默然28251784
正科十年當然可以晉升副處，但能不能晉升則是另外一回事
《公務員職務任免與職務升降規定》對黨政幹部選拔任用作出了明確規定：
1、晉升領導職務，由副職提拔正職，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提拔上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
2、晉升非領導職務，如副調研員，應當任正科領導職務，或者主任科員四年以上；
據此規定，公務員從正科提拔副處實職，一般要在正科領導崗位任職三年以上；從主任科員到副處非領導職務，則要四年以上。事業單位幹部選拔任用參照公務員管理，也就是說，在事業單位正科（管理7級職員）要想精神副處（管理6級職員），一般也要任正科3年以上。題主所說事業單位正科十年，當然符合晉升副處條件。
正科十年，理論上是符合晉升副處的條件了，但實際上能不能晉升，還要看是否具備以下兩個客觀條件：
1、是否有崗位空缺。事業單位領導職數本來就比較少，如果沒有領導職數空缺，哪怕你是正科二十年也是白搭；
2、領導願不願意用你。在體制內，符合提拔條件的幹部千千萬，但真正能夠得到提拔的，只有很少一部分人，為什麼這部分能得到提拔，除了能力因素外，最大的助力是來自領導的欣賞。有領導欣賞，很多人正科滿三年就可能提拔副處，而如果沒有領導欣賞，哪怕你幹一輩子，說不定也只是個正科。
總的來說，在體制內的職務晉升，不是簡單的符合條件就可以解決的，還要看很多綜合的因素，其中最關鍵的，還是小公上面說的：關係。
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80後小公
在事業單位幹了十年的正科級幹部，按照規定是可以晉升提拔為副處級幹部的。但是能不能成功提拔至副處級幹部，還要看很多因素，並不是說可以提拔就能提拔的。
一是超強的工作能力。能夠提拔為領導幹部的人都是有一定工作能力的，並不是什麼人都能隨便提拔的。在同等提拔條件的同事中，必須要有高出讓人的工作能力，才更有希望得到提拔。
二是良好的人際關係。此處的人際關係是兩方面的，一方面是自己與同事、下屬之間的關係，有他們的支持是提拔的基礎，另一方面需要有人際實力的支撐，得到強大關係的支持，正所謂有關係好辦事。
三是基本的評定條件。現如今提拔領導幹部是需要“德能勤績廉”五個方面的要求，尤其是在當下，更要注重這五個方面能力的提高，在生活中也要遵守紀律塑造形象。
除了這些因素還要考慮年齡等綜合因素。
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可以。事業單位實行崗位管理，不再以身份管理，管理崗位人員過去的級別名稱也變了，例如過去的副處，現在叫六級管理人員或者六級職員。事業單位管理崗位晉級晉升，有了明確的文件和政策規定，各省市人社部門在國家政策的基礎上，進行了細化，操作性強。
下面我們一起來談談普通管理崗位晉級晉升的整個過程，領導成員管理崗位晉級按照黨政領導幹部選拔任用條例辦理：
首先，前提條件，是單位必須出現空缺的管理崗位。我們知道，事業單位三類崗位設置時，都有主體類型、結構比例等限制，管理崗位也是如此，有級別和職數限制。例如你單位是正處級（五級），那麼六級普通管理崗位人員不能超過單位領導崗位職數50%，六級普通管理崗位職數較少，只能人員退休、調離、死亡，才會出現崗位空缺，每個單位一般原則上按照年齡大小，逐個解決，退休時都能晉級。
其次，資格條件，是滿足管理崗位晉級的必要要求。主要是學歷和任職年限，一般管理崗位要求中專及以上文化程度，六級以上管理崗位應具備專科及以上學歷，四級管理崗位應具備本科及以上學歷；晉級三級、五級管理崗位，應在四級、六級崗位上任職兩年以上，晉級四級、六級管理崗位，應在五級、七級崗位上任職三年以上，晉級七級、八級管理崗位，應在八級、九級崗位上任職三年以上。各省市人社部門，可以根據此規定，進一步細化標準。你是正科 （七級管理崗位）任職十年，符合任職年限要求了，只要學歷為專科及以上就夠資格了。
最後，就是競聘程序，實施競聘上崗。程序如下：公佈擬聘崗位、公開報名、資格審查、實施競聘、公示、簽訂聘用合同。體現的是公開公正公平的原則，明確了具體操作流程，規範了事業單位崗位晉級的程序。 一般在聘用的次月，兌現所晉級聘用崗位的工資待遇。這一點，和第一個條件是呼應的，通常是按照年齡大小，採取年齡加分、任職年限加分等，手段後，基本可以保障歲數大的在競聘中，獲得綜合評分最高，不用太擔心的，歲數年輕的也基本不會報名，形成了內部晉級的契合。
園林之友
您說的事業單位的級別，在不同層次有不同的級別，如果是在地市級事業單位的話，中層幹部就是正科級，如果是班子成員就是正副處級，如果在省級事業單位的中層就是廳局級了。您說的處級待遇，如果在省或地市級單位是不難做到的，而如果是在縣這一級事業單位，單位領導的級別最高也就正副科級了，要想爭取副處級待遇幾乎是不可能的。要是黨政機關中的公務員，如果在正科級位置達到了15年以上（含15年），就可以執行職級並行，享受副處級待遇。作為事業單位的管理人員，不能執行職級並行這個規定，要想享受副處以上待遇，就只能通過評聘職稱來解決了。說的不一定正確，請諒。
為正能量鼓與呼的人
題主你好！這個問題不能僅用年限來衡量，還需要滿足以下條件：
一、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
二、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（人才選拔）
三、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（職場白領）
從以上條款可以看出，你是符合第三條任職條件的，其餘兩條在有些單位是變通執行的，不知你所在單位情況如何。若完全符合三條規定，另外，單位有空崗你當然有資格晉升為副處級領導。
