初入職場，每個職場新人或多或少都會在“適應期”的時候因為各種原因產生不適。而這些不適很可能會在不知不覺中讓人產生一些壞毛病，這其中有三個壞毛病是職場中是最可怕的，甚至會在很長的一段時間內影響你的職業生涯。
1、怕領導的悶葫蘆
和領導溝通是一種非常重要的職場技能。但是很多職場新人對此似乎都不太擅長，不敢和領導溝通。
高曉萍是今年剛剛畢業的大學生，很幸運的通過校招進入到了一家500強企業工作。一開始她對工作充滿了信心和激情，但是時間很快就過去了兩個月，她逐漸的發現自己工作起來越來越力不從心。不但經常會犯一些低級錯誤，而且經常會搞砸一些事情。於是她開始變得怕見到領導，怕被領導批評，甚至領導安排的工作不太清楚的地方也不敢去問。因此她的工作也越做越糟糕，經常被領導叫去“單獨輔導”。工作也彷彿陷入了惡性循環，這讓小高很心煩。
其實對於剛剛開始工作的職場人士來說，因為工作還沒熟悉，所以和領導溝通就變得更加重要。這不但可以讓你更明白領導的意圖，也能讓領導及時獲知你的動向。這能讓你工作的更加順利也能讓你更快上手。
2、自以為是的刺頭
有能力有精力的職場新人是各大企業非常喜歡的，但是凡事有度過分的去表現自己卻有可能成為領導眼中的刺頭。
汪剛是某策劃公司的新進職員。他在大學期間不但擔任過學生會幹部，而且主導策劃過幾個比較成功的學生活動，自己還創過業，整個大學期間混的春風得意。但是現在的公司對他的這些經歷並不買賬，讓他從最基本的策劃文員開始做起。對此他心中有些不快。由此，領導讓他和一個同事一起做一個策劃項目。他對同事的策劃提案不是很感冒，於是就一邊敷衍一邊自己偷偷做了一份策劃案。結果不但同事的提案沒通過，他自己的也沒通過，而且還害的同事一起被領導罵了一頓。因為他這誰也不服的性格，鋒芒畢露的行事風格，沒少挨領導批評。
在職場中，有能力有精力，有一技之長是好事。但是如果沒有注意分寸，在工作中自以為是，不分對象，不分場合，鋒芒畢露很容易招人厭惡。初入職場，還是應該適當的韜光養晦比較好。
3、沒原則的軟柿子
職場新人幫老員工忙，在很多人看來是理所當然。雖然這樣做有助於同事之間的關係融洽，但是並不意味要“逆來順受”。
李宇峰是一個性格溫和，陽光外向的職場新人。進公司半年來，他從不與人爭論反駁他人意見，也很少堅持自己的意見。他和很多職場新人一樣，認為得罪同事是新人大忌。因此，他的很多同事都喜歡找他幫忙做事去。甚至經常他自己的工作還沒有忙完，就被同事叫去幫忙整理資料。而且週末他也總是要替同事值班，沒有自己的休息時間。上週因為身體不適，他推了一個同事的值班請求，還被這個同事背後說三道四。這讓他覺得彷彿那些同事的工作都變成了他應該做的，讓他非常的苦惱。
其實幫幫老員工的忙併不是什麼非常大的事情，壞就壞在沒有堅持自己的原則。凡是都只會聽被人的，也難怪別人會把你當軟柿子捏。
我是肥宅，關注我，一起成為老闆眼中不可缺少的人。
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