渼汐丶
不要河南人，不要東北人的事似乎屢見不鮮，其實北京的公司不招北京人也是非常常見的，只是大部分不會明確說出來，我工作過的一家公司就有這樣的規定。通常不招北京人的公司都有一個共同點：認為北京人不能吃苦耐勞，要招性價比非常高的員工，換句話說就是對員工壓榨的非常厲害，往往最後的結果是哪的人都招不到，或者工作一段時間很快就辭職了。
地域歧視，性別歧視，學歷歧視等在工作中是非常常見的事情，很多人都遭遇過。你看美團之前的招聘事件，涉及了多少歧視。
哪裡都有能力強的人哪裡都有爛人，這是世人皆知的事情。按能力招人才的企業也才會得到更大的發展，地域歧視是沒有前途的，也說明這個企業的價值觀有問題。
萌哈科技
我在單位其中一部分工作是負責招聘，而且我也是北京人。一開始也想著聘請附近的北京人到單位做事，畢竟老鄉麼，想著能愉快點省事點自覺些，況且這個工作只要做滿半年以上，普遍月薪在同行中處於中上等水平。經過一段時間的面試、試用，發現問題比較多同時性質惡劣一些，目前沒有一個北京人能留下（當然也有規模比較小的因素），我相信有聰明務實、精明肯幹的，也希望以後能遇到。不用“部分北京人”具體原因在以下幾方面：
1、懶散、沒有職業精神和責任擔當
不正經做事，長期偷懶，甚至明目張膽。單位其實規定了休息時間，也長期備有茶葉、咖啡、零食等，累了困了餓了都有解決方法，給時間克服根本沒用；不用心對待工作，不思考不問，基礎的信息反覆教也不會、不記錄；自己是本地人住房方面沒壓力不用租房、出行交通有車或很近，生活壓力小要好好享受活的安逸休閒，不正常對待工作，大部分只想找個混事、矇事的工作打發時間。這幾條是最主要的原因。當然非京籍人員也有一部分存在這樣的情況，但是概率要低的多，且一部分能要求轉變。
2、偷奸取巧耍小聰明、小精明、逃避職責責任、愛找理由
因為1的原因，會導致工作上落後、沒達成目標、沒完成任務、沒階段性成果等，這個時候則會用種種方法、理由來敷衍和逃避。
2、嘴碎事多、愛裝x、窮炫耀，秀優越。
一天到晚工作時間碰到個說閒話的機會就說個沒完，這事那事的也不管別人愛聽不愛聽，或者別人正在做事被影響，只顧自己的小感受，經常被懟被嘲諷也不自覺、不當回事；經常秀今天干什麼去了，明天誰請客、又去哪裡玩了，有什麼小感受小感想的，生怕別人不知道；又一部分收入挺低沒什麼錢也愛裝，看著這些言行很多非京籍職員覺得可笑又不好表現出來，有時候看著這些本地同事都發愁。心理幼稚、言行低級、做事不踏實、浮躁沒內涵、經常表現無知，還沒多少錢或賺不來多少錢；
仗著自己是本地人，又是首都，有所謂的“法律、維權意識”，哪家公司負責人不是守法和合法的辦事、不懂法律呢，所在行業和流程是非常清楚和小心的！部分北京職員容易私下和同事之間質疑單位在硬件、工作環境、管理、流程、運行等的不同方面（有問題可以去和負責人討論啊），經常有否定、輕蔑甚至會有欺負單位的言行態度！這會讓單位和負責人陷入難堪境地，是很危險的，自然不會留。
3、經常性的請假
家裡事兒多，請假多，過幾天這個事那個事的總請假，也不是什麼大事。不像外地人，能出來的，家裡大部分都是安頓好的，一般小事不用請假回家，回一次家也不容易，不光是在京外地人，只要是來自外阜，工作狀態好的概率都比較高，比如在滬的外地人、在穗的外地人，等等；
4、適應能力差，顯得蠢呆痆，糊塗
