你沒房子住跟工會有關係嗎？
一毛錢關係都沒有。
從有“工會”那天開始，就算是“福利”再不守規矩，也沒聽說過哪個單位的工會給職工分過房子。
但是，什麼話也都不能說得那麼絕對，還真就有工會給職工“分”了房子。
前幾天遇到一位省級工匠人物，他已經在這個國企工作30多年了，早就是生產一線須臾不能離開的“大拿”級人物。
前些年有不少私企出過高薪“挖”這位工匠，他不是不需要錢，別的不說，閨女每年讀的私立高中學費就一萬多。但是，他沒走。
“我對企業有感情，當年我們家沒房子，工會把辦公室騰出來讓我們住。”
他的父親也是這家國企的退休員工，父一輩子一輩都為這裡奉獻著。
上世紀60年代，當這位工匠還是個小孩子的時候，從外地來的父親沒有房子，當時廠工會就把辦公室騰出來一間給他們一家人住。
所以，從小他就“以廠為家”。
工會手裡也就這麼點兒“權利”了吧，但是，當小權利被用到極致的時候，就會產生大效應。
誰能想到，當年那個跟在父親身後住在工會辦公室裡的小屁孩，後來會成為企業發展中的中流砥柱、骨幹力量呢？
工會的很多事情看眼前，瑣碎、細小、無權、無即刻可得的利益，但是，當過了若干年之後回頭望去，卻往往有著“無心插柳”的意外驚喜。
最重要的一個問題是：來自工會的你，是否想做，是否願意做。
上週，全總開了一個會，會議的名稱非常好玩，叫“推動解決女職工生育後顧之憂工作現場推進會”。
我們細看這個會議的名稱你會發現，這並不是一個能夠“見名見利”的工作。
畢竟，解決了後顧之憂，最受益的是女職工本人和前線的工作，按照“付出與回報對等”的思路，有多少人能夠記得工會做了什麼呢？既然沒人記得，我們又何必“費力不討好”呢？
其實，會有人記得的。誰呢？不僅是受益的職工，最重要的還有我們自己。
可能很多人都不一定認同這個觀點：給予比索取有時候更快樂。但是，我們大多數人都有這樣的經歷：給乞討的人一元錢。
你說這一元錢能改變乞討者的命運，讓他一夜之間陡然而富嗎？肯定不能。但是，我們卻因為付出了這小小的一元錢而得到了一個讓人能夠有莫大快樂的評價：我做了一件好事，我是一個好人。
這是一種真正的正能量，一種值得頻繁被刷的“存在感”。人活一世，如果我們對自己的評價都心虛、都含糊，那人之為人的價值又在哪裡呢？我們和只靠本能活著的動物到底有什麼區別呢？
當然，這個比喻也不是很恰當，畢竟工會與職工之間不能用“施捨者與乞討者”進行類比，但其中所體現出來的人生價值評定的來源，值得我們每一位工會人去思考，去實踐。
Part 02
工會多舉措吸引農民工“落戶”
2018年浙江省杭州市總工會資助優秀外來務工人員上大學活動目前正在進行中。據悉，近年來，為提升外來務工人員的歸屬感與獲得感，實現外來務工人員素質提升、社會接納、愛心幫扶及身份認同，工會實施如樹立典型，開展幫扶服務，讓農民工參與管理等多項措施，而在諸多舉措中，“素質提升”成為農民工落戶工會的最大吸引力。
一句評：有了知識助力，咱們工人才是真的有力量！
工會啟動“智慧工會”服務工程
近日，福建省總工會在福州工人文化宮啟動“用互聯網+突破您的渴望”全省“智慧工會”服務工程，成立網絡信息化建設專家庫，聘請一批來自各行各業勞動一線的勞模信息員。省人大常委會副主任、省總工會主席張廣敏就“智慧工會”建設提出要求:全省各級工會要明確目標任務，強化制度保障，夯實基礎設施，完善標準體系，上下聯動，共同推進網上工會工作。
一句評:智慧工會，讓工會服務更精準!
工會醫療救助金全部發放到位
為減輕困難職工看病治病壓力，滁州市琅琊區總工會持續開展醫療救助活動。這裡可以得到發放的群體有重症人員，醫療幫扶對象以及女職工。同時這種幫扶會嚴格按照規則制度，精確最需要幫扶的人群，日前發放金額達到15萬元。
一句評：精準救助發放資金，工會溫暖深入人心。
工會擬設勞動法律監督委員會
5月30日，《河北省工會勞動法律監督條例（草案）》提交省十三屆人大常委會第三次會議審議。工會勞動法律監督委員會委員由同級工會在會員中推選產生。《條例》規定用人單位對工會勞動法律監督員進行打擊報復的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障部門責令改正；造成損失的，依法承擔賠償責任。
一句評：為職工工作保障。
工會聯繫引導社會組織
近日，江蘇省總工會在蘇州召開會議，交流工會聯繫引導勞動關係領域社會組織工作經驗，針對工作推進中存在的一些問題，提出推動這項工作深化發展的4個方面舉措，包括推行“工會組織+社會組織+職工志願者”工作模式，探索與其他群團組織聯合建立社會組織或服務平臺等。力求利用勞動關係領域社會組織的專業優勢，將其打造成工會“延伸的手臂”，為職工提供更優質而豐富的服務。
一句評：社會組織這條“延伸的手臂”運用得當將大大助力工會工作。
“一函兩書”成保護職工權益 “利器”
在5月30日召開的河北省十三屆人大常委會第三次會議上，《河北省工會勞動法律監督條例（草案）》提交審議。《條例（草案）》規定，工會可以根據具體情況，向用人單位發出書面提示函、監督意見書或者向政府人力資源和社會保障等有關部門提出監督建議書(統稱為“一函兩書”)。這一舉措定工會在發出監督意見書和監督建議書之前，先向用人單位發出提示函，強化了工會與用人單位的溝通協調，使“一函兩書”的制度設計更有利於構建和諧勞動關係。
一句評：“一函兩書”的想法是好的，希望程序也能簡潔高效。
Part 3
法國|PSA將歐寶Grandland X轉產德國 激怒法國工會
據悉，PSA與歐寶達成一致，雙方同意在德國艾森納赫的工廠來生產Grandland X這款車型。這就意味著法國索肖工廠將停產Grandland X車型，這一舉措激怒了法國工會，法國CFTC工會認為該舉措有損法國工廠的利益。
英|不滿晉升機制 瑞安航空飛行員工會欲罷工
瑞安航空英國飛行員工會威脅將進行罷工，要求公司管理層的決策“透明且公平”。此外工會還要求提供透明的晉升管理機制以及非自願遷移基地的透明系統。
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