一網友發現上班的工廠一共有33人，幹活的普工只有9人，其他的全是管理人員。管理上班也沒幹啥活，心裡很是好奇：這麼幾個員工真的用得著這麼多管理嗎？ 現如今，很多工廠寧養一批閒管理者絕不多養一個普通員工，這是為什麼呢？
網友一：工人要領班長吧，有二個班長就要有人監督吧，就有了主任，主任老闆也不放心，得找個親近的當經理吧，你得有算工資的吧，招一個，對了還得招個安全員，工人離職得招聘吧，再招一個人事，人事不可能一個人吧？公司這麼多部門，得有財務管理，招聘！財務招的人不放心，得找個親近的當主管，這麼多事老闆忙不過來，得有兩個總經理…還有會計，計算財務，主要算計工人…
網友二：因為老闆不想聽到你問的這些奇葩問題，不想面對一大群普工。他只需要聽聽那十幾個人的反饋就可以了，那十幾個管理可以隨便罵，和普工有緩衝，有替罪羊。最後問你一句，你平時看見管理在玩，你們下班管理大多數還要義務加班。
網友三：普工是個人都能做，做管理不是每個人都能做得好。別看人家閒，人家管理得當的話一年能為老闆多賺人多錢。普通員工最多是一雙手在幹活幫老闆賺錢，有頭腦的管理可以一個辦法就能幫老闆賺更多的錢或者省更多的錢。
網友四：某日資企業我做了近6年。兩萬來人，共有經理和高級工程師600餘人，主管和工程師2000餘人。高級技術員4000餘人，其它才是員工，你們算算？
管理人員太多對企業是不是浪費呢？你怎麼看？
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