去面試的時候，通常面試官會問求職者很多問題。這些問題中，對求職者來說有些是送分題可以輕易解答，但是有些題真的就是送命題了。這些送命題裡，“離職原因”這一題兼職是送命題中的送命題。那麼下面就和大家分享下HR最不願意聽見的幾種理由和拆解套路。
1、HR最不喜歡的五大答案
我的上司很難纏
職場是人和人的集合。在職場發展中，遇見形形色色的上司是再正常不過的事。但是如果你因為領導難纏而辭職的話，那麼最好不要告訴HR。因為這個理由在HR眼中會被理解為你不善於適應職場環境的變化。那麼就職後一旦出現什麼職場上的調動或者變化，你將可能成為團隊的定時炸彈。這絕對是HR不願意見到的。
工作壓力大
在當今社會企業追求的是高效，這顯然是會讓職員們都處在高度緊張的狀態。這是當今的趨勢，也會是HR重點考察求職者的一個項目。因此，如果你的離職理由是工作壓力太大的話，肯定是在HR心中扣分的。畢竟他們想找的是一個能抗壓的職員。
工資太低
在面試的時候強調工資待遇沒有問題，但是如果你的離職理由是這個的話就會讓HR覺得你不是最佳人選了。因為這個理由會讓HR覺得你是一個比較在意個人得失的人，所有他們會擔心如果出現一個更高收入的崗位你可能會毫不猶豫的離職。這種不穩定的狀態不是公司需要的。
人際關係復雜
在職場中，和同事產生互動，相互協作完成工作是一件非常正常的事情。如果你的離職理由是人際關係複雜、同事不好相處之類的原因，會被HR打上不擅長在工作中協調同事關係。這顯然是和實際情況相悖的，這種職員招進公司只會有更多麻煩。
分配不公
大部分企業是有相關的制度能按照員工能力去評估應該支付給他的薪酬的，這肯定會造成同類崗位的職員在一個公司裡收益會有高低。一般情況下，員工之間是相互不知道對方的工資的。但是如果你的理由是公司在工資方面不公平，有同事比你拿的多。那HR會認為你是一個喜歡打探別人隱私、刺探公司秘密且不遵守公司規章的人。
2、送命題參考答案
期待提高自己
在前一公司中，工作死板固定，公司的企業文化也比較刻板等等不容易改變的客觀環境。作為一個想要提高自己或者對自己的未來有規劃的年輕人，在無法改變這些客觀環境的前提的下，只能選擇離開公司去尋找新的機會。這會讓HR覺得你有上進心，有衝勁，這是企業喜歡的。
個人理由
因為個人家庭中出現的一些變故或者因為個人與工作衝突而選擇離職。這個裡是大部分人都能理解和接受的。畢竟誰都有家人，誰都有自己的選擇。當個人家庭中有一些變故以後，離職是非常合理的。而且HR大多也不會在這個話題上和你進行深度的交流。這是很合理的理由也是非常好的轉換話題的答案。
公司出的問題
比如公司在招聘你的時候是為了某個項目特地招的，而不是招一個常設崗位。那麼因為項目結束而離職理所當然；再比如公司發展到了瓶頸或者無法滿足你職業規劃的發展，那麼為了追求自己的夢想離職也比較正常。這一類的理由是HR能接受的，也是對求職有幫助的。
你在求職時，被問到離職理由時的答案是什麼呢？歡迎留言交流。
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