由中外管理雜誌社主辦，中外管理商學院、浪潮集團、濟南高新控股聯合主辦，CHO100協辦的第12屆中外管理人力資本發展論壇，於6月23日至24日在山東浪潮集團總部舉辦。
在開幕致辭中，《中外管理》雜誌社總編、社長楊光表示，正在如火如荼地舉行的俄羅斯世界盃的三個因素——科技、球星、團隊，以遠超以往的力量在衝擊我們每個人的認知。而這三個因素，恰恰都緊緊圍繞人在展開。越是一個高科技特別是智能化的時代，看起來是一個人被替代的時代，其實反而越是彰顯人內在價值的時代！
世界盃賽場上，C羅的出眾能力是真實的，團隊作戰的冰島隊更是真實的。本屆世界盃正在上演的人力傳奇，正在最好地詮釋本屆人力論壇的主題：喚醒個體，賦能成長。
《中外管理》雜誌社總編、社長楊光
論壇第一天下午，是 CHO100專場。CHO100是目前中國最高端、最具影響力的人力資源領域公益組織，囊括了百位資深的人力資源高管。為了此次論壇，CHO100派出了八位CHO。浪潮集團副總裁兼人力資源部總經理劉偉華、聯通集團人力資源部副總經理江義娟、思科大中華區副總裁、人力資源總經理吳汶遄、隆鑫控股有限公司副總裁、首席人力資源官梁冰等來自CHO100的嘉賓分別作了精彩演講。
CHO100專場，浪潮集團副總裁兼人力資源部總經理劉偉華髮表主題演講：如何用數字化、數據化推動人力資源效能
CHO100專場，聯通集團人力資源部副總經理江義娟發表主題演講：與混改同步實施股權激勵的創新實踐
思科大中華區副總裁、人力資源總經理吳汶錡發表主題演講：數字化時代HR的自我迭代
CHO100專場，隆鑫控股有限公司副總裁、首席人力資源官梁冰發表主題演講：從優秀到卓越的執行系統
同時，作為壓軸大戲，CHO100專場還舉辦了頗有創意的圓桌沙龍：“CHO對話CEO：人力資源價值如何被認可?”在主持人星巴克中國人力資源副總裁位晨的引導下，法國燃氣集團人力資源執行副總裁李茹、美敦力大中華區人力資源副總裁張麗雪、微店合夥人兼CHO劉軍、浪潮集團執行總裁王興山、湖南松井新材料有限公司董事長凌雲劍等嘉賓展開了意義深遠的熱烈討論。
CHO100專場，圓桌沙龍：“CHO對話CEO：人力資源價值如何被認可？”
整個CHO100專場雖然是在下午舉行，但現場氣氛熱鬧非凡，600餘位聽眾毫無倦意，認真傾聽著各位講師的傾心傳授。
一位與會者向記者表示：“這麼多年來一直參加中外管理人力資本發展論壇，感覺本屆論壇的CHO100專場乾貨最多，也最接地氣，解決了我心中的很多困惑，收穫很大！”
本屆人力論壇還首次由新浪財經面向全球做了視頻直播，數據顯示，共有90餘萬人次的場外觀眾收看了本屆論壇現場實況。
而根據統計，本屆人力論壇CHO100專場時段的觀看人次，佔到總人次的40%左右。所以，CHO100專場不但成為本屆人力論壇一道亮麗的風景線，也是最為吸引眼球的環節。
CHO100專場之所以如此火爆，與其成員來源於知名企業，同時該組織依託於北大國發院密不可分——理論與實踐在此高度有機融合。
據瞭解，CHO100是依託北大國發院為支持的公益智慧交流平臺，由陳春花教授發起，由100位知名企業首席人才官共建、共創，項目以“成為最具使命感、凝聚力、生長力的CHO公益平臺”為願景，以“促進人的價值最大化，以推動個體、組織和社會進步”為使命，弘揚“關愛、包容、貢獻、分享”的價值觀，其戰略目標旨在以百人之力，影響百家企業，並進而影響到一億人。
該平臺在組織建設上強調“自組織”——激發百人力量，推動組織發展；“自學習”——百人相互分享知識與關愛，彼此包容與激發；“自生長”——從不斷髮展的內外部環境獲得成長動力。
誠如中外管理雜誌社長、總編楊光所言：《中外管理》與官產學各界的喚醒與賦能之路，才剛剛開始！
相信在CHO100的智慧支持之下，廣大管理者已被喚醒和賦能，這些優秀的人力資源管理理念，對管理者們來說，恰似耐用的卡路里，超強“待機”的電力，純粹的99號油，讓他們能夠在2018年瞬息萬變的商業世界跑在前列。
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