高某2012年6月20日入職某配件公司，入職之日與該配件公司簽訂為期五年的勞動合同。2017年6月20日，雙方勞動合同履行期限屆滿，某配件公司拒絕與高某續簽勞動合同。
高某心有不甘，心想自己辛苦為公司工作五年，勞動合同期滿後公司卻不願意續簽勞動合同，於是提起勞動仲裁要求公司支付未續簽勞動合同的經濟補償金，隨後提起訴訟。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同履行期限屆滿的，用人單位是否有續簽的義務，用人單位或勞動者本人拒絕續簽的，勞動者能否主張經濟補償金？
裁判結果
法院經審理認為高某與某配件公司的勞動合同期滿後，某配件公司無法定原因，拒絕與高某續簽勞動合同應向高某支付經濟補償金，遂判決支持高某訴訟請求。
法律分析
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，高某與某配件公司的勞動合同期滿後，用人單位拒絕與高某續簽勞動合同，且不屬於勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，因此法院判決支持高某訴訟請求於法有據。
法律提示
1、勞動者與用人單位勞動合同期滿後，用人單位不同意續簽的，勞動者有權向用人單位主張經濟補償金。
2、勞動者與用人單位勞動合同期滿後，用人單位降低勞動合同約定條件要求與勞動者續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，勞動者有權向用人單位主張經濟補償金。
3、勞動者與用人單位勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，勞動者無權向用人單位主張經濟補償金。
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來源 | 海南《法制時報》
作者 | 肖擁群、康月 海南威盾律師事務所
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