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“只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖，
人就是江湖，你怎么退出啊？”
这句话是经典的电影《笑傲江湖之东方不败》
任我行对令狐冲说的。
职场就是这么一个战场，于是职场中的人际关系就特别重要了。
作为一个领导，如何跟下属相处呢？
可能强势的领导会觉得跟下属相处什么呀，直接指挥就行了。
一些好说话的领导就会觉得领导跟下属是协调的关系，与之一起协商工作就好。
这都没错，而判断一个领导有没有本事，就看这三点。
第一，领导要做到让下属有钱赚
员工工作是为了什么?
当然是为了赚钱，如果没有钱，上有老下有下的，谁来养。
如果领导只会画饼，整天只会打鸡血，
谁愿意跟随？只有实实在在的加工资加大鸡腿才是最有用的。
所以说，工资，才是员工工作的直接动力。
一个有本事的领导，会懂得用钱来激励下属。
第二，会让下属有所成长的领导
如果一份工作不能让你成长，那将会很难坚持下去。
没有成长也将会很快被市场淘汰。
所以一个有本事的领导是可以让下属不断提升，持续成长的。
比如一个人的经验积累，还有格局以及思维的拓展，眼界的开阔，
工作细节的把控等等宝贵的品质比什么都强。
很多时候，员工流动最大的岗位，不是最难的岗位，
而往往是无法让人成长的岗位。
第三，能让下属有冲劲有希望的领导
还能给下属以希望，让他们觉得有未来的领导。
因为只要让人有了奔头，
下属就不会说在遇到困难的时候动摇信心，
这样团队也才能走得更远，
这也会让团队取得更大的成就。
作为一个领导者，只要你是为别人好，
坚守做事情的原则与边界，
用最大的善意去揣测你身边的每一个人，那么时间会证明一切。
因为没有人会去持续刁难一个”无公害”的人，
也没有人会拒绝一个对自己好的人，
要学会用行动、真诚，
用诚意和魅力去影响他人而不是仅仅用权威去压迫对方。
简单说，所谓的有本事的领导，
就是能让下属变得越来越好，是能成就下属的领导。
你觉得什么样的领导才是有本事的领导？欢迎留言分享呦。
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