隨著社會不斷地發展、進步，學歷早已不再是成為企業唯一的考核標準了，很多人只會讀死書，儘管學歷很高，在校成績優異，可是在工作中一味地循規蹈矩，不會做靈活變通，企業是不需要這樣的人才的，他們可能更適合做研究；相反一些學歷不高，但是思維活躍、新穎懂得靈活變通的人更能適應企業瞬息萬變的工作環境。
根據公司各個行業的不同，面試的針對點肯定也是不同的。這就出現了各種千奇百怪的面試題目。這些題目重點都會放在考核面試者思想的層面以及情商方面。學歷和專業知識的考核也只能算作一個附加題，而不再是重點考核對象。
深圳的人力資源市場上又開始了一年一度的招聘會。來這裡招聘的都是當地數一數二的大公司。來參加面試的人也是人山人海，畢竟好的公司大家都想。每個面試者都做足了前期準備。來這裡面試的人從學歷和經驗方面差距都較大。中專畢業生、大專畢業生、本科生、研究生、博士生。
深圳海英集團最後經過逐層的篩選，就留下了三位面試者可以進行到終極面試。然而小李就是其中的一位幸運兒。他高興之餘也有點緊張，因為其餘兩個競爭者學歷都比他高，無形中增加了他的壓力。進去後，面試者便問了一個問題：“只”字加一筆，你會想到什麼字？這個問題使所有面試者目瞪口呆。
其餘兩位面試者幾乎異口同聲：這分明就是考小學生的幼稚題目，你拿來考我們，是在侮辱我們的智商還是在貶低你自己的智商，你是不是實在沒有題目考了？然後便哈哈大笑。面試者搖搖頭直接讓他們出去了。只有小李還在那裡枯死冥想，最後說：“衝”，面試官說這個題必須逆向思維才能做對，恭喜你通過了面試。
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