鄭生竹 李雄鷹 人民日報 今天
中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。基層幹部呼籲要讓糾錯容錯機制真正落實落地。
工作做了，免責要“爭取”
“如果追究我法律責任，我到了60歲退休之後肯定會上訪！”55歲的劉成群是江蘇省淮安金湖縣陳橋鎮人大主席，常年分管鎮上農村工作，談起自己被處分的經歷感慨萬千。
為積極響應縣裡打造高效農業示範園的規劃，2011年，劉成群向江蘇省財政部門積極申報爭取了一個高效農業項目，併成功申請到了200萬財政補貼資金。項目申報下來後，由於當地沒有相關種植經驗的農戶，鎮裡決定幫助實施，由劉成群來牽頭對外招投標，2個有種植經驗的外地人中標。
2017年4月，金湖縣檢察院認為該項目不是由當地合作社來實施，牽頭的也不是合作社成員，以涉嫌濫用職權罪進行立案調查。
“當時就想不通，這是鎮黨委政府安排我做的。我找到相關領導反映情況，領導說‘只要沒有拿錢、沒有為親朋好友牟利，會對你負責的’。” 劉成群說，金湖縣檢察院認為項目由他分管，所以成為追責對象，“心裡很忐忑”。
後來陳橋鎮與檢察院溝通認為，沒有明文規定劉成群的行為屬於瀆職，報淮安市最終以不起訴決定。後來，金湖縣根據容錯機制降低了處分，只給予了劉成群黨內嚴重警告。
落實規定，遇事兩難
江蘇一位基層組織幹部認為，基層幹部做事，不僅要有時效、符合程序，還要讓各方都滿意，有時會很難。
突出創新，科學容錯是關鍵
不少基層幹部表示，在日常工作中如想獨闢蹊徑，採取一些不同於傳統觀念或“規定路線”的創新動作，意味著至少有兩個問題需權衡：一是冒更大責任風險；二是投入更多時間和精力成本。
廣東某駐村第一書記表示，現在做事，一要有資源支持，二要有制度支持。
近年來，各地在建立容錯糾錯機制、激勵幹部敢闖敢試方面做了積極探索。專家表示，從實踐來看，哪些錯該容、怎麼去容，容錯和糾錯怎麼有機統一起來，是開展這項工作的重點，也是難點。這次中央的意見對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，這是中央首次從制度層面作出規定。
基層幹部表示，這次中央專門出臺意見，讓他們工作起來更有底氣了。他們建議，激發幹部幹事創新的積極性，就要真正落實容錯糾錯機制，對於典型的容錯糾錯案例，要加強宣傳，廣而告之，讓廣大基層領導幹部有“理”可據，更有“例”可循，減少思想顧慮。落實中央精神，要在選人用人中，向具有創新、進取意識的幹部傾斜，向為大膽推動發展而作出卓越貢獻的幹部傾斜。
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