與其他國家面臨著“用工難”不同，日本獨特的“終身僱傭制”維持了其國內就業市場在近幾十年來波瀾不驚的狀態，日本企業更是躺著都不愁招人，這也在一定程度上解決了無數企業的“後顧之憂”，並推動它們穩定地走向成功。
然而，這種和諧的局面在近年來卻被來自中國的公司撕了個粉碎，似乎還順帶掀起了日本的“工資革命”。
早在去年秋季，華為的一則招聘信息就曾激起千層浪。以工程師月薪為例，華為在日本給出的應屆本科畢業生為40.1萬日元（約合2.4萬元人民幣），碩士畢業生為43萬日元（約合2.5萬元人民幣）；同時，華為還承諾一年發一次以上的獎金（相當於兩個月的月薪）、帶薪休假消化率50％以上、週末和節假日全部休息，各種社會保險一應具備，還有退休金制度。這麼算來，華為光是在薪酬方面，給日本畢業生開出的最低年薪也有560萬日元（約合33.6萬元人民幣）。
那麼這在日本是個什麼樣的水平呢？據日本媒體的報道，日本2017年大學畢業生的平均工資為20.6萬日元（約合1.2萬元人民幣），就算是薪酬比較高的碩士畢業生，其平均工資也只有23.3萬日元（約1.4萬元人民幣）。可見，華為這顆高薪炸彈一丟出，瞬間就將日本就業市場的薪資水平拉昇了整整1倍。
高薪酬待遇一直是華為在國內“搶人大戰”中的殺手鐧，如今這一人才策略飄洋過海去到了日本，也同樣起到了不錯的效果。華為招聘信息一發出就輕鬆地登上了日本的熱門話題榜，日本民眾驚歎於中國企業的大手筆，紛紛評論“一般人都想去華為工作”、“看來優秀人才要流走了”。隨著輿論的持續發酵，日本巨頭企業的危機感也隨之而來，它們開始採取行動以抵禦“華為衝擊”。
據日經中文網報道，日本科技巨頭索尼在今年春季提高了員工的基本工資，這也是該企業時隔15年後首次提高工資；另一家日本知名IT企業CyberAgent，也於今年調整了工資制度，廢除了無差別的起薪制度。但是，怎麼也給不出40萬日元的高薪呀！可以說，華為的到來似乎已經令日本國內掀起了一場“工資革命”，而其結果或許也可以從日本民眾和企業的態度得知。
對此，日本政府專門施行修訂了《外匯法》，警戒人才外流，包括對海外投資者等下達出售股份的命令等，但這似乎仍無法改變日本人才選擇奔向中國企業的決定。就此來看，日本幾十年來鐵打不動的“終身僱傭制”，隨著時代的發展似乎也變得弊病百出。
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