職場上想要比別人更成功，發展得更好，那麼必然能力要比別人強，特別是職場情商方面更是重要，因此，在職場上我們不但要提高我們的工作能力，同時也要提高我們的情商，這樣才能讓我們在工作過種中游刃有餘。那麼如何來提高職場情商呢？其實並不複雜，下面這5個職場情商高的表現，你只要擁用3個以上，那麼成功就離你不遠了，現在就讓我們來學習一下，這5個情商高的表現方式吧。
1、會換位思考
職場情商高的人，最明顯的一個優點就是會換位思考，他們通常在和別人溝通時，會站在別人的角度去考慮問題，去想問題。懷著這樣的態度和別人溝通，自然是很容易談到一塊去，事情也會很容易溝通解決好。如果你在和別人溝通時，總是不順、總是無法達到目的，先不要埋怨別人的態度、別人的不講理。首先要反省的是，自己有沒有在溝通的時候，站在對方的角度去想問題，只果你沒有為對方著想，一味只為自己著想，那什麼可能談到一塊去呢？這就是高情商的人和普通人在與別人溝通時的不同之外，那就是會換位思考。
2、不會通過貶低別人來抬高自己
職場情商高的人，為人處事都會很低調，通常他們都不會通過貶低別人來抬高自己，這樣的行為是不恰當的。因為他們知道，想讓自己在眾人心中位置高些，那麼平時不但不要貶低別人，還要儘量有意抬高一下別人，只有人抬人，人才會越來越高，人損人，只會讓自己越來越低。所以，你是看不到一個高情商的人，會在平時說話的過程中，有意的去貶低別人的時候。為什麼情商高的人，和你說話，你會覺得很舒適？那是因為，情商高的人在和你說話的過程中，總是有意或無意的抬高一下你，這樣好聽的話，誰會生氣呢？這樣會說話的人，誰不喜歡的呢？所以，這樣的人在職場上是最受大家歡迎與喜歡的。
3、讓別人覺得他很重要
職場上情商高的人，為什麼大家喜歡他，覺得他很重要呢？原因只有一個，那就是高情商的人都很會做人。他會讓大家習慣他的存在，感覺他在場，大家就會開心些，感覺有他在，大家幹活都會用力些，因此這種感覺，就會讓人覺得他很重要。平時在公司中，你見到無論在工作中，或者是在公司活動中，只要這個人一出現，大家做什麼都感覺到有一股勁，或者有一種開心的氣氛，那就說明了這個人情商很高，在平時就讓大家覺得他很重要，有他在，大家都會開心，你想這樣的人，能不成功嘛。
4、耐心傾聽
請記住一點，耐心傾聽才是一種高情商的行為，你看見職場上那些經常說得少，聽得多的人，都是情商高的人。他們無論面對誰，無論對方說話是否囉嗦還是前後不搭，但他們總是表現出一種認真傾聽的表現，這種耐心傾聽的感覺，很容易就讓他們收穫得別人的認可，人緣就是這樣結下來的。如果你在職場上是一個喜歡說話給別人聽，不喜歡聽別人說話的人，那麼你就要調整一下了，長篇大論招人煩，耐心傾聽才討人喜歡，學會做一個傾聽者，會讓你的人際關係不斷幾何級的發展，這才有利於你的工作發展。
5、不揭別人短處、痛處
情商高的人，平時待人處事都會很貼心，他們不會傻傻的去揭別人的短處、痛處，因此他們在職場上一般都會很得人心。如果你平時喜歡貪一時口爽，經常揭同事們的短處或痛處，以此來作為樂點的話，那麼趕緊改過來吧，也許在你心中，這只不過是大家逗樂一下而已，有什麼問題？但在當事人心中就不是這樣想了，你拿我的短處來開玩笑、來逗樂，你覺得我會很開心？所以別有這樣低情商的行為，那樣會影響到別人對你的不待見。
綜上：在職場上想要發展得好，那麼人際關係肯定也要好，如何才能人際關係處理好呢？當然這個就得看一個人的情商表現了，就如上面所說的5個高情商表現，如果你能夠學會並擁有3個以上的話，那麼成功離你就不遠了。
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