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你的说话能力价值百万
不管是在生活中还是在职场上，我们身边总有些人特别的混的开，上下通吃，人缘特别好。
领导和同事也总喜欢和他们聊天，对于难缠的客户，他们出马也能轻轻松松的搞定。
但是也有些人的职场关系不温不火，生活中也很难交到朋友。
前两天在朋友圈看到我一个大学同学已经成为了他们公司的部门经理，更让人惊讶的是他才入职一个多月。
但是仔细想想也是合情合理的。
我这个同学在北京做房地产，也就是我们常说的房产中介。
他这个人有个特点就是会说话，不仅说的好，而且还让你听着舒服，特别的会赞美人。
在学校的时候做社团活动，每次出去拉赞助，毫无疑问他每次都能拉很多的商家赞助，而且费用都在好几万。
对于我们这些嘴笨的人来说，就只有羡慕嫉妒恨的份了。
今天和这位同学聊微信的时候我就问他：“为什么你那么会说话？同样去夸奖一个人为什么你就可以夸出不一样的效果？”
他给我总结了两点：
1.赞美别人的时候一定要赞美品质，而不是成果。
2.夸人的时候一定要说细节，而不是套路。
夸人的时候一定要说细节
比如说在工作的时候，自己事情太多，到下班了还没完成，这时经常也会有同事热情的帮忙，一起把工作做完。
做完工作，你感谢的说：“你把这个数据整理的真好，太谢谢了！”
这样说你你同事也许会想：“什么意思嘛，以为我在糊弄你吗？”
所以如果换一种说法就会有不一样的效果，
你说：“你真是太好了，本来就不是你的工作，你还这么热心的帮助我，太谢谢你了!”
所以赞美一个人就要赞美品质，把话说到别人心坎上才到位。
再比如每个月做绩效考核的时候，有些同事的销售业绩很突出，获得了丰厚的奖励。
大家表示祝贺都会说一些场面话，像什么恭喜恭喜呀，你真优秀呀等等。
如果是一个会说话会夸人的人绝对不会说这些套话，他会说细节，比如：
“我记得在月初上班的第一周你就每天晚上加班到很晚分类整理客户资料，第二周根据分类跟进重点客户，第三周每天都认真的去接待客户，所以才有了现在的业绩，真的很优秀，我要多向你学习。”这样间接的夸奖，又具体到细节，在公共场合也给足了对方面子。这样的话谁听了心里都会乐开花的。
赞美别人的时候一定要赞美品质
在职场中我们都希望得到同事的赞美和夸奖以及领导的认可和重用，所以学会说话学会夸奖和赞美是一项必备的技能，这项技能将是伴随你一身的财富。
就像陈安之说的那样：你的说话能力价值百万！
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