人才不僅是一個地區、一個城市最核心的競爭力，同時還是企業的“第一資本”。漸漸地，市場經濟競爭最終的落腳點體現在了人才的角逐上，誰擁有一支高素質人才隊伍，誰就有了成功的基礎。
山東省人才工作處領導到青島市市南區科技企業調研
2017年，按照青島市對市南區總體定位，市南區緊緊圍繞加快建設“時尚幸福的現代化國際城區”目標，實施創新驅動發展戰略，加快時尚發展智慧化進程，不斷加強軟硬件建設，完善人才扶持體系，優化人才服務保障，提升創新支撐能力，著力聚才引智，釋放人才創新創業活力。
其實從青島整體上看各行政區關於扶植人才、發展人才的政策與辦法，各行政區間的差距並不是很明顯，從“人才引進”到“資金支持”再到“人才政策”，無非是地域或是數字的變化，而現在各行政區之間最明顯的不同，則是領先於其他行政區的優勢如何，如土地、環境等因素。市南區作為青島市最早的建置區，在土地資源上已經是接近飽和狀態，其發展人才的土地優勢也不能單純地以大小、多少和其它行政區相比較。
在土地資源有限的情況下，找準自身定位十分重要，要想在人才工作上求新、求變，“補短板、找優勢”是市南區發展人才工作的重要環節之一。“市南區和其它的行政區相比，有著自己的區域特色。因為建置時間較早，所以相關配套較為完善，而且區委區政府對人才工作也十分重視。在這些基礎上，我們在人才工作中提出了‘差異化’‘精準化’的發展方向，用自身的優勢補足短板。”市南區人才辦主任、知工辦主任黃山駿說。
何謂“差異化”？從字面上來看，差異化講求更多的是與眾不同。而市南區的與眾不同，體現在文化底蘊和文化產業上。眾所周知，市南區不僅有青島市文化底蘊最濃厚的八大關多國建築群，同時還有著自己領先的文化競爭力。通過著力發展文化類人才和藝術類人才，例如當代藝術和陶藝等人才，將會進一步帶動市南區文化產業的發展。
平臺建設也遵循了同樣的理念：在市南軟件園內建設“市南區高層次人才創業基地”，在徐州路建成中國（青島）新媒體基地……通過一系列平臺，真正達到了為不同類型人才提供不同類型發展“土壤”的目標。
有了目標和平臺，接下來就是人才本身建設。其中包含了既要對外引進人才，又要對內培養青島本土人才。在人才分類上，其分類結構更像是金字塔——位於塔尖的是頂尖人才和高端人才，位於塔中和塔底的是基礎人才。目前國家和青島市層面都較為重視頂尖人才的發展情況，因為在一定程度上講，相比較本土人才的培養週期時間較長的情況下，引進頂尖人才對產業的發展見效更快。但目前市南區也已經開始重視“塔中和塔底”的基礎人才培養，通過引進頂尖人才，讓人才來培育人才，帶動人才自身資源優勢，更能為初創企業提供實打實的幫助。
一個成功的案例是青島特利爾環保股份有限公司，因該企業的主要經營業務涉及水煤漿鍋爐、煤粉鍋爐及配套輔機的研發及銷售和環保等眾多領域，所以十分重視產業鏈條的細緻劃分。拿鍋爐舉例，從鍋爐的結構到燃燒再到後續煤渣的處理，都需要高素質人才相關配合。企業通過引進國際、國內的頂尖人才，使得業務水平逐年上升。
雖然近年來人才爭奪戰的硝煙味兒越發濃烈，從基礎性人才、院士、學者再到專家，無一不成為國家、城市和地區間爭搶的“對象”，但在人才爭奪戰中更重要的，是如何留住人才、用好人才，為人才的培養、成長創造更加適宜的環境，改變政府一成不變的政務服務思維。
政府除了要做好人才安家落戶的後勤保障，更重要的是要通過政務服務留住人才。這既涵蓋了要讓人才把想做的事情做好，能在相關產業保障的基礎上專心進行研發工作；又包含了要將出臺的人才政策落到實處。雖然每一項人才政策的制定時間較長，需要經過大量的調研與考證，但“政策是死的，人才是活的”，應逐漸縮短人才政策調整的週期，更加註重政府“看不見”的手的調控作用。
在下一步的人才工作中，以下幾個方向是未來市南區人才工作的重點。第一要利用好地域條件，讓人才積極流動；其次要不斷完善人才政策，發揮政府強有力的公信力，擴大人才的影響力；第三要響應市南區建設“時尚幸福的現代化國際城區”的目標，培養時尚、文化、商務、健康、教育、體育型人才共同發展，致力於城區建設。
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