「關注」解維俊接受大衆日報訪談:幹部要爭當「小專家」 不當「小官僚」

「关注」解维俊接受大众日报访谈:干部要争当“小专家” 不当“小官僚”

全省司法行政機關積極推進司法行政改革,在律師制度改革、人民監督員制度改革等方面取得了積極成效。但對標先進省市,我省司法行政工作在宏觀發展理念、中觀把握把控、微觀措施落實等方面,都還存在差距和短板,突出表現在解放思想不夠、問題聚焦不準、擔當作為不足等方面。全省司法行政機關必須主動擔當、積極作為,推動深化改革再結碩果。

「关注」解维俊接受大众日报访谈:干部要争当“小专家” 不当“小官僚”

「关注」解维俊接受大众日报访谈:干部要争当“小专家” 不当“小官僚”

思想是行動的先導,我們與先進省市、先進單位的差距,根本上還是思想、觀念上的差距。長期以來,有些幹部甚至是領導幹部,平時不注意學習思考,新知識新理念沒有入心入腦,遇到新情況就繞著走,遇到新問題不想方設法解決,總拿過去標準要求現在。這種情況下,再解放思想也是舊思維,再更新觀念也是老辦法。解放思想首先是要有思想,有思想就要有知識,要不斷學習新理論、新理念、新政策、新經驗;更新觀念關鍵是要有新觀念,更新不是機械的更換,不能以舊觀念更換舊觀念。全省司法行政機關必須在解放思想、更新觀念上來一場深刻的自我革命,切實增強擔當作為的積極性和主動性,凝聚擔當作為的精氣神。

推進改革、深化改革,需要我們主動作為、積極作為,前提是把問題找準,把阻礙發展的主要矛盾和矛盾的特殊性吃透,然後才能對症下藥、藥到病除。經過這些年的努力,一些淺層次、容易改的問題都已解決完、改到位,剩下的都是難啃的硬骨頭。深入推進全省司法行政改革,必須聚焦那些高質量發展推不開、走不動的地方和問題,聚焦圍繞中心、服務大局工作的薄弱環節,聚焦群眾最期盼、反映最強烈的領域。當前各地還不同程度地存在法治意識不強、法治環境不優、法治資源開發不夠、法治供給不足等問題,這說明我們的工作還有很大空間,法律服務的能力還需不斷加強,為民服務的職能還需進一步彰顯。“最多跑一次”改革在我省公證領域開展了試點,取得了很好的效果。下一步要在全系統各業務領域全面推開。

擔起深化改革的重任,既是對政治忠誠的考驗,也是對改革膽識的檢驗。只有具有過硬本領,才能有擔當作為的底氣。當前,全面推進依法治國,司法行政機關承擔的職能越來越多、地位越來越重要,對隊伍的能力要求也越來越高。但從目前情況看,隊伍的知識結構、業務能力等方面還存在不少不足。比如,作為推動全面依法治國的重要力量和專責部門,司法行政幹警具有法律職業資格的比例還比較低,與承擔的任務還不相適應。這需要我們不斷加強政治引領,強化業務培訓,持續提升司法行政幹部隊伍的“八個本領”,讓大家爭當“小專家”不當“小官僚”,努力打造德才兼備、高素質專業化的幹部隊伍。

「关注」解维俊接受大众日报访谈:干部要争当“小专家” 不当“小官僚”


分享到:


相關文章: