多地上調最低工資標準，5省市已邁入“2000元時代”
年初以來，已有多地決定上調或即將上調最低工資標準，部分省市還相應調整了企業工資指導線。
據不完全統計，目前已經確定上調的城市有8家，小金為大家簡單羅列一下：
遼寧：最低工資標準上調100元，調整後一檔1620元，二檔1420元，三檔1300元，四檔1120元。
江西：最低工資標準最高上調150元，並將四類工資區域縮減為三類，調整後一類區域1680元，二類區域1580元，三類區域1470元。
廣西：最低工資增幅整體達20%。一類地區上調280元至1680元，二類地區上調240元至1450元，三類地區上調215元至1300元。
雲南：一類、二類地區最低工資標準上調100元，分別至1670元、1500元，三類地區上調170元至1350元。
山東：最低工資標準平均增幅5.5%，上調後一檔最低工資1910元，二擋1730元，三擋1550元，6月1日起執行。
新疆：最低工資標準上調150元，上調後一檔最低工資1820元、二擋1620元、三擋1540元、適當1460元。
西藏：最低工資標準上調250元，至1650元。
上海：最低工資標準上調120元，至2420元。上海也是目前所有城市中，最低工資水平最高的城市。
另外，四川和安徽方面也先後決定，將提高2018年最低工資標準，具體方案將於年內擇時公佈。由此，今年決定上調最低工資標準的城市，已達10家。
從目前所有省市公佈的最低工資水平來看，超過2000元的省市已達5家，分別是上海（2420元）、深圳（2130元）、天津（2050元）、浙江第一檔（2010元）、北京（2000元）。
不僅到手的錢多了，其他待遇也將跟著升級
最低工資標準的上調，對目前收入較低的朋友而言，最直接的利好當然就是到手的錢多了，生活更有保障了。
除此之外，最低工資標準一旦確定上調，還會逐步帶動其他工作待遇、個人福利的提升。小金簡單為大家梳理一下：
1、存下更多社保
最低工資標準的計算有一套對應的公式，計算因子中包含了五險一金。也就是說，最低工資標準一旦上調，我們隨之繳存的社保也會增多，未來社保賬戶的錢也會漲得更快。
有些地區（如北京、上海），最低工資標準是剔除了“個人社保繳存”之後的淨收入，小金為這樣的規定點個贊。
2、提升帶薪病假的收入
與年假類似，病假也是一種帶薪假期。《勞動法》明文規定：醫療期內，企業支付的病假工資標準，不得低於最低工資標準的80%。當然，不同企業對於病假期間的工資發放，可能採取不同的執行方案。
但總的來看，一旦工作所在地提升了最低工資標準，我們帶薪病假的收入，很可能也會相應提升哦~
3、社平工資基數提升，退休人員退休金繼續漲
最低工資水平的提升，有助於社平工資水平的提升，而社平工資是社保“基礎養老金”的計算依據之一。也就是說，目前的離退休人員，到手的養老金有望繼續上漲。
4、為提高個稅起徵點打好基礎
調高個稅起徵點，無疑可以讓更多職工減負受益。
實際上，各地密集上調最低工資標準可視作一個積極信號，是提高個稅起徵點的關鍵一步，也意味著落實的速度也在加快。
5、提升當地企業工資指導線，帶動企業提薪
隨著最低工資水平的提高，不少地區還相繼出臺企業工資指導線。由於三條指導線（基準線、下線、上線）都不為負，理論上職工工資增幅都將保持上漲趨勢——這顯然有助於帶動企業提高薪酬待遇。
各地的小夥伴們，今年以來你們漲工資了嗎？
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