年初岁末过去之后，很多人开始问自己同样一个问题：这家公司适合我继续待下去吗？如果答案是“否”，又有了更好的选择，离职是必然结果。

对于职场精英们而言，离职的决定，往往是深思熟虑、反复斟酌后的结果，是艰难迈出，也不轻易回头的征程。但是，告别从来都是一场艰难的断舍离，离职不仅意味着与所在公司、现任职位的隔断；甚至涉及到自己长期以来所建立的复杂社会关系的重新洗牌。

无论对于筹备离职者是，还将要离开的公司来说，离职一事本身都绝非一场说走就走的出走，离职背后也远远不止理想的诗，抑或远方更大的世界。离职，也许是一场看似远离硝烟实则利益攸关的无形战争。在某种程度上，影响着你未来事业的走向。

那么，你是否真的已经准备好说再见？

1.

从有辞职这个想法以来，刘冲已经酝酿了半年，在这半年里他也接到了很多企业邀约，甚至有潜在投资者请他单干。为避免自己的离职给公司的运作带来不必要的负担，他提前一个月向老板提出了辞职。

对老板来说，刘冲的辞职是个意外，同时也是一记警钟。因为他必须看到这背后的原因：

矛盾非一日之寒且难以快速调和，这让老板感到非常焦虑。处于焦虑期的人会采取一些非常手段来最小化自己的损失。在接下来的一周里，刘冲经历了十分伤神的若干轮谈判。

比起谈判更伤神的是流言，他发现在老板最初抛出加薪、给股份等极具诚意的方案失败后，很多同事和同行开始怀着种种目的来打探他未来的动向。

同时，行业里关于他离职的故事版本也越来越多：有的说他忘恩负义踩着老东家的平台往高处走，带走了一大批客户；有的猜度他在原单位发生了一些隐秘的、不愉快的人事事件；有的说他为了十几万的加薪和一个虚名的职位，就离开原来单位，实在是不太聪明。

“本来只想安安静静地离开，做一份自己觉得更有意思的工作，怎么搞出这么多是非呢？”刘冲非常苦恼。

2.

但这种苦恼绝非刘冲一人门前之雪。所谓知其然更要知其所以然，离职时事件中，更值得我们重视的，应该是带来苦恼的原因。

对于很多正在思考离职甚至已经提出离职的人来说，如何做到既对前任老板负责，又能将跳槽的成本降到最低，无疑需要周密的安排与精细的技巧，值得你拿出最大的智慧和诚意。

（1）

要重视离职谈判的环境。

“天时地利人和，三者不得，虽胜有殃”。（《孙膑兵法·月战》）正常情况下，往往需要经过2~3轮的谈判，公司才能给你确定的答复是否同意你走。

显然，一个得到前任祝福的离职，要比苦苦利诱乃至恼羞成怒的挽留得体得多。

Ⅰ、谨慎地选择恰当的辞职时间和地点，能够提高你的成功率。提出辞职的时间绝对不建议在公司刚刚推上关键岗位，或者项目进入关键期的时候，否则你需要做好迎接一场离职风暴的准备。

地点一般建议选在上司的办公室，在他不忙的时候找一个专门的时间面对面深入的沟通。当然，如果你和上司的关系比较亲近，也可以下班后约在茶馆和咖啡馆。

Ⅱ、不要和任何人谈论你的离职想法，除了你的顶头上司。最好事先口头通知他，希望和他一起就自己的职业规划开诚布公的进行探讨。

即使他会不同意你离职的请求，但通过这次对话你有可能从他那得到最有益的建议，对自己的职业生涯形成更准确、完整的认识。

实际上，多数成功的离职谈判听起来并不那么针尖对麦芒，而是颇有几分“情感牌”的动人。在开诚布公的讨论中，离职者至少应该怀揣以下几颗“心”。

第一，感恩的心。不念过往，遑论将来。回顾与公司共同发展的历程，尤其重叙是那些在个人职业生涯发展中有里程碑意义的事件，强调公司的培养以及同仁之间的情谊。不管在哪里，做事首先是做人。

第二，谦虚的心。离职谈判并不是表功会，将这作为一个重审并总结过去工作不足的场合也许更加合适。自己的离开，是为了让更适合的人来完成工作，让公司更好的发展，而不是仅仅处于个人考虑。

第三，睿智的心。离职让自己的身份变得微妙，由局内人向局外人转变，这个时候不妨适当地交流一下对行业形势、竞争优势的最新判断及建议。展示专业素养点到即止为宜，否则过犹不及。

第四，积极的心。积极的人心怀阳光，这缕阳光照亮的不只是自己，还有别人。要真诚地祝福老东家前程远大，也要积极地开启职业生涯。

（2）

辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，达成辞职三要素之外，还需谨记不要和老东家谈论或提及下家，离职原因尽量以笼统的个人因素一概而过。

（3）

一切就绪，离职的最后还需要一封言辞恳切的辞职信。尽管并无最佳摹本可言，可是下面这篇来自知乎、赢得了922人的赞同、由用户@陶依橙撰写的辞职信，仍然值得一读或者效仿。

公司领导：（请辞对象明确）

本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。（表达了义无反顾的决心）余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。（对领导提携之情和同仁共事之谊的顾念与感恩）

今辞去，可为原因者三。（详述辞职原因）

有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；（孝心）

三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二；（忠心）

劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。

（上进心）

辞不达意，万望纳言。（虚心和再次请辞的恳求）

X部/XXX （辞职人）

诚然，离职是积淀后的沉思，沉思中的前行，我们在人生的旅途中不停探索自己的坐标与目标，不同阶段的生命本体定位折射为或丝丝相扣或迥然相异的职业追求，无论我们在何时做出怎样或正确或不适的决定，这一路的探索与积淀，终将曲折为每个人无可复制的人生征途。

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