從公平性來排序，省考>市考>國考>事業單位>合同工招聘。
1、省考：省考是“三異地”保險程序：異地考生+異地面試+異地考官，即A市進面試的考生在B市碰上C市的面試官。再加上面試裡的“三抽籤”保險程序：組內（同崗位）考生面試順序抽籤+同組考生抽籤面試室+考官抽籤面試室。而且，省考一般情況下本單位是在政審前都看不到考生簡歷的，也就是說直到政審人社部門給了招考單位擬錄用名單，招考單位才知道今年招進來的考生是誰，簡歷如何。而在政審環節一般也不卡人。
2、市考：廣州市考、深圳市考等各市自行組織的公務員考試，相比省考就少了異地面試+異地考官的環節，但其它環節和省考基本相同。
3、國考。因為國考面試是本單位自行組織的，面試官也是本單位領導，儘管和省考一樣，也是隻答4個問題的結構化面試，但是報考時是由本單位負責審核的，所以單位人事部門可以看到各考生的簡歷。諸如學歷歧視、學校歧視等因素仍然存在。比如一個三本學生考到了部委的筆試第一，恐怕在面試中發揮出色也很難被打高分。即使考到了總成績第一，也難免不在政審環節被卡。百度一下就可以知道相關哭訴的例子不勝枚舉。
3、事業單位招考公平性參差不齊。一般來說發達地區會公平、公開一些。
4、關於公務員面試中考官打分的因素，由於考官多為男性，女生或許比男生多些優勢，但能影響的最多是0.2-0.5分，最重要的還是答題表現。而在遴選/選調考試中，男生又往往比女生有優勢。
5、現在唯一可操作的空間就是崗位設置時的蘿蔔坑。就是職位表上限制條件諸多或條件奇怪的職位，這個是沒辦法完全禁止的，但即便是蘿蔔崗位，很多時候入坑的也不是那個蘿蔔，或者是條黃瓜。
6、我認為，公務員考試比高考更公平。比如高考選擇題的分數更高，以及受教育資源等因素的影響更大。公務員考試是唯一不看學歷、不看學校、不看出身、不看性別、不看相貌、不看背景的考試，唯一能左右我們的，只有五分自身實力與五分報考運氣。
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