每個人選擇一份職業，都會考慮職業前景是怎樣的。公務員也是諸多職業中的一種，那麼新入職的公務員，十年之後會是什麼樣呢？或者說，能夠達到一個怎樣的高度呢？通過多年來，我對公務員群體的觀察，我發現這樣一個事實：
工作能力差不多的公務員，十年之後處在的位置，幾乎完全取決於入職時選擇的平臺。
平臺越高，編制越充裕，晉升越容易。這個很好理解，比如說，你在某省廳工作，入職時是一名科員。相對於省廳來講，副科、正科級別，都相當於普通同志，副處、正處級別，也就是中層，到副廳級才算是領導層。而且有一些省廳單位，副科、正科、副處三個層級的職數是一樣的，或者相差不大，並不是金字塔形態。在省廳工作，努力十年，混個正科完全不在話下，幹得好提拔成副處概率也不算小。
平臺越低，編制越緊缺，晉升越難。如果你入職時是在某鄉鎮，那麼好，鄉鎮的一把手，也就是正科級，你在鄉鎮努力十年，多半可能還是個科員，能幹到副科級，已經算十分不錯了。對於鄉鎮的晉升之路，我之前總結過一個規律，就是一個人完全不錯過任何一次提拔，在最最理想的狀態下，做到鄉鎮主職，也需要18年左右。
平臺越接近核心，領導越重視，晉升越容易。這個是相對於同一層級的公務機構來說的。比如說，你入職時，是在縣委辦、縣政府辦等中樞機構，那麼你很大可能會參與當地重大決策的制定過程，你的工作很可能會被領導重視，在提拔的時候，自然會考慮的多一點，在這樣的地方幹十年，進入本單位領導班子可能性還是很大的。但是你入職時如果是在檔案局、老幹局之類的局委，那麼實話實說，你的工作很難進入一個地區主要領導的視野，十年之後，極大可能你還是一個科員。不過話說回來，在“兩辦”這樣的部門工作，工作強度、工作壓力也不是一般單位可以相提並論的。
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