等。
八、如何面對“後起之秀”
“冷門”屆屆有，本屆特別多。今年的世界盃，傳統強隊遭遇到嚴峻的挑戰。一支支新秀淘汰了傳統強隊。
在職場中，“70後”面對著“80後”的挑戰，“80後”面對著“90後”的挑戰。但“70後”依舊是中流砥柱。
在信息爆發的時代，學習和接受新知識的能力變得尤為重要。剛剛嶄露頭角的新人，依舊需要學習和積累。
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