對比是很明顯的，當然能出來的外地人，肯定大部分態度、決心、幹勁、能力等級等方面相比不能出去的本地土著有更好的表顯，當然北京人到外地去打工的應該也這樣，在其他當地城市工作非當地人也是這樣，後面不一一贅述。這是不是也和學歷能力有關係，北京高考錄取線低且難度低。雖然高分高學歷不是唯一考核標準，不過要承認學習好的人在主業事情上能認真對待更能投入更用心用腦，積極性高（學生期間主業就是學習，學習不好的話還說什麼呢，工作也一樣，知道自己為什麼目標來、幹什麼來的，不糊塗）！確實有突出優勢尤其外地人。
5、最後總結一下，對於招聘用人大部分單位是希望聘請本地人的，不光北京，外地城市也一樣，只要是在本地找，一句話，“本地賴子多”！沒有惡意，大部分是自己有上述不肯改進的明顯缺點，單位招聘一個人也不是那麼容易，要求、制度、規章反覆提及，修正的機會也很多就是不改，說白了，自己不上進、不要強、不爭氣！不要北京人，你知道用人單位經歷了多少的心酸和無奈，付出了多大的各項成本（人力、物力、時間、財務等），才能做出這樣的規定！？
文中有爭議或不妥之處請嘴下留情，不吝指出，以便修正，謝謝！
aoling1027
盒馬鮮生這次的事件的過程也並不複雜，就是一位暱稱叫“@暴躁的北京小娘們”用戶在微博中發出的自己在應聘盒馬鮮生員工時的遭遇。
最開始的時候，這位妹子大概是加了一個負責這次招聘人員的微信，然後開始聊。
但是當問到是不是北京本地人的時候，這位妹子表示“是”，然後負責招聘的人表示，他們不招聘北京本地人，由此引發了一系列的對話。
從最開始對於北京人有錢的討論，到後來公司規定，就是不要的討論，反正歸根結底，就是不要。
話到這裡，我們可以明白事情大概的情況是什麼樣了。
對此，我們只能說，做為用人企業，無論如何，不能將地域作為衡量一個人是不是符合自己企業用人標準的一個指標。
北京人確實有錢，隨隨便便一套房產就是幾百上千萬，但是，這並不表示北京人就不能做普通的工作了，不代表所有的北京人都是趾高氣揚的。
所以，企業在招聘的時候，面試的是求職者的能力、心態、責任心等等，就算這個北京人來面試最終沒有通過，那也是他的能力問題，不應該是因為他是北京人。
當然，這位北京妹子也相當霸氣，直接就@盒馬的官博和馬雲。
盒馬也很快就此事作出了回應，響應速度不可謂不快啊！
盒馬錶示，這件事是因為第三方勞務合作公司旗下的兼職員工個人的行為，嚴重違反了盒馬的準則，所以因為要求徹查此事。
我們相信，這件事也很快會有一個處理結果。
不過，作為盒馬，在這一次事件中，肯定受到了不少的牽連，雖然有很多貼吧中的發帖已經被刪，但是我們還是能看到很多痕跡。
可以說，在北京開，賺北京人的錢，但是招聘中地域歧視已經在北京人中傳開了。
甚至還有很多北京人去聯繫這位招聘負責人，然後留下了很多聊天截圖。具體的截圖我就不發了，不然全圖都是馬賽克。
總的來說，盒馬這一次是被這個第三方公司給坑慘了。
會技術的葛大爺
該事件，實際上是一起招聘歧視事件
從法律上怎麼看呢？有什麼法律責任？
據微博爆料，當事人是在招聘平臺上看到盒馬鮮生招聘的信息，出於應聘需要，她就通過網站上留下的聯繫方式，聯繫了盒馬鮮生的一位經理。
在之後的溝通中，當時人告知自己是北京人後，對方便明確拒絕招聘，理由是“京人有錢，我們用不起，公司規定北京人一律不要”，還是公司規定的！！
這樣的事情，已經不是第一次發生了，許多公司，甚至大公司，都被爆出有類似的招聘歧視行為。
例如，愛奇藝某員工，被爆出存在招聘歧視：在其回覆面試邀約的郵件中，有地域歧視的表達。該員工在面試一位在校學生後，備註“今後河南人儘量先過濾掉”
還有，美團內部的招聘信息，也有這樣的內容：美團正在招聘一名產品運營但最後的要求條件很苛刻：1、不要簡歷醜的2、不要開大眾的3、不要信中醫的 4、原則不要黃泛區和東北人。
法律分析
招聘歧視及就業歧視，是法律明令禁止的行為。
《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，《就業促進法》規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
因此對於明顯的招聘歧視行為，是違法的。上述幾個案例中的言論，有歧視的嫌疑。
不過，也並不是所有限制性的招聘條件，都是歧視行為。法律規定，用人單位依法享有自主用人的權利。因此，對於崗位需要，招聘中有身高外貌、年齡等的限制，是合理合法的。而對於毫無根據的無理限制，則書歧視行為，應聘者如感到不公平待遇，可以向當地的勞動監察部門舉報投訴。
點擊頭像關注我，遇到法律問題可以在線諮詢
法律顧問家
首先，我是北京人，確實覺得商家行為不妥，但在憤怒程度上算不上太強烈。
畢竟商業是開放的，盒馬生鮮不行，我去別的家應聘就是。如果盒馬生鮮是這樣招人的話，那麼在這家公司也幹不長，我今天進去了，早晚也會被開除，那又何必耽誤工夫？
人總會有歧視，但商業好在要追求利益最大化，在激烈競爭中，經營者不得不修正自己的歧視。
比如最早將黑人運動員引入到美國橄欖球大聯盟的老闆就是個種族歧視者，但他當然明白，黑人球員水平高、工資低，能賺錢的事，為什麼不幹呢？
經濟理性對人類認識偏差、情感偏差有糾正作用。對歧視應該感到憤怒，但我相信在今天，商業中的歧視是不會持久的。
圖片說明：我們對商家的地域歧視會怒髮衝冠，可面對其他因素造成的地域歧視，為何就沒有同樣的勇氣去反對呢？為什麼能允許它長期存在下去呢？這也許是輕視商人的傳統文化在作怪，此外也可能有柿子專揀軟的捏的心態。
其次，做為北京人，我願意對自己做出反省。
地域歧視確實非常可恥。北京有2千多萬人，我從小到大，班裡40多人，每個同學的性格都不一樣，有的人談得來，有的人談不來，我並不覺得我們班所有的人都是一樣的，有什麼共性，我們彼此之間還有很多互相瞧不起的東西。連一個班都如此，那麼作為整體的北京人，怎麼可能是一樣的呢？
圖片說明：其實部分北京人的地域歧視也很嚴重，在批評別人的同時，也應自我反省。
在工作中，經常聽到一些人說，北京人比較懶，有大爺脾氣，說話不靠譜，諸如此類。
1、確實有懶惰的一面，因為覺得回報太少，如果錢給得多，北京人也一樣勤奮。由於北京是首都，北京人享受了不少照顧，對自身價值的評估有時偏高，不願做小事，這是客觀存在的。當然，這並不是人人都如此。
2、每個人在本地都會相對自信一點，北京外來人口多，難免落下差評。但整體來說，在政策排外之外，普通北京人較少排外，但內心中確實有優越感。當然，這也不是人人如此。
圖片說明：滿口髒話、動輒憤怒的馮小剛常被認為是北京人大爺脾氣的代表，這可能是一種刻板印象，馮生於變動時代，沒有經過更高的教育，靠混的精神不斷往上爬，他身上有人生勵志的一面，也有修養差、缺乏同情心的一面，其中時代影響遠大於地域文化的影響，很多北京人也不認可他這種衚衕串子的嘴臉，即所謂“見了文人裝流氓，見了流氓裝文人”。過去北京北京有句話，叫“白邊懶，是玩鬧，紅邊懶，是流氓”。懶即懶漢鞋，一種布鞋，塑料底則白邊，橡膠底則紅邊，只有穿橡膠底懶漢鞋才是隨時準備作戰的真流氓，而塑料底懶漢鞋太滑，不適合實戰，只是外表看上去很橫的假流氓。馮小剛一身“白邊懶”的勁頭，真打起來，他是第一個下跪叫爺爺的。
