人都會犯錯，領導也不例外。在職場中就有這麼一些人，不管是自己願意還是被逼無奈，總是會替領導背黑鍋。誠然，有時候幫領導背黑鍋是一種向領導示好的最佳捷徑，但是黑鍋到底也不是什麼好事。背多了，很可能就被這些黑鍋壓垮了職業生涯，留下汙點，影響前途。如果因為這個原因，完全不替領導背黑鍋當然是可以的，但是也可能因此錯失很多機會。其實同樣是背黑鍋，只要技巧對了，總能化險為夷。

呂紅林是一家貿易公司的銷售員。一次，公司和一個大客戶達成了初步意向，約定次月月初時檢驗樣品並最終敲定合同。但是直到次月的月中，客戶都沒有收到樣品。當客戶致電公司詢問原因時，部門領導直接把責任推到了一起到客戶方出過差的小呂身上，說是因為她業務不熟練，沒有及時的把樣品寄到客戶手中。實際上，客戶沒有及時收到樣品的原因是領導下達工作任務時，口誤說錯了時間。而小呂其實並沒有參加過細節的敲定，根本不知道正確的時間。雖然領導私下向小呂解釋了，並承諾以後找機會補償她，但莫名其妙替領導背了黑鍋的小呂自然心中依然鬱悶。不過想到領導的承諾，小呂覺得因此獲得領導的好感，也算是因禍得福，於是也就沒說什麼，依舊認真努力的工作。

但是從此以後，領導和客戶溝通中一旦出現了什麼問題，就習慣性的把責任推給呂紅林。呂紅林每次都百口莫辯，因為顧及到和領導之間的關係，也只能選擇隱忍。不過事情並沒有小呂想的那麼順利。一年後，當她向公司提出加薪時，公司以她做事不夠認真負責為由駁回了要求，並安排她重新進行崗前培訓，同時通知她如果培訓結束後情況沒有改善，可能會降低工資標準。於是小呂就想找領導幫幫忙，結果領導根本沒有要幫忙的意思，這下小呂就傻眼了。

小呂這種就是典型的替領導背黑鍋而導致自毀前途的情況。雖然領導承諾會幫忙，但是一切沒有兌現的承諾都是空談。就小呂的這件事來說，領導和小呂自己都有責任。領導每次都強行甩鍋給小呂，小呂也都照單全收。領導的做法固然不對，但是小呂自己沒有提出任何抗議和要求，讓領導覺得甩鍋這件事成本極低，慢慢的就成了習慣。而對於小呂來說，背鍋雖然是被迫的，但是積少成多，量變引起質變，公司裡最終還是有更多的人相信就是她自己的問題。職業形象受損，職業前途被毀就成了必然。

其實要想扭轉這種情況也並不難。首先要本著能不背就不背的原則向領導說明白。畢竟事關自己的職業前途，還是要把握好原則。其次不影響職業前途的黑鍋不主動背。假設我們沒辦法完全避開幫領導背黑鍋這回事，那麼儘可能的還是讓這件落在不影響前途的事情上。一則避免和領導的關係過於僵化，二則降低對自己前途的影響。最後一定要抓住機會，提出要求。“可一不可再”，不管是要求領導不要再讓你背鍋了，還是提出其他要求為自己獲得職場上的助力，目的是讓領導付出一些成本，降低自己再次背鍋的風險。如果這樣，領導都還要讓你背鍋，那麼還是換了他吧。

你都幫領導背什麼樣的黑鍋？歡迎留言吐槽。

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