畢業季，求職季，那些年輕人即將開始為自己未書寫新的人生篇章，四大合夥人有幾句話相贈。
985，211學生過不了簡歷關？手持CPA面試卻被拒？多年企業財務經驗被指“不匹配”？四大用人到底有什麼標準？！
畢業季裡，即將步入職場的小哥哥小姐姐們都急哭了！為什麼找份工作這麼難？為什麼四大這麼難進？今天，帶著全體求職者們的困惑，A考君要當面向四大合夥人發起靈魂質問。
第一個問題：985和211學歷都有可能被拒？
合夥人：這個問題，相當幼稚。985,211學歷能證明的是求職者的學習能力，或者說可以證明求職者在學校時表現優秀，然而，優秀的人≠適合四大的人。
相對來說，我們更強調求職者的綜合能力，比方說學習能力，我們有時候會招非會計學專業背景的求職者，原因就在於我們從求職者身上看到了學習能力和可塑性，在四大有相當成熟和完整的培訓機制，我們有能力將一個新人培養好，我們需要的是適合我們工作風格的人。比方說一個性格冷靜，有耐心的普通高校畢業生和性格急躁，缺乏專注力的985畢業生，我們傾向於選擇前者。
第二個問題：手持ACCA證書到底有沒有用？
合夥人：當然有用。在大學本科階段可以報考的最具含金量財會證書就是ACCA了，通常持有ACCA的應屆生給我們的第一印象就是，大學階段沒有荒廢。
其次就是ACCA證書本身的優勢了，相對於高精尖的CPA證書，ACCA更像是一本財務領域的百科全書。從最基礎的會計學知識到審計再到企業財務管理，投資風險分析，ACCA帶給財務人的成長是全方位的，可以說經過完整ACCA培訓後，財務人會有脫胎換骨的改變。
另外，即便不像註冊會計師那麼嚴苛，ACCA的審計科目歷年平均通過率也在30%左右，在財會類證書考試中已經具備一定含金量了。
第三個問題：什麼樣的人是四大的用人禁區？
合夥人：首先，是對四大懷有不切實際的幻想的求職者。憑著對四大審計師精英氣質的嚮往而積極加入四大，面試時都能看到眼中莫名的激動，然而上班一星期後，眼中激動消失，上班開始遲到，工作無精打采，一個月後開始考慮辭職。夢想破滅是很可怕的，這樣的案例我們每年要經歷五六個。
四大人上班都要穿職業裝，四大審計師走進企業財務部，自帶鼓風機和BGM，這些是真的，四大的男生都健身，頭髮一絲不亂，這些也是真的。然而，西裝革履的審計師進農場數奶牛，去山上數樹也是真的。做審計，不光有光鮮的一面，還有狼狽的一面，狼狽的一面還不少。
此外就是對四大薪資有過高期待的求職者，四大平均薪酬不低，但比較固定，隨職位上漲，然而有ot加班費和項目獎金，而這些都是存在偶然性的，並不穩定，有時月入10k以下也是正常現象。
第四個問題：新人把四大當跳板，你們怎麼看？
合夥人：我們當然知道應屆生常常拿我們當跳板，我們擔心的不是員工拿我們當跳板，而是缺乏清晰的職業規劃。一顆定時炸彈和一顆不知道什麼時候會爆的炸彈，哪一個更加可怕？
我們希望求職者都有自己的職業規劃，例如在四大做到審計經理再跳槽，或是昨晚A2就跳槽，這些都是可以接受的，四大畢竟能留下來做到合夥人的很少，對此我們心知肚明。
最但心的是求職者回答“走一步看一步”。
聽完合夥人的解答，A考君醍醐灌頂，感覺整個職業道路都清晰了。據說分享點讚的都拿四大offer了。
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