3、至於說話不靠譜，因為在熟人社會中，彼此不會直接拒絕人，只好先說謊糊弄過去，避免尷尬。這種方式用到生人社會中，自然會給人帶來錯覺。這也不是北京一個城市的問題，幾乎所有城市都有這種情況，幾乎每個鄉村也都有同樣的情況。很難說是品質問題。
總之，所謂“北京人的問題”其實是人性中必然出現的問題，如果誇張這些問題，就會產生地域歧視。
其三，沒必要突出北京人的身份標識
坦率說，作為北京人，我很反感別人自稱北京人，或者拿什麼老北京文化說事，包括“暴躁的北京小娘們”這類ID。
生在北京不是我能決定的，我父母都是外地人，他們一直說故鄉好，所以我小時候覺得北京最壞，我父母的故鄉最好。長大後才知道，根本不可能再融入到原籍的文化中了。北京對我來說就是個產地，它與我的性格、思想、情感並沒直接關聯，它只是一個外在的形式而已。如果我父母把我生在別的地方，我也不會覺得我欠那個城市什麼。
我小時候的北京哪有什麼老北京文化，只有東方紅商店之類，一切傳統都被打倒，也沒聽說過豆汁，那時舒乙先生在寫回憶老北京的文章中，把豆汁說成是人間最骯髒、最可憐的食品，以表明老舍是勞動人民。
圖片說明：70年代北京街頭，人人都是一身粗藍服，哪裡有什麼老北京文化？大家不也一樣灰頭土臉地活過來了？後來稍微沒人管了，便開始以為真有什麼正宗、了不得的老東西，開始拿它當驕傲了，實在有點無聊。
說實話，今天的所謂老北京文化是我到成人後才突然浮現出來的，才突然被偽造出來的傳統。
很多人說什麼原汁原味，說地道的老北京，說實話，在我童年時，那是根本不可能存在的。我一度也曾經寄情在上面，採訪過很多老北京民間藝術傳人，後來發現，其中絕大多數是騙子。
圖片說明：直到上世紀70年代，老北京街道和大多數農村沒什麼區別，院子裡沒廁所，家家戶戶床下放著尿壺，如果是大便，半夜得奔公共廁所跑，一進屋都是一股尿味，侗年只能靠燒蜂窩煤、吃大白菜度日。濮存昕曾說，自己恨住平房的日子。王朔也說過，他最反感衚衕，監獄好不好，得犯人說了算，獄卒說的不算。如今大家都說四合院如何如何，好像自己祖上個個都是大富翁，開始懷念過去，這其實是裝獄卒的心態在作怪。
熱愛自己的城市，無可厚非，但我們要知道：人類歷史上最持久的戰爭就是我們和你們之間的戰爭。一旦標識出我們，反覆強調我們，則我們和你們之間就必然存在對立，就必然陷入彼此的戰鬥中。
包括對我自己的孩子，我也從來不告訴他是北京人，學校告訴他北京多麼多麼牛逼，我也會說，那也是全國人民花錢建的，它不僅屬於北京人，也屬於其他做出貢獻的人們。
我們是人，不應自己建個標籤來掩蓋、淹沒自我。我們應該站在良心的角度說事，不能站在標籤的角度上說事。
老虎他爹
說一個不同的看法，問題的核心不在於北京本地人有錢（北京也有沒錢的人），而在於北京本地人有著更強的市場競爭力。
原因如下：
一個外地人，一個北京本地人，同時應聘一家公司，工資都是稅後8k。
外地人能拿到手的錢等於：
8k-房租2k-生活費1.5k=4.5k
北京本地人拿到手的錢等於：
8k-生活費1k=7k
在家裡自己做飯吃（多數情況是父母做好），生活費理應比外地人要低一些。
故，同樣的工資，同樣的稅後收入，北京本地人實際存下的錢更多，而且是比較多。
這就是說，相同能力的兩個人，北京有房的本地人，他們的市場競爭力遠大於外地人。
如果你是一個公司的CEO，面對兩個相同能力的本地人和外地人，你更喜歡招聘那個？
若是我，我可能會選擇招聘北京本地人，因為他拿到手的收入更高，從而工作動力更大，更穩定，更看重工作的長遠發展。
