從小，我們就經常被長輩教導：“將來要做一個好人。”這裡的“好人”，是指“利他主義者”以及利已又利人的“公益者”，然而，時下卻有人錯將“做個好人”理解成了“好人主義”。所謂“好人主義”，顧名思義就是誰也不招、誰也不惹的處世哲學，聽起來彷彿與世無爭、本本分分，但實質上卻是不辨是非、不講原則。
近年來，在各級紀檢機關查處曝光的違紀案例中，“好人主義”的問題並不鮮見。機關工作中，領導與領導之間，上級與下級相處，個別領導幹部總是“自我批評談工作，互相批評提希望”，講空話、講套話，隔靴搔癢、避重就輕，很少直接指出或糾正個人的缺點、錯誤。將組織生活流於形式，將組織紀律當成兒戲，奉行“你好、我好、大家好”的處事原則，一無立場、二無原則、三無底線。對身邊各種問題也是“睜一隻眼，閉一隻眼”，只要不涉及個人利益，那批評、指正、教育等“得罪人的事”就堅決不幹。
緣何會有“好人主義”這股歪風邪氣？歸根結底，還是在於個別幹部黨性不強，共產黨人的政治本色失效褪色。這一類幹部中，有一部分是考慮到升遷問題，為拉選票便處心積慮、左右逢源想與周圍的人搞好關係，以待“關鍵時刻”能派上用場；有一部分是膽小怕事，畏首畏尾，對集體缺乏責任感、正義感，奉行“事不關己高高掛起”“多一事不如少一事”，能不過問就不過問；還有一部分則是由於自身作風不正，自然就更不敢“得罪人”，於是便對上級大獻殷勤，對同級隨波逐流，對下級虛偽哄騙，以期別人能對他包庇袒護。
不管是上述哪種情況，都是破壞黨內健康生態的政治毒瘤，若任由機關裡“好人主義”發展的“風生水起”，讓幹部中的“好好先生”混的“如魚得水”，這不僅讓敢作敢為、直言不諱的黨員幹部傷心、寒心，更會讓昂揚奮鬥、相互督促的精神風貌不復存在，最終必將誤黨誤國，在“一團和氣”中錯失發展機遇、損害群眾利益。
“好人主義”這股歪風邪氣要不得，絕不能讓那些敢於堅持原則、踏實工作的人吃虧，也絕不能讓那些“好好先生”佔便宜、得好處，對於不敢擔當的，該問責的要問責，壓實責任擔當，堅決破除“好人主義”。其次，領導幹部也要多用、常用、用夠、用好批評和自我批評的武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任，養成講真話、說諍言、幹實事、實幹事的良好風氣。清爽明朗同志之間的關係，用健康正派的新風滌盪政治空氣，這才是我們每個人對黨負責、對人民負責的正確態度。
文/汪文川
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