秋山利輝
秋山木工是日本皇家指定傢俱特供廠家，雖然全廠只有34個人，但是年收入卻超過11億日元。除了驚人的業績之外，秋山木工還擁有嚴格的人才培養制度。被秋山學校錄取的學徒，無論男女一律要留光頭，只允許使用書信聯繫他人，只能在盂蘭盆節和正月放假外出等。而制定這些規則的，正是秋山木工的創始人秋山利輝。
秋山利輝從19歲開始正式學習木工，8年後便創辦自己的木作工坊、招收學徒，如今已經培養出50多位世界級木工大師。儘管如此，秋山的工作態度從未變過。不論客戶提出什麼樣的要求，他都會極盡所能為地實現。
秋山利輝著作《匠人精神》
因為他在創立工坊的伊始就意識到，20世紀的舊工匠遲早會消失，如果不能培養出讓客戶滿意的、屬於21世紀的新工匠，是無法生存下去。
而能否產生這樣的新工匠，取決於人性而非技術，如果工匠的心是一流的，經過努力之後，技術絕對可以是一流的。
秋山木工學徒合影
為了培養一流的匠人，秋山制定了“8年育人制度”。每個進入秋山木工的學徒，需要經過“一年見習，四年學徒，三年工匠”的學習過程，只有完全具備一流匠人的所有素質之後，才算是合格畢業。而學成之後的木匠需要離開秋山木工，獨立發展。
秋山表示，自己的目標是能夠培養出10個超越自己的徒弟。他所做的，也不過是用八年時間培養學徒，慢慢教他們為人之道。因為，成為一流的人之後，才能成為一流的工匠。有了德行和精神，才能走得更遠、更高。
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