所以，現實是（我猜的）：工作能力相同的人，北京本地人已經獲得了更高一級的工作（競爭力高）。而相同能力的外地人，由於市場競爭力不高，他們從事工資更低的工作。
這也就是說，同樣是去應聘1萬月薪工作，外地人的能力高於本地人。
既然是同樣的一份工作，外地人能力高於前來應聘的北京本地人，則此時，選擇外地人會更好。
最後是，由於北京本地人長期以來更容易獲得工作（原因是具有更強的社會關係，能拿到手的實際收入更多），這導致他們心氣比較高，這也可能是一些公司不太願意招聘北京本地人的原因。
心氣太高，不好對付……
最後的最後，還有這個原因：
北京本地人，有房，沒有房貸，從而生活壓力很小，壓力小了，工作動力不足，傾向於知足常樂，拼勁不足，擅長小資。
而外地人，多是壓力巨大的一族，他們更能拼。
以上的回答並非歧視北京本地人，否則的話我是自己歧視自己。
因為，如果我現在去找工作，那我也基本上屬於北京人一族（有房，長居），我只是站在理性分析的角度上，進行討論而已。
最後，公司喜歡招聘那個地方的就招聘那個地方的人，這是公司的自由。
實際情況是，北京的公司，喜歡招聘本地的，不喜歡招外地人這種情況，也是數不勝數的。
寒木釣萌
1
盒馬鮮生招聘，公然不要北京人，被截屏後，迅速道歉。道歉的方式和各有關部門一樣，說是外包員工所為云云，一點兒也不真誠。
講真，盒馬鮮生的這位員工，只是喊出皇帝沒穿衣服的那個小孩。顯然，這是該公司招聘的策略。
我敢這麼說，是基於對互聯網公司的瞭解。不止是盒馬鮮生，不止是阿里系，在互聯網公司裡面，不招北京孩子，是公開的秘密。
當然，不是所有公司都這樣明文規定，但確實有些崗位的管理層，從內心深處不願招北京土生土長的孩子。
這裡面，有很多原因。
其一，互聯網公司加班兇猛，經常早九晚九，週六保證不休息，週日不保證休息。北京孩子吃不得苦，還講勞動法，覺得很累，憤而辭職不猶豫。
其二，北京孩子有些眼高手低的毛病，說起來頭頭是道，知識面淵博，這是北京孩子的特點，有些公司需要強大的執行力，聽話就好，這不符合北京孩子的特點。
其三，在一個低技術工種，如快遞、理貨、服務員等，北京本地人看不上。因此，如果真有北京本地人應聘這些崗位，有些公司還真覺得不適應。他們想當然地認為北京本地人吃不得苦，受不得累，幹不好。
聽起來，似乎都有道理，每個人心裡都有個刻板成見在，招聘員工的時候會以某種方式表現出來。
但是，你不能公然這麼說。這就是社會的價值所在，公義所在，這也叫政治正確。
比如說，在美國，你不能公開歧視黑人，如果一個老闆敢公開這麼說，他本人，他的企業，就要面臨滅頂之災。但他可以心裡這麼想，可以用隱形的看不見的東西把不喜歡的群體拒之門外。
世界上沒有真正的平等，因此，哪怕是表面上的政治正確，也是需要的，也比沒有強。
具體到這裡：你可以不喜歡招北京人，對不起，請不要公開說，這是底線。
2
在中國，有各種各樣的歧視。外地人來到北京，有時候覺得北京人瞧不起外地人，但在北京生活久了，你才會發現招聘的時候有北京人受歧視的現象，而且還蠻多。
中國的歧視鏈條大約是這樣的：上海人歧視非上海的所有外地人，廣州人歧視深圳人，南方人歧視北方人。說起東北人，就是笑貧不笑娼；而說起河南人是騙子。
我自己，以前也有各種刻板成見。現在，覺得各種歧視真是要不得。哪個地方都有壞人，哪個地方也都有好人。以前，總覺得河南人不實在，山東人實在。現在，不覺得山東人和河南人有多大區別。只是喝酒的時候，山東人敬酒自己猛喝，河南人喝酒要敬別人。
這個風俗，不可歧視，這是有歷史原因的。以前，河南生活困苦，有好東西，要給客人喝，而自己捨不得。看，多好的傳統！
