進入7月份了，小張剛交了年中總結，就如期領到了年終獎。你沒看錯，是年終獎不是年中獎。
小張的公司有規定，年終獎的發放分兩步：先是年底根據一年的業績及其它各項考核的綜合結果以及公司這一年度的盈利情況，確定各人的年終獎數額；然後到次年7月份，交完年中報告後發放。
公司這麼做是因為之前很多人在年底領完年終獎就辭職，所以把年終獎延遲到年後發放。開始只是延到年後開工就發放，但辭職的人依然很多，於是繼續後延，最後就成了現在這樣，交了年中報告之後才能拿年終獎。當然，如果你在交報告之前就辭職，那麼年終獎也就沒了。
這麼做確實減少了人員流失，但招人也更難了。
很多企業存在招人難、人員流失大的問題，其中大部分是企業自身原因造成的，例如工資太低、管理混亂或管得太細太嚴、工作環境太差、罰扣太多等，甚至有些企業根本不認真從自身找原因，一味的"寬進嚴出"，在工資、離職手續等各方面製造障礙，希望藉此來減少人員流失帶來的損失。
除了像小張所在的公司這樣在年後發放年終獎，某些公司還有更不靠譜的歪招，如：
壓工資，例如1月份的工資要到3月份才能拿到，業務員的更要到4月份才能拿1月份的工資。
走流程，要離職必須提前一個月提交書面報告（這條合理），但報告獲批困難，例如業務員不僅要交接所有客戶，還要收回所有貨款，有的甚至還要簽署一份文件（承諾不在公司業務區域從事同類產品的銷售工作）才能批准離職。
壓證件，如果不走流程"說走就走"，那麼就是曠工，你沒拿到手的工資會被用於相關的罰款，更嚴重的是你拿不到離職證明，而且入職時用於辦社保的就業登記證還在公司。
壓就業登記證的還算好的，起碼公司給你買社保。有的公司流氓到直接壓員工身份證，就差拿銬子直接把員工銬在那了。
壓社保，某公司既不跟員工籤合同、也不給員工買社保，他要求員工自己去社保局按最低檔繳納醫保和養老保險，然後拿繳費憑證在來年的3月份到公司報銷。
以上只是一些劣質公司常用的流氓招數，還有些更奇葩的這裡就不一一列舉了。
如果你認為我在胡說八道，那麼請看那些更和諧的內容吧，免得髒了你的眼。
如果你也有類似遭遇想維權，請先收集相關證據，然後找當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果仲裁失敗還可以到法院起訴公司。具體的請參考我之前寫的《又到一年勞動節，勞動者你知道怎樣維護自己的合法權益嗎》一文。
最後對那些流氓企業說一句：無論你是在打法律的插邊球，還是直接違法，你都是在踐踏員工的權益，這種藐視與不尊重才是導致員工流失的根本原因。所以，要想改變現狀，請從尊重員工開始。
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