首先要明確一點，那些被清楚的職場人不是行業精英，不是中高層管理，而是普通的基層員工。之所以這些員工會被清楚，其實並不難理解。
1.能力平庸
人們一般在二十四五左右便會步入職場，也就是說到三十五歲，人們有至少十年的奮鬥時間。哪怕你從基層開始，可十年過去了卻得不到改變，證明你是一個平庸的人。在今天的職場，或者說任何時代，都是能者上庸者下，既然你是平庸的人，被清除也是正常的。
2.代價大
可能會有人疑問，為什麼是三十五歲被清楚。據科學研究，三十五歲對一個人來講是分割點。這個年齡之前還算年富力強，過了這個節點，人們的身體機能便開始下降。
對於年輕人來講，加個班，熬個夜，挺挺就過去了，第二天照常工作，但對於三十五歲的職場人，時刻面臨三高的風險，企業也不敢用。一旦出了問題，公司可能還要往裡搭錢。
中年人的體能、精力較年輕人或多或少會有下降，但你是老員工，總不能開新人的錢，而你的能力又不如新人，那就只好請您拜拜了。
3.落伍了
世界是在變化的，在今天這個時代，別說是十年，五年都能產生代溝。代溝多數人應該不陌生，想想當你向家裡父母輩介紹AI，介紹移動支付以及智能手機的使用……是否會出現這樣的一些畫面：老人們的一臉茫然，困惑乃至排斥。雖然不說全部，但這類人卻也佔了大多數，而三十五歲的你多半也是這樣的。在新人眼裡，你就是大叔，食古不化……
三十五歲的你，思維跟不上這個時代，體能也越來越差，那接下來是不是該……
這些便是三十五歲基層職場人被淘汰的理由，然而卻並非無法改變，前提是你要有一顆想要改變現狀的心，並付諸行動。
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