就連江蘇一個省，也是蘇南歧視蘇北。山東也存在這一的情況，有一次，因為工作原因接待一個住在東北的青島人，這廝投訴，矯情，說話過程中我說我是德州人，山東老鄉呢，這廝來一句，我們膠東是齊國的，和你們貧窮的魯西北有啥關係。
我立即回一句：滾！
但自此，相比青島人，我確實更喜歡和滄州人論老鄉。
3
好，回到北京。我們在說歧視北京人的時候，要弄清楚誰是北京人。
狹義的北京人，至少是出生在北京的人，比如我自己，儘管在北京二十年了，心裡認同北京，家人也在北京，但不被當做北京人。嚴格來說，我是來自山東的移民。
所以，我一直覺得，從山東移民到北京，和移民到洛杉磯，沒啥區別，人的自由遷徙流動，人的自由選擇，是必須要受到尊重的。
但我承認，我現在更覺得自己是北京人，山東是過去，而北京是現在，也可能是將來。山東是牽掛，是故鄉，是記憶，而北京是生活，是工作，是夢想和未來。
招聘的時候歧視北京人，應該是狹義的北京人。比如，我們這些新移民的孩子，以後就業的時候，可能就會受歧視。
對於好多北京長大的孩子來說，確實吃苦精神不夠，但這種不為了工作放棄生活的精神，這種要求按照勞動法做事的精神，這種工作中有創意的精神，這是社會所需要的。美國是這樣，歐洲是這樣，工作要努力沒錯，但拼命工作而拋棄生活，是不夠長遠的
這，其實也是中國受詬病的地方。有一次，我問一個澳洲人，為什麼中國人去了那麼努力的工作，開商店全年無休，一天工作12個小時以上，你們還那麼討厭中國人？
他的回答是：因為中國人來了，改變了我們的生活，我們不想像中國人這樣生活。甚至，我今年去津巴布韋的時候，一個津巴布韋的記者也和我說，你們中國人工人，來這裡拼命幹活，沒有家庭，也不泡妞，為啥活著呢？有意思嗎？
其實，北京人，北京孩子，也經常這麼想。
所以，平等很重要。人人生而平等！
4
說說我所瞭解的北京人吧！
有人說，上海人小氣，洋氣；北京人大氣，土氣。也不是沒道理，北京的爺，說話大嗓門，熱熱鬧鬧；北京的大媽，關心公共事務，熱心腸。
趕外地人的時候，好多北京大大爺大媽，真實打心底反對啊。他們說，我們都好些年的街坊了，大家都是北京人，幹嘛讓他們走？
瞧，這就是北京人。我敢保證，全國再有沒有那座城市，有這樣的包容，善良和大氣。
北京人對生活不苛求，會享受，可以享受法國進口的紅酒，也可以享受街邊小攤的豆汁兒。北京人不虛偽，如果河南、山東的朋友來北京的親戚家，可能覺得招待不周，因為沒那麼多客氣話，但有事兒，能辦肯定給你辦了。
外地人對北京印象差，可能是被北京的導遊坑過，也可能是以前被北京的出租給宰過。可這些人不能代表北京。咱想想，全國哪個城市，不宰客？
回到開頭，盒馬鮮生這麼幹，北京人會不會抵制呢？其他城市，可能會，北京不會。北京人會說，盒馬鮮生，你丫算哪根蔥？爺懶得搭理你。
最後，通過一個對話瞭解北京爺們吧：
甲理髮了，碰到朋友乙。
乙：剃頭了？
甲：嗯！
乙：真他媽醜。
甲：滾丫的
我的微信公眾號：【 worldcomment 】
給您客觀、好玩的評論。
王衝
隨著《河馬生鮮：“你們北京人我們一律不要”！》文章的瘋轉，河馬鮮生算是徹底火了，暱稱為“暴躁的北京小姑娘”聲稱自己應聘河馬鮮生時被招聘方因為是北京人明確拒絕，並在應聘對話中說這是公司規定，而河馬生鮮官方微博稱：本次投訴的招聘方為外包公司兼職員工，，河馬從未把地域作為招聘員工的要求，並且公司22%的員工為北京籍員工。
此次河馬鮮生所謂的外包公司兼職臨時工算是徹底將河馬生鮮推向了負面的風口浪尖，即使河馬生鮮官方出面解釋都很難抵消這種負面報道。
