幾乎所有的職場新人們在開始工作時，都會被父母教導：“多做事，少偷懶。積極一點沒有錯的。”很多人也是如此認為的，為了給領導留下好印象，除了自己的工作以外還額外的幫忙做了很多辦公室裡的分內事。滿以為這樣能打動領導，為以後升職留下一個非常好的基礎，卻不知領導其實可能根本就不是這麼想的。
黃麗媛剛剛進入職場不久的新人。和所有職場新人一樣，在進入職場時她也被父母好好的教導過一番，小黃對此深信不疑。於是，在正式工作後小黃總是起早貪黑，每天都是最早到公司，最後一個走。除了做完自己的工作，她還把同部門同時沒有來得及完成的工作也一併做了。不但如此，小黃還表現出了一個新人的積極性，每次工作計劃和總結總是寫的滿滿當當，也對公司現有的情況提出過很多的改進方案和修改意見。而且，她還經常主動的找領導彙報和溝通工作。領導也經常叫她去辦公室瞭解情況。在大家眼裡，她嫣然已經是領導面前的紅人了。小黃自己也滿心歡喜，感覺自己做出了成績，深受領導喜歡。但是事實並非如此，公司進行半年工作測評時，明明很努力的小黃卻不是眼裡綜合評價靠前的，甚至出人意料的名列倒數。看到這樣的評價，小黃自然是很不服氣的，於是打算找領導請教到底是什麼原因。部門領導對於她這個衝動的行為倒是沒有生氣，只是用“精神可嘉，但是應該先把本職工作做好”這麼一句話就把她打發了。這讓小黃非常的鬱悶又找不到方向。
其實很多職場新人都和小黃一樣，想通過顯露自己的能力來獲得領導的青睞。這本來是一個好事情，壞就壞在太過急於求成，表現的鋒芒畢露反而百害而無一利。這裡分享幾點非常適合於職場新人的升遷套路，希望小黃這樣的“事故”不會在大家身上發生：
1、保持神秘感
入職的前幾個月，少說多做是對的。因為你身邊的人會想各種辦法去了解你。這中間好壞參半，在你根基都不穩時，過早的暴露出你的能力或者你的缺點都是致命的。因此，保持一些神秘感，把自己的分內事做好沒有什麼不好的，不必急於一時。
2、瞭解企業人際網
一個企業就是個小社會，充滿了各種人際關係網。除了要了解公司的組織結構，更應該瞭解企業內部的一些人際關係，比如誰和誰有矛盾，誰是領導的關係戶等等。不然一個不小心，一句話就的罪了以後可能會影響你前途的人，那就得不償失。
3、瞭解領導的脾氣
未來的很長一段時間，你都會處於這個人的管轄範圍之內。因此在你瞭解和熟悉工作之餘，更重要的事就是了解這個人。一是防止自己辦錯事說錯話，二是防止被人利用。但是在沒有了解你的領導之前，最好還是保存一定距離，敬而遠之。
4、實事求是，少說少錯
說話事實求實是，不養成吹牛的習慣職場的基本素養。但是，職場這個環境並不是一個非常簡單的環境，相反它十分複雜。在沒有了解一個人之前，實打實的和他交底是不明智的。少說少錯，不需要說的內容也就不必告訴他人知道了。
5、不急於確定朋友，不急於表現能力
有一句話說的好：“這個世界上不是朋友，就是敵人！”。在職場中，大家之間存在間接或者直接的利益衝突，所以所有人都可能是你的敵人。這種環境下急於確定朋友和展現能力都是對自己百害而無一利的。時間會證明一切，這一點謹慎並沒有錯。
6、領導和同事的是非不討論
職場中，同事間聚到一起說說不在的那個人的壞話和領導的壞話是常有的事。你在的時候，別人自然不可能說你。但是你一旦不在，或許你曾經說的話會被加油添醋的倒給其他同事聽。而你某次的無心之言也就因此給自己拉了仇恨。因此在別人討論領導和同事的是非的時候，一言不發一笑而過是更加明智的選擇。
這六條都是職場老手不願意教給職場小白的。前三條教的是如何在企業紮根並生長，後三條教的是如何與同事相處。職場如戰場，升遷和生存都是難題。你是怎麼度過職場新手期的？歡迎留言交流。
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