月薪過萬其實對於身在北上廣深的 來講，也不算多少錢，但是這幾個城市仍存在不少月薪3000的職位，或者說老闆只給你開這點錢。那麼問題來了，老闆為什麼給有些人開高薪，有些人卻只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪過萬的職場人差距究竟在哪？
1、職位
職業不同，薪資也是不一樣的。比如一個程序員和普通文職，程序員哪怕沒有經驗，在北京這樣的城市，給人家開到1萬以下，可能都沒幾個人去。相反，一些文職類工作，頂天也就破萬了。
在這裡職位可能有所不同，但存在即是合理的，只要正當的，都是在為社會做貢獻。雖然薪資有所不同，不管高低都值得敬佩。
2、時間
同樣一個職位，有經驗和沒經驗薪資是不一樣的，有經驗的要比沒有經驗的薪資高，而經驗的獲取則來自時間。一個15年畢業的，在某行業工作了兩年要比剛畢業的薪資要高。
當然這也不是絕對，還有則涉及到市場行情的變化。比如某個職位15年的時候月薪3千，到了18年則漲到了月薪1萬。這個時候企業想要招新人，就要把 調到這個標準，但是企業老員工的薪則未必資能漲到這個價格。或許隨著時間的推移有經驗的人也值錢了，但想要實現薪資的增長只能採取別的方法。
3、能力
決定職場人薪資高低的最重要因素還是能力，你能力強，自然能拿到高薪；能力弱那也只能領著微薄的薪水，若干年之後可能工作都找不到。
所以，職場人想要高薪資，還是得從自身的提高做起。對此，也有職場人懷疑，哪怕我有能力，老闆看不到或者裝看不到，我又有什麼辦法？
其實很好回答，首先職場人要積極展示自己的能力，即平時多投入工作方面的討論，能夠為企業的發展承擔責任，是金子遲早會發光。當然了，哪怕老闆裝聾作啞，對於有能力的職場人還怕找不到別的高薪職業嗎？
真正可悲的是那些明明只有月薪三千的能力，還每天自怨自艾，抱怨得不到賞識，空悲切……
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