近日，微博網友傳言，“盒馬招聘不招北京本地人”，這一消息一石激起千層浪，但是事情的主角——盒馬卻是雲裡霧裡，明明北京門店本地人員工佔比超過22％，哪兒來的低於歧視呢？
事情要從頭說起：
經過徹查後，一切水落石出。
源頭還在於此次招聘衝突中的“關鍵人物”——田經理身上。
這名“田經理”是盒馬所合作的第三方勞務合作公司之一力偉的兼職員工，他聲稱的“不招北京人”並不是盒馬的準則，盒馬在官微正式表示從未設置相關招聘條件，並且暫停與該第三方勞務合作公司力偉的合作關係。
事實上，北京的盒馬門店有22%的員工都是當地人，涉及到運營、物流、揀貨等多個職位。
這名田經理所堅守的“不招北京本地人”的原則就不知從何談起。
有網友心疼揹負“飛來橫禍”的盒馬：“豬隊友害人不淺”，也有網友表示，是田經理自己對北京人有什麼偏見嗎？
諸如“田經理”的招聘人員，不僅是對盒馬的不尊重，更是對求職者的不尊重。
作為一個新業態，盒馬在用人上還是挺不拘一格的，有原來在電商公司的，也有不少傳統超市，餐飲企業的來的人。
無論真實原因為何，這對於盒馬求職者的傷害已經造成，盒馬沒有置身事外，而是積極採取了相關行動。盒馬調查核實後，將暫停與立偉公司的一切合作，同時還將立刻啟動所有合作伙伴的全面梳理，規範合作方的行為。
對涉事求職者，盒馬也真誠道歉，表示，“如果願意給我們機會，請再給盒馬一次面試的機會，我們保證這是一次公平公正的面試。表明：“這次的行為低級而愚蠢，但我們的致歉必須實實在在。”
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