電競軟妹
這問題的數據是從哪兒來的，誰說互聯網公司很少有超過35歲的員工？你去互聯網公司看看，我敢說中高層管理人員裡至少有一大半都是35歲以上的員工。
互聯網公司的崗位很多，可以說從技術、市場、文案、銷售、行政人力和財務。在技術崗位和一些文案策劃崗位來講，35歲以上的員工不是特別的多，主要是技術開發和一些文案策劃崗位的工作強度都不較大，好像技術開發人員，連續工作12小時以上那是常事兒。一些測試的崗位，為了趕產品上線測試，連熬個2、3天也不是沒有的，35歲以上的人員從體力上來講，的確有些難以支撐。
從文案策劃創意崗位來講，公司更願意用年輕人，因為互聯網的客戶還是以年輕人為主要目標群體，所以在文案策劃創意方面，還是90後甚至是現在的95後更能貼近用戶的心理，把握用戶的需求。
很多互聯網公司的技術大佬，年紀也都在35歲左右，他們技術一流，經驗豐富，都是企業的棟樑。
至於那些35歲左右離開互聯網公司的人，各有各的原因，有的是因為技術能力沒有突破，體力也大不如前，有的去了其他行業，有的則被淘汰。
35歲何去何從？關鍵還是看自身能力。有能力去哪兒都沒問題，沒能力去哪兒都沒用。
HR老槍
不知道通信業算不算互聯網專業，如果算，我來回答這個問題。
互聯網公司有不少35歲以上的員工。而且，領導位置、團隊裡重要位置，資深專家，都基本過了35歲了。
你看看，那些互聯網公司的領導層，基本都是35歲+，還都在的好好的。70年代的，畢業正好趕上互聯網的爆發，第一批中堅力量基本都是35歲+了，甚至40歲以上了。
之所以你認為35歲+的員工太少，或許是因為你的工作性質是在第一線吧。二線、三線、研發，很多都是35+的，這部分人由於經驗足，行業經驗豐富，還是很受歡迎的。
一線出差太多，工作相對要簡單一點兒，所以很多新鮮大學生可能更適合一點兒，畢竟年輕，精力充沛，也沒有家庭負擔，可能你看到的比較多的是這一部分吧。
再有就是，很多人畢業了打拼個10幾年，財務相對比較好，所以想多陪陪家庭，就去找個輕鬆的工作，或者也有的人自己創業去了，你就見的少了些。
35歲的員工不少見，但是35歲再去找新工作是比較難的。
為什麼哪？因為你原來做的工作可能不完全和新工作的工作內容重合，而且你身上的工作習慣很可能和新公司不配套。一些公司之所以不喜歡找35+員工，就是這個原因，畢竟一張白紙更好作畫，你35+了基本都定型了，不好在做調整了。
說點兒實際的話吧，35+不好找工作和您自己自身不夠強大也有點兒關係，如果業內的知名人員，40也大把公司搶著要啊。如果35歲了再去學習新的知識，你肯定不如25的腦子好用啊，年紀不饒人啊。
以上個人淺見，歡迎批評指正，喜歡的可以關注我，謝謝！
通信一小兵
上面都特麼瞎雞巴扯蛋，互聯網1999年才興起，那時候特麼我們剛畢業，那時候互聯網特麼是個很不靠普的行業，大家沉迷於網吧網管那種職業，到現在17年，所以超過35的人很少，超過35還在這個行業裡面的，最最少是個高工了，人脈技術都有的那種，分散到現在多如牛毛互聯網公司，你特麼是看不到幾個了
金大仙40903001
其實除了國企或者學校之外，哪個行業的公司都很少招35歲以上的員工，新入職的人員構成一定是金字塔型的，底下的年輕人多，而往上歲數大的人越來越少。
只能說互聯網企業這些特徵更加明顯，畢竟這是一個新型的行業，對人員的要求確實也要更年輕一點。
跟互聯網相關的遊戲公司也是類似，玩家都是越來越年輕，對從業人員的要求也是呈年輕化的趨勢，畢竟只是新的搬磚罷了。
同時有時候還是會有一些情懷類的遊戲推出，例如魔域手遊版10.18上線，這肯定是公司裡的80後搞得一些項目，不過情懷的東西，還是可以追一追的。
山裡遊俠
軟文太多，你們這些回答很容易害人啊。
並非公司不願招，而是因為中國絕大部分IT員工還沒到這個年齡，改革開發才多久，中國IT行業也是2000年後才開始慢慢有這個概念，大學都沒培養過高年齡的程序員這些，你想去哪兒招。。。
UIT工作室1
沒做過企業的人肯定不知道，哪家公司不想要35歲的員工，關鍵招不到啊，互聯網企業發展快，但人才數量畢竟有限，只能以年輕人為主。35歲左右那一代it人總數才有多少。35歲可以說是價值非常大的年齡，偏做技術的有十年行業經驗可以說是專家，偏管理的已經帶過很多團隊經驗豐富。
夏曹俊
哈哈，都不知道這個數據是怎麼來的。樓上很多同行說的對，編程整體發展在國內起步並不是很早，嚴格來說35歲以上的編程人員不是太多。能堅持到這個年齡段的程序員要麼是專家，要麼是高管了，不過30多歲的程序員現在已經開始多了起來，不管是經驗，能力，閱歷都是不可小覷的，尤其是互聯網創業公司，平均年齡30多對於創業的成功有著相當的決定性保障，人們只是普遍認為35以後精力跟不上，以為35以後就沒法工作了，但如果真的相信這個悖論，就有點可笑了。
