公司道德他律的内涵
他律是相对于自律而言，是指服从自身以外的权威与规则的约束而行事的道德原则。德国哲学家康德认为，他律的这种约束人们行事原则，可以来自社会，“快乐的引诱，或对幸福的可求”；也可以来自“宗教权威、宗教礼仪、宗教狂热与迷信”。
近几年来，我国正在注重加强社会道德建设，特别是职业道德建设，建立了多层次的、适应各行各业的规范。如“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。应当说，经过群众的实践和理论的集中，已经形成了比较完整的职业道德规范体系。职业道德的他律就是通过这些规范体现的“应当如何”的要求。这种客观的外在规范对从业者来说是一种劝导，也是一种约束。有了一定的规范，长期坚持下去，使个体养成适应于职业要求的良好习惯，就会逐渐由外而内地培养和促进个体道德的自觉性和自主性，这正是他律向自律转化的过程。
公司道德他律可以从以下两个方面来理解它的内涵：
（1）公司道德他律是外在于公司员工主体的规范系统，尚未形成公司员工主体自觉，对公司员工主体来说它是一种不得已而为之的律令，因而具有外在制约性，它是维护公司活动正常进行所必须的社会规则及公司准则对不同公司人员的统一要求。
（2）公司道德他律是一种外在于公司员工主体的评价系统，它以社会舆论为导向，通过公众舆论的褒贬抑扬实现行为的社会调控，对公司员工主体自身来说，他律作为一种外在于公司员工主体的评价系统往往实现着某种道德之外的目的，因而公司道德他律作为对个人主观任意的一种制约是为维系社会秩序而对个体自律程度不足的一种补充。
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