曾經，"吃苦耐勞"、"任勞任怨"是一個優秀員工的必備品德，那時候的大多數人都在埋頭苦幹，努力做好自己的工作，一切聽從組織安排，而且不怎麼計較個人得失。
這些品德是優秀的，放到現在仍然是。
但是，現在如果還一味的埋頭苦幹，那麼，一切的晉升、加薪、獲獎……都將與你無緣。你能獲得的榮譽稱號可能除了"老實"就是"背鍋俠"。
那麼勤勞肯幹的老實人怎樣才能少吃虧、怎樣才能不做別人的踏腳石、怎樣才能也為自己做件嫁衣裳？
首先，你要發揮你的長處"苦幹"！
我們是要給自己的職場生活來場革命，而不是要了自己的職業生命，所以優良傳統不能丟。
這時別怕吃虧，繼承父輩甚至爺輩的光榮傳統。對於工作除非確實搞不定的，一概不挑不揀，來者不拒，這樣時間一長你必成多面手。
注意：這裡說的是工作內容，不是工作量。
如果工作量你也有多少接多少，那麼結果必然是：你即使加班加點也未必按時保質保量的完成。別人對你的評價就會是"能力差"、"效率低"和"不自量力"。
所以對於工作量一定要量力而行，必要的時候一定要說"不"，哪怕對領導。因為領導很多時候並不瞭解你的實際工作量，你只需要在拒絕的時候讓領導知道現在手頭上有哪些工作，讓他知道你的工作已經飽和了。這時領導的反應會有兩種：這項工作安排別人去做，或把你當前的某項工作延期甚至取消（轉給別人）。
其次，你要學會"巧幹"！
"苦幹"是最低層次的，即使做得再好也不能使你突出，所以在此基礎上你必須給自己升級。就是在你的有效負荷內，想盡一切辦法提高自己工作的"質"和"量"。
注意："質"優先。因為類似的工作，如果你做的明顯優於別人，那麼這很容易使你脫穎而出。
並且領導只關心工作結果，很少關心這是誰做的，所以你的"量"就算明顯高於別人也可能會被忽略。除非領導認真看你的工作日報，或者你有機會在晨會、工作彙報會上直接向領導彙報工作。
怎樣巧幹？
一是通過學習提升自己的工作能力，例如同樣是用excel做報表，如果你熟悉excel的各種技巧、熟練應用函數、甚至能用VBA進行自動化處理，那麼你不僅能處理更復雜的報表，而且效率更高，你的報表也能做的更炫。
二是擅長使用各種工具來完成不同的工作，這不僅能達到上一條的效果，而且成本更低。例如你經常要找出客戶返回的合同修改了哪些內容，笨辦法是同時打開原合同和客戶合同人工比對，這樣即慢又累還容易出錯（真是出力不討好的活）。這時你可以找個文件對比工具來做這事，只要載入兩份合同就能自動凸顯不同之處，是不是又快又安全。
三是擅長使用周邊資源來完成工作。很多工作本來就是要多崗位甚至多部門配合完成的，這時不被別人拖後腿甚至讓別人帶你跑的辦法就是：在工作一開始就要確定哪些是和自己銜接的，並且開始就多和他們溝通，確定各自的進度表（建議做個排程來控制），過程中主動監控進度。
注意：一定要以完成大家共同的工作目標為前提多溝通，這樣別人會感謝你免費提供的"提醒服務"，如果只以自己的工作目標為前提去盯著別人，沒人會鳥你，除非你有管轄權或制度上有相應的規定。
最後，千萬別"悶幹"！！！
如果你已經做到了"苦幹加巧幹"，那麼你已經很優秀了。但酒香也怕巷子深，千萬別以為自己是金子就會發光，就算你是個探照燈也要把光照到合適的地方才行啊。
如果你只是"默默奉獻"，最多隻能得到同事的幾句讚美，這讚美是否有其它目的還不知道，同事背後如何評價你、特別是在領導面前是否會搶你的功勞更不知道。
所以，我們要保衛自己的勞動果實，唯一的辦法就是多向領導彙報工作。
其實彙報本身就是你工作的一部分：
領導安排任務時多交流幾句，可以明確任務目標，以免辛苦做出來的卻不是領導想要的。
過程中彙報工作，讓領導能夠掌握你的進度。領導也怕工作失控，而不清楚具體進度會讓他認為你這裡沒問題或者心裡沒底。所以過程中有問題彙報問題（哪怕問題已經解決了），沒問題彙報進度。
注意：一定如實彙報！不誇張、不隱瞞、不邀功、不搶功。
例如過程中遇到什麼問題是別人幫你解決的，你就如實報上那個人的名字，他搶不了你的功，而且領導表揚他的時候同事會更信任你、更願意幫你。
好啦，老司機只能送你到這了，俺現在接著追劇去，叫什麼來著？哦對了，"職場宮鬥劇"，你就是主演哦……
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