在卢日尼基体育场上，久久不肯离去的梅西让全世界的球迷心碎。依稀记得那一句铿锵的回响：“如果没有为阿根廷拿到世界杯冠军，那我就会一直踢下去。国家队的荣耀高于一切！”见证了梅西的时代，我们足够幸运。
球星的陨落，让人不免想到坊间的一句话：宁可要狼一样的对手，也不要猪一样的队友。很不幸，梅西两样都遇到了。透过球场看职场，这是一个合作而非单打独斗的时代，然而，再厉害的狼如果遇上了猪团队，也会被活活玩死。
核心人物不核心
在巴萨，梅西能够得到身后哈维、伊涅斯塔和布斯克茨这些传球大师的充分支持。但在阿根廷国家队，中场并不存在过去里克尔梅和贝隆那样能够穿针引线的人物，因此，梅西往往显得孤掌难鸣。实际上，萨维利亚时期的梅西确实更靠近中场，承担了更多组织进攻的任务。但这对梅西无疑也提出了更高的要求，总不能指望“梅球王”一整届世界杯场场都能做到瞻前顾后。
在企业中，也会有少数的核心人物，他们本可以成为企业战略转型的攻坚力量，但不幸的是，许多老板并未意识到核心人物的真正价值，还持有“地球离了谁都照样转”的心态，许多核心人物得不到自己专长的发挥，或者在大量基础性的事务工作中无法抽身，没有时间和精力为企业做出战略性的贡献。正如韩愈在《马说》中写道：策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼，其真无马邪？其真不知马也。
管理者错位指挥
对于阿根廷的失败，主教练桑保利玩起了文字游戏:“这是一次挫折，但不是一次失败，失败是另一回事。围绕梅西，我们尝试了很多战术，我们试图为他创造空间，我们为此竭尽全力。有时候我们做到了，但有时候没能做到。”桑保利似乎一直在努力，15场比赛，桑保利努力地排出了15套不同的首发阵容。而直到和法国队的比赛，桑保利也没有找到一套最适合阿根廷打法的阵容。
奇迹并没有发生，梅西，也注定不能像马拉多纳一样，凭借一己之力，扛着球队夺得大力神杯。在企业里，可以说每个员工都能成为一个设计师，他们有着与企业共存亡的热情，希望在这个平台上实现个人价值甚至是社会价值。奇怪的是，许多年过去了，许多当年豪情万仗的热血青年都变成了职场老油条。面对责任，他们能推则推；面对利益，他们能争则争。至于未来，早已是明日黄花。不客气地说，这其中，企业要负绝大的责任。
我有一个朋友，是一家商场的企业划部部长，在工作的第14个年头无奈地递交了辞职申请书。他说，老板的固执己见、盲目扩张、任人唯亲已经彻底浇灭了自己的工作积极性。人到中年，这种万不得已的离职，无疑是一种哀莫大过于心死的绝望。就在我这位朋友辞职的两年后，这家商场申请破产。
团队后补力量不足
梅西固然在阿根廷球队中扮演重要角色，球迷们把他视为神，就好像看好葡萄牙队中c罗的表现一样，预测到梅西也会鹤立鸡群。个人能力和体力是一方面，更重要的还是球队的整体配合。阿根廷老将马斯切拉诺生于1984年，今年34岁，赛后接受采访时他表示将退出国家队。其实，在这届阿根廷国家队中，有14人年龄超过了30岁。或许梅西、迪马利亚、阿圭罗等人还能参加2022年世界杯，但这14人中的大多数，都将在这次世界杯后，脱掉他们的蓝白间条衫。
许多企业不注重人才的储备建设，认为养一个用处不大的“未来人”会增大用工成本。我曾采访一家广告公司，为了缩小用工成本，老板只留下四名员工，分别是人力资源、财务、行政、策划总监。公司业务本就不大，这样做只为了维持公司可正常运转，然后静待时机。但天不遂人愿，策划总监被同行高薪挖走，这位老板一时又找不到合适的策划人才，公司业务一度处于瘫痪状态，最后不得不关门大吉。
许多老板认为，现在招聘方式多样，靠软件、靠猎头，再不济可以高薪挖人，人才总是会有的。但是这样做很容易导致一种结果，新员工的工资会超过老员工的工资。这会让为企业服务多年的老员工心里极度不平衡，制造出一种越跳槽工资越高的假象，最后逼迫老员工跳槽，造成团队不稳定，更加大了企业的人力成本。
在球场上，单论个人能力，梅西不输给任何一个球员。然而梅西所在的时代，正是阿根廷人才断档，管理动荡的阵痛期。只靠一个梅西，是不足以称霸足坛的。正如央视解说的那句话，梅西无奈的不是这场比赛，梅西伤心的是阿根廷足球的这个时代。
而在职场上，单论个人能力，企业的核心人物并不输给竞争对手的核心人物。这时，比拼的就是企业的用人之道、激励之术、文化之理。可以说，谁拥有了行业的核心人才，谁就拥有了未来的竞争主导权。梅西已然退场，但愿下一个，不是你。
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