A公司最近被一位已经离职的员工给告了，这究竟是怎么回事呢？
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阿莲通过招聘进入A公司工作，担任销售助理的工作，使用期3个月，表现优秀可以提前转正。
由于业绩出色，阿莲只用了一个月就通过了试用期，转正与公司签订劳动合同。
本来这是值得高兴的事情，阿莲却在转正后第一次领工资的时候被泼了一盆冷水。
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阿莲拿着工资条，看了几遍都没发现A公司为自己缴纳过社保。
既然自己都已经转正了，为什么不给自己缴纳社保？阿莲气呼呼的找到经理询问，得到的却是一年后公司才能为自己缴纳社保的回答。
想到找工作不易，阿莲就只好继续留在A公司。
转眼一年过去了，A公司却依然没有给阿莲缴纳社保，这次阿莲没有废话，在咨询了律师之后，她果断收集好相关的证据，然后与A公司解除了劳动合同。
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随后，阿莲就把A公司给告上了法院，要求A公司补缴其工作期间的社保，并且给予自己经济赔偿！
根据相关的法律规定，公司为员工缴纳社保是必须要履行的义务，否则就是违法行为。其次，在员工试用期的时候，公司就应该为其缴纳社保。
由于阿莲提供的证据属实，A公司完全没有辩解的机会，他们原以为阿莲跟其他员工一样，只会忍气吞声。
最后法院判决A公司必须按阿莲试用期开始计算共一年零三个月的在职时间来补缴社保，另外根据相关法律规定，A公司需要给阿莲相应的经济补偿！
阿莲是聪明的，知道用法律武器来争取属于自己的权益，而不是任由公司压榨员工。
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