賀宇宇

天太2

負責人承認打人事實

打人無理，受害者要堅持維權

建議張女士一定要堅決維權並且不要繼續在這樣的單位工作了，因為再回這樣的單位就職待遇可想而知。千萬不要再次做出錯誤的選擇。

題外話：

莆田系並不僅僅存在於醫療行業，現在很多行業都會存在一些莆田系公司：利用網絡虛假宣傳，花錢買流量吸引顧客，真實的業務能力非常差。這樣的公司不僅僅不值得客戶選擇，也不值得求職者進入工作！

劉輝律師

2016年4月12日上午8時17分，時年22歲的大學生魏則西在咸陽的家中去世。

當然，不幸的是她的水平或者說是騙術還不過關，沒能引來諮詢的患者。由此老闆與她發生了衝突，並且動手對其實施了毆打，最終導致張某面部、腿部、手臂等全身多處軟組織挫傷，腰椎部位三處橫突骨折。

由於張某的人體損傷程度達到了輕傷一級，作為打人者的老闆已經不是普通的毆打他人，而是涉嫌故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

當然，在司法實踐中不少地區對於輕傷害案件是允許當事雙方和解的，一旦雙方達成和解警方會撤銷案件。

由於目前本案警方還在調查之中，對於事發時的具體情況我們還無從瞭解。

如果最後警方掌握了確切的證據足以認定老闆的犯罪事實，那麼我認為最終的處理結果無非有兩種可能：

第一、老闆與被打的張某雙方自行和解。老闆賠償張某的醫藥費、營養費、護理費和誤工費等損失，雙方就賠償數額達成一致，張某對老闆的行為予以諒解，那麼事情多半就會到此結束。

第二、雙方未能和解，老闆將被依法追究刑事及民事責任。如果說雙方就賠償數額未能談妥，那麼警方有可能會對老闆採取刑事強制措施，有可能是先行刑事拘留然後再取保候審，然後將案件移訴到檢察院，由檢察院向法院提起公訴，由法院依法判決。

通城丹妹

從工作上來說：

從法律上來說：

首先男子毆打女子構成輕傷一級的情況下，那麼根據《刑法》規定，那麼男子的行為就已經構成故意傷害罪，必然需要承擔相應的法律責任。

其次根據《勞動法》的規定，女子在遭遇毆打的情況下，可以要求解除勞動合同並要求相應的賠償；

後言：

麋鹿說法