作者 | 微观学社
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如果要问创业者最缺什么？
答案是肯定的，人才！
初创企业总是面临这两个窘境：开始招不到人，招进来判若两人。所以一些把招聘假手于第三方，自以为高枕无忧。
但是，就在前几日，一起关于第三方的“招聘门”事件爆出，主角竟是阿里的新零售标本——盒马鲜生。
盒马鲜生从2016年至今，低价、新鲜、高效让其做得如火如荼，并迅速布点全国。网友在微博爆料盒马“不招北京人”，一时间盒马身陷囹圄，被千夫所指。
7月6日，盒马公关文在微博发布。
责不在盒马，品牌形象受损却成既定事实。
此前投诉微博中提到的“田经理”是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工，该公司承接盒马部分外包服务工作。显然，盒马这次是为第三方背了锅。
连锁经营负责人文志宏对此认为，盒马鲜生与劳务合作公司之间的沟通管理亟待加强。他提出：“此次事件肯定会引起当地消费者的不满，假如竞争对手利用这一点推波助澜的话，盒马鲜生的压力会更大。”
虽然公关让盒马及时止损， 但品牌形象损失已成既定事实。
将企业招聘假以他手，盒马背锅固然委屈。其背后原因还是归咎于招聘系统不够成熟。在做招聘时，成熟的招聘系统能让你事半功倍，那么该怎么明眼辨人呢？
小事见格局，细节知人品。今天大家罗列出十二种谨慎录用的人将招聘化繁为简。
12条招聘准则让你无需假手于人
- 和老东家不欢而散
恶意辞职或者不辞而退的员工，说明他和原来的工作体系已经闹崩了，不论是从性格还是人品来说都是有缺陷的，
这样的“刺儿头”放到公司里来，只会让公司雪上加霜。- 做出承诺转眼反悔
面试时讲好了薪资报酬，入职前却因为亲戚朋友的几句话就反悔。
言行一致才能达成使命，别人的一句话就可以动摇的人，在日后工作中的承诺和决定也必不会去笃定地执行。
- 对接待人员傲慢无礼
细节见人品,小事见人心，礼貌是人最基本的美德。
言行举止往往能反映人品。
对接待人员傲慢无礼，这种人往往都是些谄上骄下的小人。
- 面试迟到、穿着随便
面试迟到，穿着随便的应聘者，从心里根本就不重视这份工作,你也许只是他众多选择之一。
人因敬畏而认真，因认真而达成结果。
只有敬畏工作的人,才能在岗位上大放异彩。
- 无法提供真实证明
90%人事都不会做背景调查。但现如今，办假证途径多，成本低。
没有真实证明造假的应聘者，不仅能力不达标，人品更是有问题，所以人力资源部门一定要查明应聘者的学历证、身份证、健康体检证明等。
- 无出差经验
这一条是针对需要经常出差的岗位，很多面试者对于面试官询问出差意向，一开始可能会欣然答应。
但真正上岗后往往低估了工作的难度，不管是身体惯性还是生活方式，都无法适应这种节奏。岗位不匹配,早晚出问题。
- 泄露前任公司机密
在面试过程中，不妨问一问应聘者上一家公司的一些机密问题，如果他脱口而出，那么要注意了，无法对上家公司的机密守口如瓶，必然也无法保守你们公司的机密。
- 言谈举止缺乏热情
热情是最好的老师，热情能产生动力。
一个人在面试时在言谈中缺乏激情，那么日后工作势必士气低迷，面试时眼神中没有渴望，那么日后的工作中很难出成绩。
- 面试过程发牌气
面试过程中都能发牌气，这个人的情商一定有问题。
老板们切勿把这种行为当做个性，一经录用，入职后必然令你后悔莫及。
- 对公司一无所知
真正敬畏一份工作，必然会有所准备,这份准备不仅仅是外表的得体，更体现在他会不会提前地去了解企业。
不提前了解，说明应聘者并不重视这份工作，如果不重视，就难以出结果。
- 接纳条件考虑太久
董明珠说过，“不要和墨迹的人浪费时间。”
面试时相谈甚欢，但之后给答复却游移不定。考虑太久的应聘者有很多选择，又不能痛下决心。
找工作都这么墨迹，那么可想而知在真正干事情的时候会有多么墨迹了。
- 要求提供之前待遇
薪酬是公司的制度，如果应聘者要求之前的条件，说明他不是来干事业的。
真正求发展的人，他会看工作背后的追求，然后用结果交换薪酬。而不是将眼界拘在几百块钱。
马云说：“人才是企业发展之本。”独行者速，众行者远，企业的核心竞争力是人。
人才对企业的重要不言而喻，招聘是一门复杂的课程，任重而道远。
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