不管是北京應聘姑娘的發文說的太絕對還是河馬生鮮卻有此規定，都是一種對河馬生鮮的負面宣傳，因為這件報道的牽扯範圍太大，直指整個北京籍人士，筆者認為其實這種曝光也並未空穴來風，應該有這方面的規定，當然面對這種報道，必須得有人被推出來承擔這種負面影響，而這個人就是河馬生鮮稱之為外包公司的兼職招聘者。
其實這種地域歧視說法並非是第一次，2000年左右正是南方廠子興起的時代，那時候有些工廠就規定拒絕招聘甘肅籍員工，當然這並非是絕對的，也是由於當時個別人的一些不良影響造成了這種規定。
就事論事，清者自清，濁者自濁，希望河馬生鮮能儘快消除這種負面影響，不然會直接影響到河馬生鮮的發展。如果確有此規定，那麼河馬就應該被譴責，因為這種規定太過於絕對。
珞珈評論社
不知道大家對於盒馬生鮮有多少的瞭解，前幾天我還真不知道世上有盒馬這樣一個app，直到有一天小區門口了有人擺攤說，下載app可以贈一個瓜或者一包紙巾，我才下載的盒馬app。今天就讓我看到了這樣的一個問題，還要要求律師進行回答，特別不幸的事，我還是個北京人～～～我是不是應該回避呢？
同樣作為一個北京人，我還是深有體會的，不過我遇到的沒有這個人這麼慘。但是也差點是因為我是北京的而沒有錄用我。
記得當時我剛剛通過司法考試去找律師事務所進行實習，當時一個律所的主任就問我是哪裡的？我說我是北京的，主任立馬就笑笑對我說，北京人都很厲害啊！我當時就有點蒙了，難道我說話語氣很重嗎？我說我不厲害呀？後來主任又笑笑對我說，不是說你厲害，是說北京人都很牛。我當時就明白了他的意思，我說你的意思就是北京人不好管理是吧，我說我可能是一個例外，你不用我怎麼知道我是否能成為一個好員工呢？再說了如果我真的不符合錄用條件不是還有試用期嗎？到時候您可以再辭退我也不晚呀？也許是主任覺得我確實是個例外吧，最後反正錄用了我，而且因為我的表現也改變了他對北京人的印象。
其實對於這個問題不光光是北京人受到歧視，很多地區的人都或多或少有這樣的問題。例如有一部電視劇叫《我的前半生》，當時裡面有一個情節，也是一個公司在招聘前臺的時候明確拒絕了羅子君的請求，理由就是上海的姑娘不如外地的小姑娘好管理，能吃苦。
所以這裡面關鍵的問題是，每一個公司都是想錄用一些，能吃苦，任勞任怨，敬業工作的員工。而並不是說不能錄用北京或者上海的員工。而很多公司之所以會把北京和上海的人列為不能吃苦，不被錄用範圍，主要是因為可能這兩個地域的員工確實懶惰的比較多。
但是我想說，人無完人，每一個人的身上都有優點，也有缺點，不能因為你錄用的人曾經是一個不敬業的北京人，而就認為所有的北京人都是這樣的。這樣也未免太武斷了，而且也不符合勞動法的相關規定。
再說了，你能保證剔除掉所有的北京人，你所錄用的員工就都能如你所願嗎？如果今天你又發現了一個廣州人懶，明天也不要廣州人了，後天發現了一個湖南人不聽話也不要湖南人了，那全國各地的人都被你開除了，你們公司還將去哪裡招人呢？
所以我們做任何事情的時候都應當懷有一個寬容和包容的心，不要帶著有色眼鏡去看人，這樣也有可能讓你錯失一個好的人才，也錯失一個好的發展機遇！
任律師工作室
多新鮮~北京、上海這樣的城市，好多企業都是不招本地人的，畢竟，相比於生活壓力巨大的外地人來說，本地人的日子簡直太沒有壓力了。這樣的情況下，HR一般認為他們沒有外地人能吃苦。《我的前半身》裡，子君（馬伊琍飾）去找工作時，不是也被上海大媽歧視了嗎？
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