女性職員因為具備優秀的抗壓能力和細膩的心思等等能力，在企業裡已經開始扮演著越來越重要的地位了，甚至出現了不少崗位非女性職員不要的情況。但是這種趨勢並不能改變女性職員在職場中艱難的生存環境。而對於那些剛剛畢業或者工作經驗甚少的女性求職者來說，甚至面試這第一道關卡都充滿了明槍暗箭。比如面試官的這些話：
1、當你的家庭和事業間出現矛盾時，你怎麼選擇
這類家庭與事業之間抉擇的問題，很多招聘單位的面試官都會問。招聘單位自然是非常希望面試者選擇以事業為重的。但是當前社會中，絕大部分女性職員顯然是不太可能以事業為重點 。因此大部分情況下招聘的面試官提出這個問題無非是想了解在遇見兩者衝突時你會怎麼處理。此時只需要傳達出，“會解決好家庭問題，協調家庭與工作之間的問題，通過工作證明自己的能力，確保交付的工作能萬無一失的完成”之類的信息其實就可以了。
2、關於生育，二胎，你有什麼想法
對於用人單位來說，最讓他們覺得難受的員工問題，女性的生育問題肯定是其中一個。再加上開放二胎政策，用人單位不但要頭疼新招進來的員工有這類問題，還要頭疼原來的老員工的突然襲擊。這種問題，直接回答不想要孩子顯然不能讓面試官信服的。因為大家都明白這是避不開的。但這個問題可以被有計劃的推遲，比如女性求職者可以告訴面試官自己的職業規劃以及人生規劃，明確自己會在未來一段時間內只選擇好好工作，為以後的家庭和孩子打下經濟基礎。這樣既符合常理，也能讓面試官感受到你的穩定性，是一個加分的解題方式。
3、能接受公司安排你出差嗎
很多面試官在面試女職員的時候，即便是他明確的知道你的崗位基本上不會出差，也依然會問這個問題。其實面試官問這個問題背後的意思未必是真的需要你出差，而是在考察你是否願意服從公司管理，能否為工作適當犧牲或者你的家人對你工作支持與否等方面的問題。因此，遇見這種問題不妨就直接向面試官這類意思：“關於出差這件事我在來應聘的時候已經有了心理準備，公司的安排我肯定會服從的。家裡人對我工作方面的需要也都是很支持的，他們也期望我能在工作中證明自己的能力。我也能協調家庭和工作之間的問題。”
這些面試中的敏感問題是大部分女性求職者會意見的其中具有代表性的部分。你還在求職中還遇見過什麼敏感問題呢？歡迎留言探討。
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