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問題一：房屋拆遷和政府達不成拆遷安置協議怎麼辦？
問:我家房屋要拆遷，我和政府一直達不成拆遷安置協議，我想維護權利，該怎樣做呢？
潁東區法律援助中心值班律師:安徽淮都律師事務所 趙橫
趙橫律師解答：達不成拆遷補償安置協議的拆遷糾紛處理方式：1.行政裁決：《拆遷條例》規定拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達不成拆遷補償安置協議的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。實施裁決的房屋拆遷管理部門是縣級以上地方人民政府房屋拆遷管理部門。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民政府裁決。裁決的內容包括補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。 2.依法起訴:若拆遷當事人對裁決不服，可以在接到裁決書之日60日內向做出裁決的房屋拆遷管理部門的本級人民政府申請行政複議，也可以向做出裁決的房屋拆遷管理部門的上一級主管部門申請行政複議。當事人也可以在接到裁決書之日起3個月內向人民法院起訴。
趙橫律師建議：在房屋拆遷糾紛的解決中，雙方當事人應該本著解決問題的角度出發。拆遷人應該合理維護被拆遷人的合法權益，被拆遷人不能過分的主張自己的權益，這樣才能促進糾紛的快速和順利解決。
問題二： 預產期就要到了公司不批准休產假，直接休了產假後公司要我籤停職申請且不發產假期間工資，否則不讓我回去上班，我該怎麼辦？
問：我在去年開始到公司上班，上班三個月後公司就給我買了社保，今年七月份我預產期就要到了，於是向公司申請休產假，但是公司不批准，說是隻能為我辦停職留薪，不然不批准休產假，當時我沒有同意。因為預產期快要到了，沒辦法只能直接回家休了產假，休產假後公司非要我簽訂七月份開始的停職申請，並且不給我發產假期間工資，否則不讓我回去上班，我該怎麼辦？
潁州區法律援助中心值班律師：安徽仲天律師事務所 吳巖巖
吳巖巖律師解答：按照我國勞動法相關規定，女職工享有帶薪休產假的權利，產假結束後女職工可以回公司繼續上班，公司規定停薪留職是違法的，同時其不能私自扣你的產假工資。你的這種情況已經購買生育保險了，可以在生育前先進行生育保險報銷備案，備案後由公司配合你進行生育保險報銷，如果公司不配合，你可以向勞動監察大隊投訴，如果還是不能解決這個問題，你可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。
吳巖巖律師建議：產假工資是女職工所擁有的福利，公司不得隨意剋扣。遇有用個人單位以各種理由不休產假或剋扣產假工資的，勞動者要勇於拿起法律的武器，捍衛自己的利益。吳巖巖律師提醒：對於女職工產假待遇分種情況處理：如果參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼，如果未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。
問題三：三套拆遷還原房歸誰所有？如果訴訟是按照民事案件還是行政案件？
問: 6年前某女士的愛人甲購置了其弟弟乙的在建房屋，雙方簽訂了書面購置合同。甲把房屋建好後，交由乙居住使用管理。後該房屋被徵收還原3套住房。乙早已經居住了所還原的房屋，現今甲才知道拆遷還原房屋的事，如何維權？
阜南縣法律援助中心值班律師:安徽洪淮律師事務所 張建民
張建民律師解答:甲不享有物權，無法提起行政訴訟，只能根據《民法總則》相關規定，甲與乙之間屬於民事法律行為，甲可以基於合同法之規定對乙提起合同債權之訴。
問題四：兒子三十年前患有神經病，前段時間發病拿刀將我另外一個孩子給砍傷後被新城派出所抓走了，我怕他出來繼續砍人，聽說有個強制醫療能不讓他出來嗎？
問：我兒子三十年前患有神經病，從哪看過以後沒有發過病，但是前段時間兒子發病了，拿著刀將我另外一個孩子給砍傷了，後我兒子被臨泉縣新城派出所抓走了，我去派出所看他時他聲稱出來後要殺死我，我怕他出來繼續砍人，我聽說有個強制醫療能不讓他出來，我這該咋辦？
