躲藏在城市的腳落裡
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關於這個問題，單位有給員工繳納社保的義務，單位不給員工繳納養老保險，屬於違法行為。如果從來沒有給員工繳納養老保險，員工有權要求單位補繳。用人單位不補繳的，可向單位所屬的勞動監察部分投訴。
未給職工繳納社保 企業屬於違法行為
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，自用工之日起，勞動者即為單位的職工。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的是使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。因而，用人單位有為勞動者繳納社保的義務。
有權要求公司補繳
在用工之日起30日內，必須為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
如果公司不給繳社保，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門投訴舉報，由社保徵收機構責令用人單位在限期內補繳社保。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
勞動者有權解除勞動合同，並要求經濟賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，單位如果沒有按規給員工繳納社保，員工是有權主動要求解除勞動合同的。根據勞動者在本單位工作的年限，單位還要支付員工經濟補償金。
員工在該單位的工作年限越長，獲得的賠償金就越多。根據規定，工作年限每滿1年支付1個月工資，作為經濟補償金。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這份經濟補償金是按應發工資來，不扣除個人承擔的社醫保、公積金等項目。
保叔有話說
公司沒有按規定給員工繳納社保，員工可以這麼做，維護自己的合法權益：
1、與單位協商，協商補繳應繳納的部分；
2、協商無果，可以向社保經辦部分申請調解；
3、調解無果，可以向當地的勞動監察部分申請仲裁；
4、員工有權要求解除勞動合同，並要求一定的經濟賠償。工作年限每滿1年，支付1個月工資。
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家加社保
單位如果從來沒有給買過養老保險，這是嚴重違法的行為，我們可以離職時向勞動監察部門進行投訴或者舉報，要求他們為我們補交養老保險。
而且用人單位沒有給我們交納養老保險的話，我們主動離職也是可以要求經濟補償金的。每工作滿一年，可以享受一個月的經濟補償金，而且還是應發工資，沒有扣社保公積金的那些。
大家要注意勞動保障監察有兩年的有效期。有效期是自單位違法行為終止之日起開始計算。如果不交保險的行為，是一直持續的，那麼自從離職時開始計算。如果單位隔了一段時間之後給大家開始交納保險了，從開始交納保險之前的一天算起。
如果用人單位對職工的勞動關係，也就是說開始交納社保的時間確認無疑的話，按要求補交就是了。如果有爭議，那麼就需要確定勞動關係。確定勞動關係很簡單，職工只要單位的工資條、工牌甚至證人證言都可以，用人單位則需要提供工資表、招用人員的登記表等一些詳細的材料。
用人單位補繳保險，單位要承擔沒有按時繳納保險的滯納金。職工要承擔個人繳費部分，一般是繳費基數的10.5%左右。
所以，為了保證我們勞動者的合法權益，應該離職後趕快去提起維權，否則時間久了維權更難，萬一拖到執法部門不管，可就麻煩了。
暖心人社
從你的介紹來看，你在一家工廠上班14年了，企業從來沒給你繳納過養老保險，這是多麼嚴重的違法、侵權行為呀！真為你感到不平與痛心！
我國的社會養老保險工作從1985年至今巳走過了33個春秋。在養老保險工作越來越被人們認同、重視的情況下，你所在的工廠竟敢14年之久不給員工參保，你自己也稀裡糊塗過了14年。
《勞動法》第12條規定: “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
"我國《社會保險法》規定: 用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是用人單位和員工雙方的法定義務，勞動關係取方對此不可協商變通。
根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位依法支付經濟補償金。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未按時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
通過上述法律條文的學習，題主可以採取如下辦法:
一是與單位協商，讓單位依法為你補繳齊14年的社會保險費;
二是向勞動部門投訴或求助，請勞動監察部門督促單位為你補繳齊所欠的社會保險費;
三是與單位解除勞動合同，要求單位依法按照規定支付經濟補償。
到底選擇哪一種辦法，由你自己酌情處理。但有一點，自身權益一定要得到維護。
葉公來幫忙
單位從沒給買過養老保險，如果離職能有補償或補交嗎？\n
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社保分析師
單位從沒給買過養老保險，如果離職能有補償或補交嗎？
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如果你所工作的單位並沒，買過任何的養老保險和醫療保險。那麼這種情況，是不可以補交你的社保的。
當然，你既然為你所在單位已經工作了14年。可以要求一筆現金補償。但是不可以不交這個養老保險了！
依據我國勞動法的相關規定。與單位員工簽訂勞動合同之日起30日內，必須為其員工購買社保。如果不購買社保，相當於觸犯了法律。那麼，樓主可以持有你的勞動合同，去你們當地的勞動仲裁大隊進行投訴。
要求他給你一筆經濟補償。14年的工作年限，實際上並不是很短。每年補償的費用1萬元應該不是很多。所以你至少可以領到14萬元的補償款。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
快樂關羊回答此問題。
單位從沒給買過養老保險，如果離職能有補償或補交嗎？
社保是國家政策規定強制性的保險，單位應該按規定給員工在當地社保機構繳納社保。而有的單位違規操作，與員工達成降低社保的標準，每月與工資一起發給了員工。
如果單位沒有將社保發給你，又沒在當地社保機構給你繳納社保，你可提前一個月向單位書面提出繳納社保的申請，要求單位補繳以前的社保，接著繳納以後的社保，如單位不補繳和續繳，你就可以向單位申請辭職，按相關法律規定，單位要給予你正當理由辭職每年一個月(當年12個月平均工資)工資的補償，如單位不給，你可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護你的合法權益！
供參考！
(圖片來自網絡)
快樂關羊
您提出單位從沒給買過養老保險，如果離職能有補償或補交嗎？解答如下：
一、離職經濟補償問題
根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同關係。用人單位依法支付勞動者解除勞動合同關係經濟補償。補償標準按勞動者每工作滿一年支付一個月工資標準；不滿六個月按半月工資支付，滿六個不滿一年的按一個月工資標準支付。工資標準按勞動者離職前十二個平均工資計算，如月工資高於社平工資三倍的按三倍工資支付。您在工廠工作了十四年，可以要求單位與您簽訂無固定期限勞動合同，能一個單位連續工作十四年，很不容易，現在提出辭職很可惜，人生有幾個十四年，青春年華都貢獻給了單位。如果您執意要辭職，可以要求單位給予經濟補償。
二、補繳養老保險問題
根據《社會保險法》規定，用人單位自用工之日起三十日內應為其辦理社保登記手續，並按時足額繳納社會保險費。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，是用人單位法定義務，是法律強制規定的義務。用人單位一直未為您繳納社會保險費，是屬於違法行為。您無論離職與否，都可以要求單位為您補繳社會保險費。可以先與單位協商，要求補繳養老保險費。如果單位不同意補繳歷年社會保險費，一是可以向社會保險費徵收機構和勞動監察大隊舉報或投訴，要求補繳歷年社會保險費，一般會得到支持。如果社會保險徵收機構不能補繳養老保險費，您又達到法定退休年齡，不能享受養老保險待遇，可以申請勞動爭議仲裁，要求單位賠償不能享受養老金待遇經濟損失；如對仲裁不服，可以向法院訴訟，法院應當受理，予以支持，一般情況，按法定退休年齡十五年計算經濟損失，標準一般按當地最低養老金標準計算。希望我的解答能給一定幫助。
勞動維權田博聞
第一，因單位未參保而離職，單位就當支付經濟補償金。第二，單位未給職工參保，單位存在違法行為，職工可以依法要求補繳。第三如果在此期間未簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資（一年以內）。超過一年形成無固定期限勞動合同。