臨泉縣法律援助中心值班律師:安徽文王律師事務所 李寧寧
李寧寧律師解答：實施暴力行為，危害公共安全或者嚴重危害公民人身安全，經法定程序鑑定依法不負刑事責任的精神病人，有繼續危害社會可能的，可以予以強制醫療。
李寧寧律師提醒：公安機關發現精神病人符合強制醫療條件的，應當寫出強制醫療意見書，移送檢察院。.對於公安機關移送的/在審查起訴過程中發現的精神病人符合強制醫療條件的，檢察院應當向法院提出強制醫療的申請。法院在審理案件過程中發現被告人符合強制醫療條件的，可以作出強制醫療的決定。
問題五：限制民事行為能力人的監護人責任
問：律師你好，我叔叔是個精神病人，我是他的監護人。三個月前他把人給砍傷了，派出所把他帶走後，說他有精神病不負刑事責任，讓我把他帶走並看管好他。昨天法院給我下傳票讓我去開庭，被砍傷的那個人要求我賠錢。我想問下，為什麼會讓我賠錢？我應不應該賠錢？
界首市法律援助中心今日值班律師：安徽法衛律師事務所 潘義
問題六：張某於2015年5月10日通過轉賬的方式借給其朋友何某10萬元，約定月利率為2分，還款期限為1年。2016年5月10日，由於何某無力償還借款，經二人結算後，何某出具借條一份，約定何某向張某借款124000元，月利率2分，未約定還款期間。現，張某急需用錢，要求何某償還借款，何某拒不償還。該如何起訴？
問：你好律師，張某於2015年5月10日通過轉賬的方式借給其朋友何某10萬元，約定月利率為2分，還款期限為1年。2016年5月10日，由於何某無力償還借款，經二人結算後，何某出具借條一份，約定何某向張某借款124000元，月利率2分，未約定還款期間。現，張某急需用錢，要求何某償還借款，何某拒不償還。該如何起訴？
潁泉區法律援助中心值班律師：安徽風采律師事務所 曹華
曹華律師解答：你可以憑藉重新出具的借條以及之前的轉款憑證，將何某及其妻子列為共同被告，向他們主張借款本金及利息。
曹華律師提醒：《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十八條規定，“借貸雙方對前期借款本息結算後將利息計入後期借款本金並重新出具債權憑證，如果前期利率沒有超過年利率24%，重新出具的債權憑證載明的金額可認定為後期借款本金；超過部分的利息不能計入後期借款本金。約定的利率超過年利率24%，當事人主張超過部分的利息不能計入後期借款本金的，人民法院應予支持”。
問題七：拖欠農民工工資該怎麼處理？
問：關於拖欠農民工工資該怎麼處理？
潁上縣法律援助中心值班律師：安徽慎誠律師事務所顧欣欣
顧欣欣律師解答：用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，申請勞動仲裁之後，如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以向人民法院提起訴訟，直接通過法院判決執行。
顧欣欣律師建議：用人單位拖欠工資，勞動者在維權前，應該注意要收集的證據。證明存在勞動關係的證據，主要有1、勞動合同2、單位的工作證3、上崗證4、考勤記錄5、工友的證明 6、單位支付工資的工資單或銀行交易記錄。
顧欣欣律師提醒：《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”該法第九十一條還規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
問題八：未辦理結婚登記，二人在相處中感情不和分手，男方已向法院起訴請求返還彩禮款及金項鍊，法院會如何判決？
問:李女士與其男友未辦理結婚登記，也未舉行結婚儀式，現因二人在相處中感情不和，已分手，請問男方已向法院起訴請求返還彩禮款及金項鍊，法院會如何判決？
太和縣法律援助中心值班律師:安徽皖太律師事務所 卞偉
卞偉律師解答:未辦理結婚登記手續的，應當返還彩禮款，對此類案件地方中法院通常做法是:沒有舉行結婚儀式也未同居生活的，男方反悔的，返還比例不低於百分之八十，女方反悔的，全額返還。三金價值在3000元以下的，視為贈與，不予返還。
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